Buenas y malas excusas para faltar al trabajo

Según una encuesta de CareerBuilder, el 40 % de los trabajadores tomó un día de baja falso durante 2017, el año más reciente del que se dispone de datos. Eso fue un aumento del 35% del año anterior.

Podríamos especular acerca de por qué los trabajadores se sienten obligados a reportarse enfermos cuando están bien. Pero, lo más importante para usted, el simulador potencial que lee este artículo, es protegerse de las repercusiones negativas de fingir un día de enfermedad. La mejor manera de hacerlo es ser honesto, o tan honesto como sea posible, dadas las circunstancias.

Las mejores excusas para salir del trabajo son las verdaderas. Todo el mundo necesita un día libre de vez en cuando. Antes de asumir que necesita una explicación más fantasiosa, examine sus verdaderas razones y pregúntese si son legítimas. La siguiente lista puede darle una idea de lo que es aceptable.

Y luego, por el contrario, sigue leyendo para encontrar algunas excusas realmente terribles para faltar al trabajo. (Sugerencia: las razones relacionadas con llamas generalmente no son convincentes para los gerentes).

Razones más comunes para faltar al trabajo

CareerBuilder informa que algunas de las razones más comunes para faltar al trabajo incluyen:

• Tráfico - 51%
• Dormir demasiado - 31%
• Mal tiempo - 28%
• Demasiado cansado - 23%
• Olvidar algo - 13%

Buenas excusas para faltar al trabajo

Si le preocupa usar la excusa "Necesito un día por enfermedad" demasiadas veces y quiere estar creativo, aquí hay algunas excusas de trabajo que podrían funcionar cuando necesite una razón para tomarse un tiempo libre tu trabajo:

• Equipo (planificador financiero, contador, abogado, etc.)
• problemas de niñera
• problemas con el auto
• El niño tiene que hacerse un examen físico (para la escuela o los deportes)
• colonoscopia (nadie quiere cuestionar eso)
• Muerte en la familia (tenga cuidado de no usar con frecuencia)
• Entrega (electrodomésticos u otra compra importante)
• Cita con el médico o el dentista
• Emergencia familiar (no es necesario que compartas detalles)
• enfermedad familiar (niño, padre anciano, otro miembro de la familia)
• El horno necesita reparaciones de emergencia
• Tuberías con fugas
• Procedimientos médicos
• Pruebas medicas
• Migraña
• Canal raíz
• Escuela cerrada
• Nuevo bebé en la familia

Llegar tarde o salir temprano

Es posible que tengas que pensar en una excusa diferente si vas a llegar tarde o si quieres salir temprano del trabajo. El Las mejores excusas para llegar tarde al trabajo. son simples y comunes: piense en el clima o el tráfico. Las mejores excusas para salir temprano incluyen actividades profesionales, como eventos de networking, u obligaciones personales, como el trabajo voluntario.

Consejos para dar una excusa

Como hemos dicho, la honestidad es la mejor política cuando se trata de dar excusas para no trabajar. Sin embargo, si la razón por la que necesita un día libre no es aceptable por un ausencia justificada, uno de los motivos enumerados anteriormente puede ser uno que pueda usar.

No entres en una explicación elaborada: cuanto más larga sea la excusa, más probable es que tu empleador piense que estás mintiendo y menos probable es que puedas recordarlo. Además, asegúrese de informarle a su jefe acerca de su ausencia lo antes posible.

La mejor manera de hacerlo es llamando a la oficina lo antes posible, o enviar un correo electrónico a su jefe, especialmente si eres llamar enfermos. Si su empresa tiene una política particular para llamar, asegúrese de seguir esas pautas.

Las peores excusas para faltar al trabajo

Hay algunas razones que nunca debe dar para reportarse enfermo. Una encuesta anterior de CareerBuilder enumeró algunas de las razones más absurdas para llamar, incluidas las siguientes:

• El empleado dijo que el ozono en el aire pinchó sus llantas.
• La olla a presión de la empleada explotó y asustó a su hermana, por lo que tuvo que quedarse en casa.
• El empleado tuvo que asistir al funeral de la mascota de la prima de su esposa porque era tío y portador del féretro.
• La empleada fue bloqueada por la policía allanando su casa.
• El empleado tuvo que testificar contra un traficante de drogas y el amigo del traficante lo asaltó.
• La empleada dijo que se le notaban las raíces y que tenía que asistir a su cita con el cabello porque se veía hecha un desastre.
• El empleado comió comida para gatos en lugar de atún y estaba gravemente enfermo.
• La empleada dijo que ella no estaba enferma, pero su llama sí.
• La empleada había usado una depiladora debajo de los brazos y como resultado tenía quemaduras químicas. No podía bajar los brazos a los costados debido a eso.
• El empleado estaba jugando a los bolos en el juego de su vida y no pudo llegar al trabajo.
• La empleada estaba experimentando estrés traumático por una araña grande que se encontró en su casa. Tuvo que quedarse en casa para lidiar con la araña.
• El empleado dijo que tenía mejores cosas que hacer.
• El empleado comió demasiado pastel de cumpleaños.
• El empleado fue mordido por un pato.

Escriba una nota de buena excusa o un correo electrónico

Muchas empresas requieren algún tipo de nota de excusa formal cada vez que tenga una ausencia, como un día de enfermedad o un día de vacaciones.

Mantenga la nota breve y profesional. Revisar ejemplos de cartas de ausencia antes de escribir su nota. En la carta, indique cuándo y por qué estuvo fuera, o planea estarlo. Si envía una nota antes de su ausencia, incluya si ha pedido a sus compañeros de trabajo que se hagan cargo de alguna tarea.

Si bien puede sentirse tentado a repasar sus síntomas para demostrar que realmente estaba enfermo, ignore el impulso y sea directo. Resiste la tentación de disculparte, ya sea por estar enfermo o por las molestias.

Mencione si/cuándo estará disponible. Si está enviando su nota antes de su ausencia, es una buena idea compartir si estará disponible y la mejor manera de contactarlo. Vivimos en una era de teléfonos inteligentes, lo que significa que muchas personas revisan constantemente el correo electrónico (incluso cuando están sentados en una bata de papel en el consultorio del médico). Especifique si revisará su correo electrónico y con qué frecuencia. Podrías escribir "Revisaré mi correo electrónico de vez en cuando" o "Estaré bastante lejos de mi correo electrónico, pero no dudes en llamarme si hay una emergencia".

Envíe su nota a la brevedad. Si lo envía el día de una ausencia, envíe el correo electrónico por la mañana, antes de la hora oficial de inicio en su empresa.

Qué puede pasar si te atrapan en una mentira

Tenga en cuenta que, incluso si usa lo que cree que es una buena excusa, ser deshonesto puede costarle su trabajo si lo atrapan.

No piense que su empleador no lo controlará. Siempre existe la posibilidad de que lo hagan. La encuesta de CareerBuilder informa que el 38 % de los empleadores que respondieron han verificado a un empleado para confirmar su excusa para faltar al trabajo. Algunos empleadores han pedido ver una nota del médico, y otros han llamado al empleado para ver cómo están. Algunos incluso han conducido a la casa del empleado.

Tenga cuidado con las redes sociales

Si no le dices la verdad a tu jefe, ten mucho cuidado con el uso de las redes sociales. Según la encuesta de CareerBuilder, el 43% de los empleadores encuestados han descubierto a un empleado mintiendo sobre estar enfermo al revisar sus redes sociales. Verifique dos veces su configuración de privacidad para que sepas quién puede ver lo que publicas.

Sin embargo, incluso si tiene cuidado con la privacidad, no publique un estado, mensaje o foto que contradiga lo que le dijo a su jefe. Es posible que su jefe no lo vea, pero si es amigo de otras personas en el trabajo, su gerente podría responder fácilmente si no está fuera de la oficina por el motivo que dio.