La integridad es la cualidad de tener sólidos principios éticos que se siguen en todo momento. La honestidad y la confianza son fundamentales para la integridad., como es la consistencia.
Estos son ejemplos de integridad en acción para que pueda reconocer este importante rasgo de carácter en los empleados y compañeros de trabajo.
¿Qué es la integridad?
Una persona con integridad demuestra sólidos principios morales y éticos y hace lo correcto, sin importar quién esté mirando. La integridad es la base sobre la cual los compañeros de trabajo construyen relaciones y confianza, y es uno de los valores fundamentales que los empleadores buscan en los empleados que contratan.
Tener integridad significa que una persona es consciente de sí misma, responsable y veraz, y que sus acciones son internamente coherentes.
Los compañeros de trabajo, los clientes y las partes interesadas pueden confiar en una persona que tiene integridad.
¿Cómo funciona la integridad?
Las personas que demuestran integridad atraen a los demás porque son dignas de confianza y confiables. como empleados,
Estos son algunos ejemplos de cómo las personas pueden reflejar diferentes facetas de la integridad en el lugar de trabajo.
Honestidad
John, un desarrollador de software, intenta optimizar cierto proceso de software, pero sigue teniendo problemas debido a su código. Podría seguir adelante con su código subóptimo para tratar de salvar su trabajo y salvar las apariencias, pero en cambio, eligió ir a su equipo. Describió los callejones sin salida con los que se había topado y explicó que pensaba que seguir adelante podría crear problemas en el futuro para el producto, impidiendo el desarrollo de características avanzadas para el software.
El equipo discutió el problema y trabajó en una solución. John eliminó todo su código y comenzó desde cero con la información del equipo. Gracias a su honestidad, su nueva solución le dio al equipo la posibilidad de expandir fácilmente las capacidades del producto en el futuro.
Responsabilidad
Ellen no cumplió con una fecha límite para un entregable importante que se suponía que su equipo había desarrollado. En lugar de tirarla miembros del equipo debajo del autobús, a pesar de que no habían entregado según lo prometido, ella asumió la responsabilidad por la fecha límite incumplida. Abordó los problemas con su equipo e implementó medidas de seguridad que evitarían que volvieran a tener un desempeño inferior al esperado.
Miembros del equipo reconoció su contribución al fracaso, pero debido a que Ellen asumió la responsabilidad como líder del equipo, su equipo pudo aprender de sus errores.
Responsabilidad
Marsha era responsable de producir un informe una vez por semana que otros dos departamentos usaban el viernes para planificar su flujo de trabajo para la próxima semana. Sabiendo que planeaba tomarse vacaciones pronto, Marsha se aseguró de que el informe se produjera según fuera necesario en su ausencia.
Le enseñó a otro empleado cómo crear el informe. Además, anotó los procedimientos adecuados para que la compañera tuviera una guía en su ausencia. Marsha supervisó al aprendiz durante dos semanas para que su reemplazo tuviera la oportunidad de realizar la tarea real. Finalmente, se comunicó con los otros dos departamentos para informarles que una nueva persona crearía su informe mientras ella no estaba, en caso de que el compañero de trabajo necesitara ayuda.
Los empleados tienen la oportunidad de demostrar su integridad, o la falta de ella, todos los días, a través de sus acciones entre ellos, con la gerencia y con los clientes. si no lo has hecho contrató a las personas adecuadas, la falta de integridad será evidente en su comportamiento.
Beneficios de la integridad
Una fuerza de trabajo compuesta por personas con integridad es aquella en la que puede confiar en que el personal se desempeñe lo mejor que pueda. No comprometen sus ideales, no toman atajos, no hacen trampa ni mienten. Se comportan de acuerdo con un código de valores internamente coherente.
La integridad en los negocios puede fortalecer las relaciones con proveedores y clientes porque pueden confiar en que cumplirá sus promesas y actuará con honor si algo sale mal. La corrupción, que puede provocar escándalos y sacudir la reputación de una corporación, es incompatible con la integridad.
Discutir regularmente los dilemas de integridad con sus empleados les da la oportunidad de conocer sus expectativas y también ayuda a desarrollar una cultura de integridad en el lugar de trabajo.
Conclusiones clave
- La integridad es la cualidad de tener sólidos principios éticos o morales y seguirlos en todo momento, sin importar quién esté mirando.
- Una persona íntegra actúa con honestidad, honor y veracidad.
- La integridad es una habilidad valiosa en un empleado, porque indica que se desempeñará lo mejor que pueda y actuará de acuerdo con sus principios.
