¿Qué es un especialista en recursos humanos?

A especialista en recursos humanos—a menudo denominado especialista en recursos humanos— ayuda a un empleador a encontrar candidatos para el trabajo que estén más calificados para satisfacer las necesidades de la organización. Reclutan a los solicitantes, revisan los currículos, realizan entrevistas y realizan verificaciones de antecedentes. El especialista en recursos humanos también puede informar a los solicitantes de su aceptación o rechazo.

Su trabajo a menudo va más allá del reclutamiento y la contratación. Un especialista en recursos humanos puede orientar a los nuevos empleados explicando las políticas, los procedimientos y los beneficios de la empresa u organización. Algunos especialistas en recursos humanos también tienen otras funciones, incluida la administración de beneficios y la retención de empleados.

Hechos rápidos

• Los especialistas en recursos humanos ganan un salario anual promedio de $ 60,350 (2017).
• 547.800 personas trabajan en esta ocupación (2016).
• Si bien la mayoría de los especialistas en recursos humanos reclutan y seleccionan a los candidatos, así como también se ocupan de otras tareas relacionadas con los recursos humanos, por un lado empleador, alrededor del 16% trabaja para empresas de colocación de empleo o agencias de trabajo temporal, actuando como consultores para otros compañías.
• La mayoría de los especialistas en recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual.
• Aquellos que se especializan en reclutamiento deben viajar a ferias de trabajo y campus universitarios donde tienen acceso a posibles solicitantes.
• Los especialistas en recursos humanos tienen buenas perspectivas laborales. La Oficina de Estadísticas Laborales predice que el empleo crecerá tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones entre 2016 y 2026.

Un día en la vida de un especialista en recursos humanos

Estas son algunas tareas laborales típicas tomadas de anuncios en línea para puestos de especialistas en recursos humanos en Indeed.com:

• "Reclutar y coordinar entrevistas, referencias y documentación para la contratación de personal"
• "Seguimiento a las decisiones de contratación"
• "Distribuir, completar y procesar el papeleo para las nuevas contrataciones"
• "Trabajar con los empleados para responder preguntas sobre beneficios y ayudar en el procesamiento de eventos de la vida y elecciones de inscripción abierta"
• "Llevar a cabo la orientación de nuevos empleados y la orientación de beneficios para construir una base sólida para los nuevos empleados y aumentar compromiso de los empleados"
• "Asistir en el desarrollo de políticas y procedimientos"
• "Coordinar el proceso de salida para los empleados que se van"
• "Gestión de entrenadores y equipos para promover y facilitar el crecimiento y desarrollo profesional"

Cómo convertirse en un especialista en recursos humanos

La mayoría de los empleadores solo contratarán especialistas en recursos humanos que tengan una licenciatura en administración de recursos humanos, negocios o una especialización relacionada. Obtener un título en psicología, particularmente con una especialización secundaria o doble en recursos humanos o negocios, también puede prepararlo para esta carrera. Independientemente de la especialización, los cursos deben incluir administración de personal, recursos humanos y relaciones laborales, ciencias sociales, administración de empresas y ciencias del comportamiento.

Los especialistas en recursos humanos no están obligados a obtener la certificación, pero hacerlo puede aumentar la probabilidad de avanzar en este campo. Dos organizaciones que ofrecen certificación profesional son la Society for Human Resource Management (SHRM) y el HR Certification Institute (HRCI).

Habilidades blandas que te ayudarán a tener éxito en esta carrera

Además de los requisitos educativos y la certificación voluntaria, un especialista en recursos humanos también necesita ciertas habilidades blandas (cualidades personales) para tener éxito en esta ocupación. Entrevistar a candidatos de trabajo requiere que uno tenga fuertes habilidades de escucha. Él o ella también necesita excelentes habilidades interpersonales, incluida la percepción social, un conocimiento de las reacciones de otra persona. Excelentes habilidades para hablar, así como la capacidad de transmitir información a través de la escritura, son otros atributos necesarios, al igual que el buen juicio y las habilidades superiores para tomar decisiones.

Lo que los empleadores esperarán de usted

Aquí hay algunos requisitos de anuncios de trabajo reales en Indeed.com:

• "Excelente atención al detalle mientras se realizan múltiples tareas"
• "Capacidad para manejar situaciones delicadas y mantener un alto grado de confidencialidad"
• "Con conocimientos de PC, incluidos los productos de Microsoft Office"
• "Demasiado fuerte habilidades organizativas"
• "Habilidad para construir y desarrollar relaciones"
• "Capacidad para ejecutar tareas diarias con mínima supervisión"
• "Mantener registros o archivos y responder a visitas y llamadas telefónicas"
• "Capacidad demostrada para ejercer la iniciativa, el juicio independiente y ser un emprendedor que trabaja con integridad y al mismo tiempo es un buen jugador de equipo"

Cómo determinar si esta ocupación es adecuada para usted

Es más probable que se logre la satisfacción profesional si una ocupación es adecuada para sus intereses, tipo de personalidad, valores relacionados con el trabajo y aptitud. Aprenda sobre usted mismo haciendo una autoevaluación y considere convertirse en un especialista en recursos humanos si tiene las siguientes características:

• Intereses (Código de Holanda): ECS (Emprendedor, Convencional, Social)
• Tipo de personalidad (Tipos de personalidad MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valores relacionados con el trabajo: Relaciones, Apoyo, Logro

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