Un código de vestimenta es un conjunto de estándares que las empresas desarrollan para ayudar a proporcionar a sus empleados una guía sobre lo que es apropiado para usar en el trabajo. Los códigos de vestimenta varían de formal a casual de negocios a casual, según las necesidades del lugar de trabajo individual y los clientes a los que sirve.
¿Qué determina los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo?
La formalidad del código de vestimenta en el lugar de trabajo normalmente está determinada por la cantidad y el tipo de interacciones que los empleados tienen con los clientes en el lugar de trabajo. En los lugares de trabajo que son frecuentados por clientes que esperan que sus consejeros muestren profesionalismo e integridad, el el vestido es a menudo formal. Esto incluye bufetes de abogados, firmas de consultoría financiera, bancos y algunas empresas grandes.
Sin embargo, incluso estas organizaciones están relajando sus códigos de vestimenta. Por ejemplo, el gigante bancario J.P. Morgan Chase & Co. ahora permite a sus empleados
Las empresas tecnológicas y las empresas emergentes generalmente favorecen la vestimenta informal, esencialmente lo que los empleados usarían para ver un evento deportivo o ir de compras el fin de semana. Pero, con el 60% de millennials y los empleados en general favorecen una vestimenta más informal, los empleadores que desean seguir atrayendo talento ofrecen vestimenta informal como beneficio adicional.
El código de vestimenta informal es el código de vestimenta que la mayoría de los empleados quieren. Los empleadores competitivos permiten que los empleados se vistan informalmente para el trabajo.
En lugares de trabajo donde algunos empleados interactúan con clientes o clientes y otros no, una organización puede optar por tener dos códigos de vestimenta. Normalmente se adopta un código de vestimenta más informal para los empleados que no tienen contacto con clientes o clientes. Por ejemplo, los empleados de fabricación pueden vestirse de manera informal, pero el personal de recepción puede usar ropa de trabajo informal de negocios.
Dependiendo de la organización, el código de vestimenta puede escribirse con gran detalle o, en el caso de un código de vestimenta informal, se necesitan muy pocos detalles. A lo largo de los años, los empleados han visto un cambio hacia un estándar de vestimenta más informal, incluso en industrias que antes eran muy formales. Las empresas emergentes, en particular, tienden a adoptar un código de vestimenta más informal para sus empleados.
Por qué son importantes los códigos de vestimenta
En algunas profesiones, los códigos de vestimenta son tan estrictos que la ropa se llama uniforme. Quieres que todos sepan quién es el oficial de policía, por ejemplo. Si su empresa envía plomeros o instaladores de televisión por cable, sus empleados se están presentando en casas de extraños para trabajar.
Un uniforme los identifica como la persona contratada y no como un tipo al azar de la calle que quiere mirar tu baño. (Está bien, no es probable que suceda, pero aún así).
A los empleados que trabajan en las tiendas de ropa a menudo se les exige que usen la ropa que vende la tienda. Target requiere pantalones caqui y camisas rojas para que sus empleados sean fáciles de detectar.
En algunos trabajos, los códigos de vestimenta son importantes porque representas a la empresa.
Los restaurantes de comida rápida exigen un uniforme estricto para que no parezca que los clientes han deambulado detrás del mostrador.
Para trabajos de oficina, la persona que se sienta en la recepción puede tener un código de vestimenta más estricto que el Director de Información (CIO). Esto se debe a que todos los que vienen de la calle ven a la recepcionista, pero solo verás al CIO si tienes una cita.
Muchas industrias basadas en clientes, como bufetes de abogados y contabilidad corporativa, tienen códigos de vestimenta formales. Nadie quiere reunirse con un abogado que viste una camiseta sin mangas y pantalones cortos hasta los muslos. Un traje es el atuendo elegido, tanto para hombres como para mujeres, y los trajes de pantalón para mujeres se vuelven más comunes que en los años de vestimenta formal.
¿Alguna vez ha escuchado el consejo, “no se vista para el trabajo que tiene; vístete para el trabajo que quieres”? Se percibe como un buen consejo porque la apariencia influye en lo que la gente piensa de tu desempeño laboral.
¿Qué pasa con el vestido informal?
en un Encuesta de finanzas y contabilidad de Robert Half, se preguntó a los directores financieros sus opiniones sobre la vestimenta en el lugar de trabajo. Confirmaron que vestirse bien para el trabajo está pasando de moda: el 61 % dijo que sus empleados se apegan a un código de vestimenta informal, pantalones caqui y polos o suéteres, por ejemplo. Pero, el 13% de ellos dijo que los jeans y las camisetas son la norma.
La vestimenta para el lugar de trabajo depende en gran medida del tipo de cultura que la empresa haya seleccionado y desarrollado.
En cuanto al resto de los encuestados, el 4% dijo que la vestimenta en sus oficinas sigue siendo muy formal, como en traje y corbata, y el 21% describe los atuendos que usa para trabajar como algo formales, ya sea pantalones de vestir o una falda con botones. camisa.
Si puede confiar en que la televisión es precisa, puede ver la evolución de los códigos de vestimenta. ¿Ahora? Es un mundo mucho más informal, y algunos jefes famosos de grandes empresas se visten de manera muy informal: Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Facebook, por ejemplo, que parece vivir con una sudadera con capucha.
Incluso las empresas que solían exigir una vestimenta formal y estricta se han suavizado en gran medida. Es más probable que te encuentres con alguien con pantalones de algodón y una camisa informal cuando visites una empresa Fortune 100 que con alguien con traje. esto es generalmente conocido como casual de negocios y puede variar mucho de una organización a otra.
Algunas empresas permiten usar jeans en una oficina informal de negocios, otras requieren pantalones planchados. Algunas oficinas informales de negocios permiten chanclas, mientras que otras requieren zapatos cerrados. (Por supuesto, algunos requisitos de zapatos cerrados son por razones de seguridad en lugar de solo códigos de vestimenta).
Una buena guía es mirar a los empleados senior y usarlos como guía. Si el vicepresidente no usaría una minifalda, probablemente tú tampoco deberías hacerlo.
Incluso si su empresa no tiene un código de vestimenta, aún necesita uno interno. Lo descuidado nunca es apropiado, incluso si su trabajo es alimentar cerdos. No empujes los límites. Si su código de vestimenta permite camisas sin mangas, no lo presione a las correas de espagueti.
Requisitos legales para un código de vestimenta
Las empresas generalmente pueden decidir cómo quieren que se vean sus empleados, con algunas excepciones muy importantes. Primero, el código de vestimenta no puede discriminar. Los hombres y las mujeres deben tener estándares similares.
En segundo lugar, el código de vestimenta tiene que permitir a los religiosos Alojamientos si son razonables. Los empleadores deben acomodar a un empleado cuya religión les exige mantener la cabeza cubierta o usar un collar religioso a menos que existan circunstancias extremas.
Si está escribiendo el código de vestimenta de su empresa, es ideal que lo verifique dos veces con su abogado laboral antes de implementarlo como política.
