Cómo arruinar completamente tu entrevista de trabajo

Obtener una entrevista de trabajo lo acerca un paso más a recibir una oferta de trabajo, pero aún debe impresionar a sus entrevistadores. Asegúrese de evitar las muchas trampas potenciales en el camino hacia una entrevista de trabajo impresionante. Puede creer que es la persona adecuada para el trabajo, pero nunca tendrá la oportunidad si arruina la entrevista disparándose en el pie.

Varios elementos de la entrevista presentan formas en que los candidatos pueden cometer errores. Algunos de los errores pueden parecer obvios, pero otros pueden ser más sutiles. Asegúrese de no perjudicar sus posibilidades al caer en estas trampas.

Apariencia

Para que su apariencia importe, primero debe asegurarse de presentarse a la entrevista a tiempo. Llegar tarde a la entrevista es una forma segura de comenzar con el pie izquierdo con sus entrevistadores y tal vez matar sus posibilidades antes de que comience la entrevista. Para evitar dar una mala impresión con tu apariencia:

Vestir apropiadamente:

La ropa interior es una forma segura de hacerles saber a los entrevistadores que no respetas el lugar de trabajo o que no estás familiarizado con lo que se espera en la industria que elegiste.
Evite demasiada colonia/perfume: Abrumar a otras personas con un olor en particular crea una distracción que no deseas. Puede que te recuerden por cómo olías y no por tus habilidades. Antes de la entrevista, pregúntale a un amigo de confianza si tu aroma necesita reducirse uno o dos niveles.
No fume ni mastique chicle: No fumar en la entrevista debería ser obvio, pero si estaba fumando antes de la entrevista, especialmente en un lugar cerrado como su automóvil, será obvio y lo desanimará. Masticar chicle durante las entrevistas también está prohibido.
Cubre piercings y tatuajes: El arte corporal se ha vuelto más aceptable en algunas circunstancias en los últimos años, pero conoce tu industria. Muchos entrevistadores descartarán a los candidatos de inmediato si ingresan con perforaciones faciales o tatuajes visibles. El sesgo puede deberse a que esa no es la imagen que quieren presentar a sus clientes. Limítese a las perforaciones convencionales en las orejas y cubra los tatuajes.

Enfoque y Atención

Hacer una conexión con sus entrevistadores puede ser la parte más importante del proceso. Al decidir entre varios candidatos con habilidades y experiencias similares, el que reciba la oferta de trabajo será aquel con el que los entrevistadores se sientan más cómodos. Asegúrate de no estar haciendo ninguna de estas cosas para darles la impresión de que tu atención está en otra parte:

Comprobación de su teléfono: No necesita revisar su teléfono en absoluto durante la entrevista, no mientras lo llevan a almorzar, no mientras come, ni siquiera cuando su jefe potencial puede estar hablando por teléfono. Debes concentrarte mentalmente en tener la mejor entrevista de trabajo posible y no quieres que parezca que tienes cosas más importantes que hacer que venderte para el trabajo.
Mal apretón de manos/falta de contacto visual: Si saluda a las personas con un apretón de manos débil o no las mira a los ojos, hay muchas formas en que pueden interpretar su comportamiento, y ninguna de ellas es buena. Pueden pensar que eres tímido o intimidado, o pueden pensar que no estás interesado. Mantenga el contacto visual durante la entrevista y asegúrese de dirigirse a todos los miembros del equipo que lo entrevistan; no te fijes solo en una o dos personas mientras ignoras a los demás.
Pareciendo sin emociones: Si habla con una voz monótona o da la impresión de que está aburrido o poco impresionado, los entrevistadores pronto dejarán de sentirse impresionados por usted. No se exceda, pero esté entusiasmado con la oportunidad.
Salirse por la tangente: No responder a las preguntas directamente y, en cambio, abordar diferentes temas frustrará a los entrevistadores. Tendrá mucho tiempo para llegar a los temas que desea abordar, pero primero asegúrese de responder sus preguntas de manera honesta y directa.

Conocimiento

Su empleador potencial quiere contratar a alguien que conozca el trabajo y la industria y esté dispuesto a aprender lo que no sabe. Evita dar la impresión de que no sabes lo que haces:

Desconocimiento de la empresa: Si no puede discutir la historia básica y la misión de la empresa donde está entrevistando, dará la impresión de ser alguien que no ha hecho su tarea.
Luchando por nombrar los logros: Los empleadores sabrán a partir de su currículum cuáles fueron sus deberes laborales anteriores. En la entrevista, querrán que puedas hablar sobre tus logros. Si te cuesta enumerarlos, asumirán que no tenías ninguno.
Hacer pocas o ninguna pregunta: Los empleadores quieren empleados que encajen bien, por lo que esperan que los entrevistes tanto como ellos te entrevistan a ti. Si te cuesta formular preguntas, parecerás desinteresado o no preparado.
Demasiada información: Los empleadores quieren conocer sus habilidades, conocimientos y logros profesionales. Compartir su drama familiar, puntos de vista políticos o religiosos u otros detalles personales de su vida seguramente lo desanimará.

Actitud

Los empleadores quieren contratar a alguien que sea un jugador de equipo, que quiera ser parte de la empresa y que probablemente encaje con los demás. Evite hacer cosas que den la impresión de que no es un empleado.

Negarse a ciertas tareas: Si se entrevista para un trabajo como reportero de noticias de televisión, por ejemplo, no le diga a su posible jefe que no está dispuesto a llevar y usar una cámara de video. Esto te hace parecer inflexible. En cambio, reconozca que le falta experiencia con esa habilidad en particular, pero enfatice que está dispuesto y es capaz de aprenderla.
Hablar mal/culpar a otros: Su trabajo anterior puede haber sido en un ambiente tóxico, y su jefe anterior puede haber sido un ser humano horrible, pero discutir eso en una entrevista de trabajo da la impresión de que eres tú quien lucha por llevarse bien con otros. Concéntrate en lo que quieres y en el tipo de entorno del que quieres formar parte.
No pedir el trabajo o hacer un seguimiento: Esto debería ser sencillo. Asegúrese de indicar realmente que desea el trabajo en cuestión. Por lo general, es bueno reiterar esto al final de la entrevista, ya que está agradeciendo a todos y preparándose para salir. Además, no olvide enviar correos electrónicos de seguimiento a cada miembro del equipo de entrevistas con un correo electrónico agradeciéndoles por su tiempo. Una vez más, reitere en el correo electrónico que desea el trabajo y que se vea como una buena opción para la oportunidad.

Dinero y avance

Es un hecho que los trabajos normalmente consisten en obtener ingresos y los profesionales quieren avanzar en sus carreras. Estos son temas importantes, pero asegúrese de evitar abordarlos de manera torpe:

Preguntar por dinero: Mencionar el tema del dinero demasiado pronto en una primera entrevista podría hacer que los entrevistadores se pregunten si realmente disfrutas de la profesión que elegiste o si solo estás persiguiendo un cheque de pago. Ciertamente, entienden que quieres que te paguen, pero quieren contratar a alguien que esté en la profesión por más que dinero. Que ellos aborden el tema primero.
Centrarse demasiado en el avance: A la mayoría de los jefes les gusta contratar gente ambiciosa, pero no cometas el error de parecer impaciente o con derecho. En lugar de preguntar cuánto tiempo le llevará ganar un ascenso y un aumento, pregunte sobre las oportunidades de ascenso y si el entrevistador puede brindarle ejemplos generales de la ruta y el cronograma de los empleados actuales que han ascendido en el rangos

Contratos

Algunos trabajos requieren contratos, ya sean contratos de trabajo específicos para el trabajo y el empleado o contratos más generales, como acuerdos de no competencia.

Contratos: Tratar de negociar términos no negociables es una buena manera de dar la impresión de que no has hecho tu tarea. En su lugar, busque el consejo antes de la entrevista de otras personas en puestos similares para que pueda tener una mejor idea de dónde podría ser flexible el empleador.
Acuerdos de no competencia: Preguntar cómo puede eludir los términos o cuánto tiempo tiene que esperar para encontrar empleo con un competidor potencial seguramente será una señal de alerta para la mayoría de los empleadores. En su lugar, simplemente pregunte cuáles son los términos del acuerdo. También está bien pedir ver una copia del acuerdo, especialmente si se ha hecho una oferta de trabajo o parece probable.