No puedo pensar en ninguna otra pregunta de entrevista que ponga más nervioso a un estudiante que, “por favor describa sus debilidades.” Al principio, esta puede parecer una pregunta bastante aterradora, pero una vez que comprenda que es solo otra oportunidad para mostrar sus puntos fuertes, será mucho más fácil de responder. Si se toma el tiempo para prepararse para la entrevista, esta es realmente otra oportunidad para brillar y puede ponerlo por delante de otros candidatos.
Esta pregunta no se trata de contarle al entrevistador todas las debilidades que percibes en ti mismo y que normalmente se atrasa con los plazos, que es un procrastinador o que tiene problemas para trabajar en equipo ambiente. Mientras responde estas preguntas, deberá indicar rápidamente su debilidad, mostrar su conocimiento de esta debilidad y luego pasar la mayor parte del tiempo discutiendo cómo ha trabajado para superarla. No solo responderá la pregunta tal como se le preguntó, sino que también le mostrará al entrevistador que ha aprendido la mejor manera de cambiar las cosas muchas veces con solo un poco de esfuerzo.
Al responder a esta pregunta, es importante mantener un lenguaje corporal positivo y un tono verbal fuerte. También querrá mostrar confianza al no dejar que la pregunta lo desvíe. La respuesta a esta pregunta debe practicarse repetidamente hasta que se sienta seguro de que su respuesta muestra algo positivo sobre ti para que el entrevistador sienta que eres la persona adecuada para el trabajo.
Al hacer estas preguntas, los empleadores quieren ver si tiene alguna debilidad que le impida haciendo un buen trabajo para la empresa, además de que también quieren ser testigos de su capacidad para manejar situaciones difíciles preguntas. Si te has preparado para la entrevista, esta pregunta será fácil ya que sabrás lo que vas a decir antes de que surja. Como en el, "¿Cuáles son tus mayores fortalezas?, esta es otra oportunidad para hacerte brillar convirtiendo tu debilidad en una fortaleza que será una razón más para que el entrevistador quiera contratarte. Es mejor elegir las debilidades que son irrelevantes o que puedes cambiar y convertirlas en una fortaleza.
Para esta pregunta, siempre desea proporcionar una respuesta de 3 pasos:
- Reconocimiento
- Conciencia de sí mismo
- Restauracion
Utilizando las ilustraciones anteriores, puede responder a esta pregunta diciendo:
DEBILIDAD #1
Reconocimiento:
Siempre he sido una persona muy orientada a los detalles y esto ha sido una de mis fortalezas en muchos entornos académicos y laborales. Por otro lado, me he dado cuenta de que ser tan detallista lleva mucho tiempo y no siempre es necesario para hacer un buen trabajo.
Conciencia de sí mismo:
Mientras estaba en la universidad descubrí que tenía que dividir mi tiempo y esfuerzo en muchos proyectos diferentes; y aunque siempre entregué un trabajo excelente, no siempre necesité dedicar tanto tiempo como lo hice a un proyecto. Aprendí bastante rápido que hay detalles que son importantes y otros que no requieren tanta atención.
Restauracion:
He aprendido a priorizar mejor mi tiempo y proyectos para que las asignaciones más importantes recibía la mayor atención y luego dedicaba el tiempo adecuado a otras asignaciones que necesitaban completar.
DEBILIDAD #2
Reconocimiento:
En el pasado, siempre me encontraba procrastinando cuando tenía compromisos que debían cumplirse a tiempo. Como procrastinador, siempre termino mi trabajo a tiempo, pero paso muchas noches trabajando solo para completar el proyecto y cumplir con la fecha límite.
Conciencia de sí mismo:
El problema con la procrastinación es que causa mucho estrés innecesario y puede hacer que no entregues tu mejor trabajo.
Restauracion:
Una vez que identifiqué que esto se estaba convirtiendo en un problema mayor una vez que ingresé a la universidad, aprendí a controlar mi ritmo para tener el trabajo terminado temprano para que yo tuviera tiempo de revisar el proyecto y poder entregar mi mejor trabajar. Esto ha resultado en menos estrés y calificaciones más altas en todas mis clases.
DEBILIDAD #3
Reconocimiento:
Aunque era bastante bueno cuando hacía el trabajo de forma independiente, comencé a notar que no me iba tan bien cuando trabajaba en equipo.
Conciencia de sí mismo:
A menudo me encontraba tomando decisiones independientes y no podía entender por qué mis compañeros de equipo no seguían mis instrucciones. Con el tiempo me di cuenta de que trabajar en equipo significaba consultar con todos los miembros y luego llegar a una decisión mutua sobre las formas de proceder con el proyecto en cuestión. La universidad me ha brindado muchas oportunidades de trabajar con otros estudiantes y creo que, además de las buenas calificaciones que recibí en el salón de clases, esta es el área en la que más crecí durante mis años universitarios.
Restauracion:
Como completé muchos proyectos de equipo durante mi tiempo en la universidad, aprendí la importancia de la comunicación y la necesidad de consultar con todos los miembros del equipo. Ahora espero proyectos de equipo donde normalmente los evitaba en el pasado.
Es importante estar preparado para que, sea cual sea la pregunta que le hagan, pueda dar una respuesta que muestre sus puntos fuertes y lo que tiene para ofrecer a la empresa. La pregunta de cuál es tu mayor debilidad no es diferente. Una vez que haya dominado cómo responder a esta pregunta, descubrirá que desea entrevistar más y se sentirá mucho menos intimidado.
