Si está interesado en convertir su pasantía en una oferta de trabajo, es importante saber exactamente qué buscan los empleadores al contratar nuevos empleados a tiempo completo. Además de las habilidades relevantes, los empleadores buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que aseguren el éxito.
Los buenos valores personales son los que constituyen la base de un buen empleado. Las pasantías son un excelente momento para mostrarles a los empleadores que tienes las características personales que valoran en sus empleados. No cometa el error de perder la oportunidad de mostrar su supervisores en su pasantía que tiene lo que se necesita para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que valoran.
Una pasantía es una oportunidad para aprender las habilidades y comportamientos junto con los valores laborales que se requieren para tener éxito en el lugar de trabajo.
Una fuerte ética de trabajo
Los empleadores valoran a los empleados que entienden y están dispuestos a
Hacer más de lo que se espera en el trabajo es una buena manera de mostrarle a la gerencia que utiliza un buen tiempo habilidades gerenciales y no desperdiciar el valioso tiempo de la empresa atendiendo asuntos personales no relacionados con la trabajo. La reducción de personal en el mercado laboral actual es bastante común, por lo que es importante reconocer los valores y atributos personales que los empleadores desean para mejorar sus posibilidades de seguridad laboral en caso de que ocurra un despido.
Confiabilidad y Responsabilidad
Los empleadores valoran a los empleados que llegan a trabajar a tiempo, están allí cuando se supone que deben estar y son responsables de sus acciones y comportamiento. Es importante mantener a los supervisores al tanto de los cambios en su horario o si va a llegar tarde por algún motivo. Esto también significa mantener informado a su supervisor sobre dónde se encuentra en todos los proyectos que se le han asignado.
Ser confiable y responsable como empleado le muestra a su empleador que valora su trabajo y que está responsable de mantenerse al día con los proyectos y mantenerlos informados de las cosas que deben saber.
Tener una actitud positiva
Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y tengan la motivación para hacer el trabajo en un tiempo razonable. Una actitud positiva hace que el trabajo se haga y motiva a otros a hacer lo mismo sin insistir en los desafíos que inevitablemente surgen en cualquier trabajo.
Es el empleado entusiasta el que crea un ambiente de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir positivo para los demás. Una actitud positiva es algo que es más valorado por los jefes y compañeros de trabajo, y que además hace que el trabajo sea más agradable y divertido cada día.
Adaptabilidad
Los empleadores buscan empleados que sean adaptables y mantengan la flexibilidad para completar tareas en un lugar de trabajo en constante cambio. Estar abierto al cambio y las mejoras brinda la oportunidad de completar las asignaciones de trabajo de manera más eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales para la corporación, el cliente e incluso el empleado.
Si bien a menudo los empleados se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido o dificultan su trabajo, muchas veces estas quejas se deben a la falta de flexibilidad.
Adaptabilidad también significa adaptarse a la personalidad y los hábitos de trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores. Cada persona posee su propio conjunto de fortalezas y adaptar los comportamientos personales para adaptarse a los demás es parte de lo que se necesita para trabajar de manera efectiva como equipo.
Al ver el cambio como una oportunidad para completar las asignaciones de trabajo de una manera más eficiente, adaptarse al cambio puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas, prioridades y hábitos de trabajo pueden fomentar la creencia entre los trabajadores de que tanto la gerencia como el personal están comprometidos a hacer del lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.
Honestidad e integridad
Los empleadores valoran a los empleados que mantienen un sentido de honestidad y integridad sobre todo. Las buenas relaciones se basan en la confianza. Cuando trabajan para un empleador, quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo que haces.
Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza de los clientes y mantener la actitud de que “el cliente siempre tiene la razón”. es la responsabilidad de cada persona para usar su propio sentido individual de comportamiento moral y ético cuando trabaja con y sirve a otros dentro del ámbito de su trabajo.
Auto motivado
Los empleadores buscan empleados que requieran poca supervisión y dirección para realizar el trabajo de manera oportuna y profesional. Los supervisores que contratan empleados motivados se hacen un gran favor a sí mismos. Los empleados motivados requieren muy poca dirección de sus supervisores.
Una vez que un empleado automotivado comprende su responsabilidad en el trabajo, lo hará sin que los demás lo presionen.
Los empleadores pueden hacer su parte al ofrecer un ambiente de trabajo seguro y de apoyo que ofrezca a los empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un ambiente de trabajo de apoyo y tomar la iniciativa para ser autodirigido brindará a los empleados una mejor sensación de logro y una mayor autoestima.
Motivado a Crecer y Aprender
En un lugar de trabajo en constante cambio, los empleadores buscan empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos desarrollos y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de las principales razones por las que los empleados dejan a sus empleadores es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y/o teorías a través del desarrollo profesional ayuda mantener a la organización en la cima de su campo y hacer que el trabajo del empleado sea más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los cambios actuales en el campo es vital para el éxito y una mayor seguridad laboral.
Fuerte confianza en sí mismo
La confianza en uno mismo ha sido reconocida como el ingrediente clave entre alguien que tiene éxito y alguien que no lo tiene. Una persona segura de sí misma es alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que siente que necesita más conocimiento.
Sienten poca necesidad de tener que impresionar a los demás con lo que saben, ya que se sienten cómodos consigo mismos y no sienten que necesitan saberlo todo.
La persona segura de sí misma hace lo que siente que es correcto y está dispuesta a correr riesgos. Las personas seguras de sí mismas también pueden admitir sus errores. Reconocen tanto sus fortalezas como sus debilidades y están dispuestos a trabajar en estas últimas. Las personas seguras de sí mismas tienen fe en sí mismas y en sus habilidades, lo que se manifiesta en su actitud positiva y perspectiva de la vida.
Profesionalismo
Los empleadores valoran a los empleados que exhiben un comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento profesional incluye aprender todos los aspectos de un trabajo y hacerlo lo mejor posible. Los profesionales se ven, hablan y se visten en consecuencia para mantener la imagen de alguien que se enorgullece de su comportamiento y apariencia. Los profesionales completan los proyectos lo antes posible y evitan que se acumulen los proyectos incompletos.
Los profesionales completan un trabajo de alta calidad y están orientados a los detalles. El comportamiento profesional incluye todo el comportamiento anterior además de proporcionar un modelo a seguir positivo para los demás. Los profesionales están entusiasmados con su trabajo y optimistas con la organización y su futuro. Para convertirte en un profesional debes sentirte como un profesional, y seguir estos consejos es un gran comienzo para llegar a donde quieres ir.
Lealtad
Los empleadores valoran a los empleados en los que pueden confiar y que muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza laboral ha adquirido un nuevo significado. Atrás quedaron los días en que los empleados planean comenzar y jubilarse en la misma empresa. Se dice que la mayoría de las personas tendrán entre ocho y 12 trabajos a lo largo de su carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral actual?
Las empresas que ofrecen crecimiento y oportunidades a los empleados finalmente obtendrán un sentido de lealtad de sus empleados. Los empleados de hoy quieren sentir una sensación de satisfacción en sus trabajos y harán un buen trabajo cuando sientan que el empleador es justo y quiere verlos triunfar. Aunque esto puede significar permanecer solo cinco o diez años en el puesto, los empleados pueden fidelizar y hacer una contribución importante durante su tiempo en la empresa.
Hoy en día, más empresas fomentan la retroalimentación de los empleados y les ofrecen la oportunidad de liderar en su área de especialización. Da a los empleados una mayor sensación de satisfacción y una sensación de control sobre su trabajo. El empoderamiento alienta a los empleados a hacer su mejor trabajo, ya que las empresas muestran confianza y expectativas de que creen en sus empleados para hacer un buen trabajo.
Ofrecer trabajos que fomenten el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades también da a los empleados una sensación de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alinear los valores de un empleado con los objetivos de la organización fomentará la lealtad y un vínculo entre el empleador y el empleado. Fomentar buenas relaciones dentro de una organización y ofrecer formas constructivas de manejar los conflictos proporciona una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado.
Crear una organización que valore la lealtad dentro de la organización también puede funcionar en su beneficio utilizando las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los clientes. Y la lealtad de los clientes en última instancia hace que el negocio sea exitoso.
