La palabra sabático proviene de la práctica del Antiguo Testamento de dejar los campos en barbecho cada siete años. Era como un sábado, un día libre que duraba todo un año.
Las empresas que ofrecen licencias sabáticas ahora generalmente no le dan un año libre para dejar que su cerebro (sus campos de hoy en día) descansan, pero permiten más tiempo libre del que obtendría para un día normal. vacaciones.
Si bien la ley de los Estados Unidos no requiere ningún tiempo de vacaciones, la mayoría de las empresas lo ofrecen, con personas nuevas en la fuerza laboral con un promedio de 11 días por año y pasan a 17 o más después de 10 años de experiencia. Pero, ¿qué pasa si tienes seis semanas o más de vacaciones, todo en un solo paquete? Eso es lo que se conoce como licencia sabática.
¿Quién ofrece licencia sabática?
Sorprendentemente, muchas empresas en una amplia variedad de industrias ofrecen a los empleados una licencia sabática durante la cual no se espera que revisen su correo electrónico. Desde el restaurante Cheesecake Factory hasta el gigante tecnológico Intel, los empleados tienen tiempo libre para hacer lo que quieren hacer.
Los profesores universitarios y universitarios a menudo tienen la oportunidad de tomar una licencia sabática. La naturaleza de su trabajo les permite tomarse un semestre libre completo sin interrumpir demasiado a sus colegas. Aunque, se espera que muchos profesores con licencia sabática realicen trabajos relacionados con su campo. Simplemente no tienen que aparecer en el salón de clases. Si bien eso definitivamente ofrece una especie de descanso, no es un descanso completo.
¿Quién se beneficia de la licencia sabática?
Por supuesto, la persona que se toma seis semanas seguidas de descanso obtiene un descanso maravilloso, pero según un estudio de TSNE MissionWorks toda la empresa puede beneficiarse de la licencia sabática de un líder. David Burkus escribió en Harvard Business Review que el tiempo libre permitía a las personas “generar nuevos ideas para innovar en la organización y les ayudó a ganar mayor confianza en sí mismos como líderes.”
Eso es algo grandioso, pero la investigación también encontró algo más; aquellos que ocuparon el lugar mientras el jefe estaba fuera con una licencia sabática, adquirieron una variedad de habilidades mientras el jefe estaba fuera. A menudo superaron las expectativas, lo que ayudó al negocio a largo plazo.
Debido a que las licencias sabáticas son tan útiles para desarrollar el talento, las empresas también deberían comenzar a buscar la Beneficios de la licencia de maternidad y paternidad., no solo para los nuevos padres, sino también para las personas a las que se les da la oportunidad de crecer y ampliar sus habilidades. Al igual que con un año sabático, tiene suficiente aviso antes de que nazca un bebé.
Si bien los nuevos padres no obtienen el impulso mental refrescante que recibirían en una verdadera licencia sabática, aquellos que asumen sus funciones sí lo hacen. Ver la licencia parental como un beneficio en lugar de una carga también puede cambiar la forma en que las organizaciones la abordan.
¿Cómo debería ser su programa de licencia sabática?
Cada empresa tiene necesidades diferentes, por lo que no existe una solución única para un programa de licencia sabática. Pero piense en los siguientes problemas mientras desarrolla su política.
- ¿Cuánto tiempo debe trabajar un empleado antes de ser elegible para una licencia sabática? Muchas empresas exigen cinco años o más. lo más probable es que quiere que sea parte de su estrategia de retención. Piense si el tiempo libre remunerado por cuestiones como la licencia parental o una enfermedad prolongada seguirá acumulando tiempo.
- ¿Cuánto tiempo tiene el empleado para tomar el año sabático después de obtener la elegibilidad? Para tener un programa de licencia efectivo, es mejor si el empleado tiene tiempo para prepararse y planificar. Esto es útil para la empresa y el empleado. ¿Cuánto tiempo le das al empleado antes de que pierda los días? ¿Un año? ¿Tres? Muchos empleadores requieren el uso de la licencia sabática antes de que el empleado sea elegible para el próximo año sabático.
- ¿Con qué frecuencia sus empleados pueden tomar una licencia sabática? ¿Cada cinco años, cada diez años? ¿Quieres que sean recurrentes?
- ¿Todos los empleados son elegibles o solo las personas en ciertos roles? ¿Es este un beneficio solo para ejecutivos o los asistentes administrativos también son elegibles? Tenga en cuenta que puede experimentar beneficios para las personas en todos los niveles de su organización. Pero si una licencia sabática se limita a un determinado grupo de personas, ¿comienza el reloj hacia la elegibilidad cuando ingresan a un puesto elegible para licencia sabática o cuando fueron contratados?
- ¿El empleado tiene que devolver su salario sabático si no vuelve a trabajar después de la licencia sabática? ¿Qué pasa si se van dentro de seis meses? ¿Quiere exigir un reembolso parcial? La licencia sabática es una bonificación para el empleado, pero también debe servir al negocio. No existe ningún beneficio comercial en una situación en la que le da a un empleado seis semanas libres sin obligación de regresar. (Por ejemplo, muchos programas de asistencia para la matrícula tienen una contingencia de requisito de duración de empleo).
- ¿Contará su licencia sabática para los años de servicio del empleado y cuando determine la antigüedad del empleado y la elegibilidad para aumentos de salario?
- ¿La licencia sabática se proporciona con pago completo o pago parcial? Si es esto último, ¿cuánto? Tenga en cuenta que sin un cheque de pago, muy pocas personas aprovecharán este beneficio.
La licencia sabática es una excelente manera de dar a los empleados un descanso y una recompensa por su arduo trabajo y años de servicio. Al igual que los campos de cultivo que necesitan un descanso, los cerebros de los empleados también necesitan algo de tiempo para relajarse. Una licencia sabática puede servir como su respuesta sobre cómo puede apoyar el descanso de los empleados.
Sin embargo, si un programa de licencia sabática no funciona bien para su empresa, es posible que desee volver a evaluar su política de vacaciones para asegurarse de que sus empleados obtengan descansos más pequeños. Es genial para todos cuando los empleados tienen algún tiempo libre.
