¿Utiliza cartas de rechazo del solicitante? Lo haces si te estás ganando una reputación como empleador de elección. Lo hace si quiere que sus candidatos se sientan importantes y que se ha comunicado con ellos regularmente. No lo haga si quiere alejar a los candidatos y posibles empleados.
Desafortunadamente, el concepto de efecto fantasma se ha vuelto prominente. Ghosting ocurre cuando un posible empleador interrumpe la comunicación posterior con un prospecto de trabajo en cualquier momento del proceso de contratación. El candidato al puesto puede llamar y llamar pero el empleador no comunica que ha rechazado su candidatura. Esto es cruel e irrespetuoso.
El fantasma también es relevante cuando un candidato a un puesto deja de comunicarse con un empleador en cualquier momento del proceso de reclutamiento y selección. Por ejemplo, los gerentes de Recursos Humanos notan que han programado entrevistas con candidatos de trabajo que nunca se presentan a la entrevista.
Le han ofrecido un trabajo a un prospecto que nunca respondió a su oferta. Los empleadores han llamado y dejado un mensaje para que el empleado les devuelva la llamada cuando
En todos estos casos, el empleado potencial o el empleador han sido rechazados, pero nunca se informó sobre el rechazo en una carta, correo electrónico o llamada telefónica de rechazo. Vamos gente, todos ustedes pueden hacerlo mejor que esto. Muestre un poco de clase y rechace a los candidatos y empleadores apropiadamente.
Hay cuatro instancias cuando un empleador de elección querrá comunicarse con sus candidatos de trabajo.
- Se comunican para indicar que se recibió la solicitud.
- Le dicen al candidato si recibirá o no una entrevista.
- Le comunican al candidato el resultado de la entrevista de trabajo.
- Rechazan al candidato o le ofrecen un trabajo.
Estos ejemplos de cartas de rechazo lo ayudarán al brindarle ejemplos de comunicación adecuada para los candidatos.
Ejemplos de cartas de rechazo de candidatos
Aquí están ejemplos de cartas de candidatos rechazados para los solicitantes que no consiguieron el trabajo. Utilice estos ejemplos de cartas de rechazo para desarrollar sus propias cartas para rechazar amable y cortésmente a un candidato. Use cartas de rechazo para comunicarse amable y elegantemente con sus candidatos en cada paso de su proceso de contratación.
Ejemplo de carta de rechazo de candidato: no seleccionado para una entrevista
La siguiente es una carta de rechazo de muestra para un candidato que no parecía ser una buena opción para el puesto vacante o para su empresa. Solo puede aprender mucho al revisar un currículum y una carta de presentación o una solicitud en línea, pero a menudo, lo que aprende es suficiente.
Por ejemplo, un desarrollador que prefiere trabajar solo no contribuir eficazmente al entorno del equipo en su empresa donde el equipo se sienta junto en un formato abierto. No querrá gastar el valioso tiempo de los empleados en este candidato.
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (Nombre del solicitante):
Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para someterse a una pantalla telefónica o una entrevista en el sitio para el puesto que solicitó. Agradecemos su interés en nuestro puesto vacante y que se haya tomado el tiempo de enviarnos sus credenciales y una solicitud.
Una vez más, gracias por solicitar el puesto de (Nombre del trabajo).
Saludos,
samantha kamala
Generalista y Reclutador de RRHH
Ejemplo de carta de rechazo de candidato después de una entrevista
En esta carta de rechazo de muestra, el empleador quiere que el candidato conozca la siguiente información.
- El candidato de trabajo es rechazado.
- ¿La razón? Encontraron otros candidatos con más experiencia directamente relacionados con el trabajo.
- Les gustó este candidato, pero no para la vacante actual, pero se le anima a postularse nuevamente.
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (Nombre del solicitante):
Como saben, entrevistamos a varios candidatos para el puesto de (Nombre del trabajo) y hemos determinado que varios otros candidatos que entrevistamos tienen más experiencia que es directamente relevante para los requisitos de nuestro trabajo apertura.
Esta carta es para informarle que no ha sido seleccionado para el puesto.
Gracias por tomarse el tiempo de venir a (Nombre de la empresa) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. El equipo disfrutó conocerte y nuestras discusiones. Le recomendamos que vuelva a presentar su solicitud en el futuro si publicamos una vacante para la que califica.
Saludos,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
La línea de fondo
Puede demostrar su profesionalismo como empleador al proporcionar una comunicación continua a los candidatos a su puesto. Incluso si la comunicación es negativa, como rechazar a un solicitante, los buscadores de empleo preferirán escuchar algo de usted en lugar de no escuchar nada en absoluto.
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