¿Alguna vez ha luchado con una búsqueda de trabajo y se ha preguntado: "¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?" A veces es solo mala suerte, pero a menudo hay algo que estás haciendo mal en tu búsqueda de empleo. Aquí hay 10 razones por las que el reclutador te está rechazando.
1. Estás subcalificado
No necesita tener el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo, pero sí necesita tener un alto porcentaje. Intente postularse para trabajos en los que cumpla al menos el 90 por ciento de las calificaciones. (Ese número cae para trabajos altamente especializados). Si la descripción del trabajo solicita a alguien con tres o cinco años de experiencia, sus 2.5 años de experiencia pueden calificarlo para el trabajo si es fuerte en todos los demás áreas Seis meses de experiencia no van a ser suficientes.
2. Estás sobrecualificado
Puede parecer ilógico que los empleadores lo rechacen por tener demasiada experiencia o demasiados títulos. Pero recuerde que los reclutadores y gerentes de contratación buscan personas que prosperen en el trabajo que tienen disponible.
Si tiene un MBA y está solicitando un trabajo en un centro de llamadas entrantes, la gente supondrá que encontrará el trabajo aburrido, por lo que no lo contratarán. Si cree que disfrutaría de un trabajo para el que está sobrecualificado, asegúrese de reconocerlo en su carta de presentación y explique por qué está solicitando este puesto.
3. Estás enfocado en una o dos empresas
El trabajo de tus sueños es en la empresa de enfrente, así que solicitas todo lo que surge allí. Está bien postularse para algunos puestos en la misma empresa, pero a veces las personas desean tanto un trabajo en un lugar en particular que solicitan 10, 20 o incluso más puestos.
Cuando su nombre aparece con tanta frecuencia, en realidad está reduciendo sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar personas que quieran un trabajo específico. Si solicita demasiados puestos, asumen que solo quiere cualquier trabajo y no necesariamente estará feliz si lo contratan.
4. Tu currículum es descuidado
En la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. ¿En tu currículum? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre obtener una entrevista o encontrar su solicitud rechazada automáticamente. Nunca envíe un currículum que no haya pasado por un corrector ortográfico y gramatical. Siempre asegúrese de que su currículum haya sido revisado por una persona con un buen dominio de las reglas gramaticales. Su formato también es importante. Los reclutadores no quieren ver currículums elaborados, quieren ver currículums que sean fáciles de leer.
5. Su carta de presentación apesta (o falta)
No todos los anuncios de trabajo solicitan una carta de presentación, pero si la solicitan y no la incluyen, perderán el trabajo. Si no lo especifica, incluya una carta de presentación de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no solo repita la información en su currículum, eso es una pérdida de tiempo para el empleador.
Tu carta de presentación debe enfocarse en por qué eres un gran candidato para el puesto. Debe tomar las necesidades declaradas del empleador y combinarlas con sus credenciales. Recuerde, no afirme que es la mejor persona para el puesto; no lo sabe y lo hace quedar como un tonto.
6. No puedes explicar por qué te despidieron
Mucha gente pierde su trabajo, algunos por causas ajenas a su voluntad y otros porque hicieron algo estúpido. Independientemente de la razón por la que está desempleado, deberá explicar qué sucedió y por qué (si fue algo que hizo) no volverá a suceder. Ya es bastante difícil que te contraten cuando estás desempleado, pero si simplemente culpas a tu antiguo jefe por ser un imbécil, las empresas no querrán arriesgarse contigo.
7. Tienes un historial laboral inestable
Si eres estudiante o te acabas de graduar, está bien tener múltiples pasantías a corto plazo y trabajos de verano. ¿De lo contrario? Debe trabajar en cada trabajo durante al menos 18 meses, y preferiblemente tres o cuatro años. Si tu último trabajo fue por 14 meses, mejor prepárate para quedarte en el próximo por lo menos tres años. De lo contrario, su historial les dice a los reclutadores que no se quedará el tiempo suficiente para que la capacitación valga la pena el costo y el tiempo.
8. Estás tratando de cambiar de carrera
Mucha gente cambia de carrera con éxito, pero no es fácil. Si está tratando de cambiar de carrera, asegúrese de que su currículum y su carta de presentación detallen por qué está cambiando de carrera y por qué está calificado para la nueva carrera. Los empleadores no harán la conexión sin su ayuda.
9. Tienes expectativas salariales poco realistas
Muchas empresas requieren que incluya su salario objetivo en su solicitud de empleo, junto con su historial salarial. Si está solicitando trabajos que pagan $ 30,000 al año, pero ha indicado que su salario objetivo es $ 45,000, el empleador lo rechazará de inmediato. Nadie quiere perder el tiempo entrevistándote cuando saben que no querrás aceptar el trabajo con el salario disponible.
Además, aunque esté dispuesto a aceptar el trabajo adecuado por $30 000, si su último salario fue de $45 000, el reclutador supondrá que no querrá aceptar una gran reducción salarial. (Massachusetts acaba de aprobar una ley que prohíbe a las empresas preguntar sobre su historial salarial, por lo que esto ya no es un problema en MA. Esté atento a los estados adicionales para seguir su ejemplo).
10. Eres molesto
Solicitar un trabajo puede generar ansiedad, y su solicitud o entrevista es importante para usted, por lo que está tentado a llamar repetidamente y hacer un seguimiento cuando no tiene noticias del empleador. Los reclutadores y gerentes de contratación no tienen tiempo para hablar con todos los candidatos y, especialmente, no tienen tiempo para hablar con todos los candidatos varias veces.
Está bien hacer un seguimiento después de haber tenido una entrevista, pero no está bien hacerlo varias veces a menos que te pidan específicamente que vuelvas a llamar. Puede alejar al posible empleador a lo grande. Si tiene dificultades para encontrar un trabajo, eche un vistazo a esta lista y vea si puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, manejó los números y verificó dos veces con los abogados.
