Las 10 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo

A menos que sea un director ejecutivo, una celebridad o un jefe de estado, es probable que no esté acostumbrado a que otros sopesen cada una de sus palabras. Incluso si está algo ansioso en situaciones sociales, es probable que comprenda que es poco probable que hablar mal de vez en cuando tenga consecuencias importantes.

Una excepción a esta regla: las entrevistas de trabajo. ¿Por qué las entrevistas son tan propensas a las trampas conversacionales? En parte, es porque eres consciente de ser juzgado. Además, solo tiene un tiempo limitado para causar una buena primera impresión, y está tratando de hacerlo mientras también transmitir sus calificaciones para el trabajo y determinar si el puesto es adecuado para tú.

Finalmente, está el hecho de que estás compitiendo con todas las demás personas que están tratando de conseguir el trabajo.

Por lo general, no tendrá una segunda oportunidad una vez que cometió un error y dijo algo inapropiado o algo que hará que el entrevistador lo piense dos veces antes de contratarlo.

Con eso en mente, evite lo siguiente.

Las 10 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo

1. “¿Cuánto paga este trabajo?” No seas el primero en mencionar el salario, si puedes evitarlo. Mencionar el pago puede enviar el mensaje de que todo lo que busca es dinero. Este es un pecado especialmente grave en la primera reunión. Hay mucho tiempo para hablar de números más adelante, cuando haya aprendido más sobre el puesto y pueda determinar un rango de salario adecuado.
2. “Mi jefe era un incompetente” (o un imbécil, un idiota o cualquier otra cosa despectiva). Los posibles empleadores probablemente se pondrán del lado de su supervisor actual o anterior y asumirán que será difícil de manejar. Incluso pueden preocuparse de que los hables mal en alguna futura entrevista de trabajo.
3. Decir: “Tendré tu trabajo”, cuando te pregunten dónde te ves dentro de cinco años. Mostrar confianza es algo bueno, pero las declaraciones demasiado arrogantes no te ganarán la simpatía de los entrevistadores. Recuerda que parte de lo que evalúan los gerentes de contratación es si encajarás bien en el equipo: en otras palabras, quieres parecer (¡y ser!) alguien con quien es agradable trabajar.
4. "Odio mi trabajo," tal vez en respuesta a una pregunta como "¿Por qué solicita un nuevo puesto?" Un mejor enfoque es enfatizar por qué el nuevo el puesto es atractivo y, al reflexionar sobre su trabajo actual, enfatizar lo que ha aprendido y las habilidades que ha desarrollado. Al igual que con los comentarios despectivos, este tipo de actitud negativa será una señal de alerta para los gerentes de contratación.
5. "Te ves genial." Evite cualquier comentario que pueda interpretarse como coquetería o inapropiado, sin importar cuán impresionante parezca su entrevistador.
6. "No soy consciente de ninguna debilidad", cuando se le pide que comparta algunas deficiencias. Esté siempre preparado para comunicar algunas debilidades: solo asegúrese de que la calidad no sea central para el trabajo. Compartir una debilidad histórica que ha trabajado para mejorar puede ser una estrategia efectiva. En lugar de hacerte parecer confiado, afirmar que no tienes ninguna debilidad hará que parezcas jactancioso, delirante y falto de autoconciencia.
7. “¿Por qué se han desplomado las ganancias en su empresa durante los últimos dos trimestres?” Un mejor ángulo sería mantenerse alejado de cualquier cosa que suene negativa. Más bien, enmarque su pregunta de manera más neutral. Por ejemplo: "En su opinión, ¿cuáles son algunos de los mayores desafíos que enfrenta su empresa en este momento?"
8. “¿Puedo trabajar en un horario flexible?” o "¿Cuántas vacaciones obtendría?" Guarde este tipo de preguntas hasta que le hayan ofrecido un puesto o el empleador podría cuestionar su motivación o ética de trabajo. Si estos factores son importantes para usted, puede intentar preguntar sobre la cultura de la empresa, lo que a menudo hará que su entrevistador hable sobre la política de trabajo desde el hogar y los días de vacaciones de la empresa.
9. “Te arrepentirás si no me contratas: soy el más calificado”. No es posible que sepa esto a menos que haya conocido y evaluado a todos los demás candidatos. El exceso de confianza es un verdadero desvío para los empleadores.
10. "No tengo ninguna pregunta para ti". Prepare algunas preguntas que se basen en la investigación de su empresa o algo que su entrevistador haya compartido con usted. Otro enfoque es hacerle una pregunta al entrevistador sobre su experiencia con la organización, como: “¿Qué ¿Disfrutas más de trabajar en la compañía ABC?” No tener ninguna pregunta hará que parezcas desprevenido o desinteresado.

Cómo evitar hablar mal durante su entrevista

Saber qué no decir durante una entrevista es importante y te ayudará a evitar dar una respuesta que desaliente a los entrevistadores.

Con ese fin, intente practicar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Haga una lluvia de ideas sobre una lista de preguntas para hacerle al entrevistador también. Cuanto más te prepares para la entrevista, más seguro te sentirás durante la misma.