¿Qué es el estancamiento de los salarios y cómo afecta sus ingresos? Puede ser sorprendente escuchar que los salarios han crecido muy poco en el pasado reciente, a pesar de las noticias sobre un mercado de valores en auge, una baja tasa de desempleo y un mayor crecimiento económico. Se atribuye a la desregulación y la desgravación fiscal para las empresas y las personas el estímulo del crecimiento y la contratación empresarial.
Noticias llamativas tras el anuncio del plan de reducción de impuestos, corporaciones referenciadas como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers y Walmart otorgan bonos a empleados. Estos titulares pintaron una imagen de compensación dramáticamente creciente.
¿Qué es el estancamiento salarial?
Los datos sobre aumentos salariales revelan un sesgo diferente en las tendencias de compensación. El estancamiento de los salarios ocurre cuando no hay un aumento sostenido de los salarios en términos reales, incluso cuando la economía está funcionando bien según otras medidas económicas.
Los datos de varias encuestas indican un crecimiento muy modesto en los ingresos, y algunas fuentes en realidad muestran una disminución (o, en el mejor de los casos, ningún aumento) en los salarios cuando la inflación se incluye en la ecuación. Las medidas para los aumentos de salarios reales muestran que durante los últimos 15 años, muchos trabajadores, especialmente los de ingresos bajos y medios, han ganado poco o ningún poder adquisitivo después de la inflación.
Causas del estancamiento salarial
Hay poco acuerdo entre los expertos sobre las razones del estancamiento de los salarios:
- Algunos economistas creen que el aumento de los costos de atención médica ha limitado la capacidad de los empleadores para aumentar los salarios.
- El disminución de la fabricación, los aumentos en la automatización y el cambio a trabajos de servicios de salarios más bajos también se citan como factores.
- La influencia disminuida de sindicatos ha afectado la capacidad de los trabajadores de cuello azul para presionar a los empleadores por salarios más altos.
- Algunos expertos señalan el nivel educativo relativamente bajo de los Estados Unidos en comparación con otros países industrializados.
- La globalización y la subcontratación han permitido a los empleadores identificar fuentes de mano de obra más baratas fuera del país.
- Algunos también creen que el surgimiento de la 'economía de trabajos temporales' y la disponibilidad de mano de obra independiente más barata reducen los salarios.
Estancamiento salarial basado en el nivel de ingresos
El Centro de Investigación Pew utiliza datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. argumentar que los salarios de los empleados se han estancado durante los últimos 40 años. Sus datos indican que la mediana de las ganancias semanales habituales aumentó de $232 en el primer trimestre de 1979 a $879 en el segundo trimestre de 2018. En términos reales ajustados a la inflación, esos mismos $232 en 1979 tenían el poder adquisitivo equivalente a $840 en dólares de hoy, lo que significa que ha habido un aumento real muy pequeño en las ganancias.
Pew informa que la mayoría de los aumentos salariales han ido a parar a los que ganan más. Desde 2000, los salarios semanales habituales han aumentado un 3 por ciento (en términos reales, antes de la inflación) entre los trabajadores de la 10 por ciento más bajo de la distribución de ingresos y 4,3 por ciento entre el 25 por ciento más bajo de los asalariados. Entre los trabajadores en el 10 por ciento superior de la distribución, los salarios reales han aumentado un 15,7 por ciento acumulativo a $ 2112 por semana, casi cinco veces los ingresos semanales habituales del décimo inferior ($ 426).
Más ingresos, menos poder adquisitivo
Escala de pago, líder en software y datos precisos de compensación en la nube bajo demanda para empresas e individuos, también ha desarrollado un índice que rastrea el crecimiento y el estancamiento de los salarios reales. Revela una imagen aún más negativa del crecimiento de los salarios. PayScale informa que desde 2006, los salarios han aumentado un 12,9 por ciento en general en los EE. UU., pero cuando se tiene en cuenta la inflación, los "salarios reales" en realidad han caído un 9,3 por ciento.
En otras palabras, el ingreso de un trabajador típico hoy lo compra menos que en 2006. El índice de salarios reales de PayScale incorpora el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el Índice PayScale (que rastrea los salarios nominales) y analiza el poder adquisitivo de los salarios para trabajadores privados a tiempo completo. trabajadores de la industria en los EE. UU. Los datos del índice para el tercer trimestre de 2018 indicaron que los salarios reales en realidad habían disminuido un 1,8 por ciento desde el tercer trimestre de 2018. 2017. Los datos de PayScale nuevamente mostraron que los trabajadores manuales experimentaron el crecimiento salarial más bajo.
Tendencias de la industria en el estancamiento de salarios
El índice PayScale clasifica el crecimiento salarial año tras año en 15 industrias a partir del tercer trimestre de 2018. El crecimiento oscila entre el 1,7 por ciento en el sector inmobiliario en el extremo superior y el -1,7 por ciento en transporte/almacenamiento en el extremo inferior. Las industrias con una orientación de servicios compleja y un impacto relativamente bajo de la globalización han acumulado las ganancias salariales más altas. Estas industrias incluyen tecnología, ingeniería/ciencia y finanzas/seguros. Sectores como la manufactura, el transporte y el cuidado de la salud (donde los trabajadores tienen una menor influencia) han tendido a rezagarse.
La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial de la industria año tras año es la siguiente:
- Inmobiliario 1,7%
- Tecnología 1,6%
- Ingeniería/Ciencia 1.5%
- Finanzas/Seguros 1,2%
- Venta al por menor/Servicio al cliente 1,2%
- Organizaciones sin fines de lucro 1.1%
- Agencias y Consultorías 0,9%
- Educación 0,4%
- Construcción -0,2%
- Cuidado de la Salud -0.2%
- Artes/Entretenimiento/Recreación -0.2%
- Energía y Utilities -0,4%
- Servicios de Alojamiento y Alimentación -0,4%
- Manufactura -0.7%
- Transporte/Almacenamiento -1,0%
Tendencias ocupacionales para el estancamiento salarial
El índice PayScale para ocupaciones rastrea 19 categorías de trabajo y descubrió que el crecimiento varió del 3,5 por ciento en el campo de marketing y publicidad al -3,8 por ciento en ocupaciones de transporte. Las ocupaciones con altos requisitos de conocimientos y habilidades, como contabilidad/finanzas, tecnología de la información y ciencias, tendían a les vaya mejor que en áreas donde los trabajadores podrían ser reemplazados más fácilmente, y que ahora tienen menos probabilidades de tener sindicatos aprovechar. Campos como el transporte, la fabricación, la instalación/mantenimiento/reparación y el servicio de alimentos mostraron caídas salariales.
La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial ocupacional año tras año es la siguiente:
- Marketing y Publicidad 3,5%
- Contabilidad y Finanzas 1,8%
- Servicio Social 1,6%
- Tecnología de la información 1,3%
- Ciencia y Biotecnología 1,2%
- Arte y Diseño 1,1%
- Medios y publicaciones 1,1%
- Recursos Humanos1.0%
- Minorista 1,0%
- Arquitectura e Ingeniería 0,9%
- Administrativo y de oficina 0,7%
- legales 0,4%
- Ventas -0,4%
- Construcción -0,5%
- Profesionales de la Salud/Atención Técnica en Salud -0.8%
- Servicio de alimentación -0,9%
- Instalación/Mantenimiento/Reparación -1,6%
- Manufactura y Producción -3.1%
- Transporte -3,8%
