Muchas pequeñas empresas luchan por competir por el mejor talento, y los beneficios pueden hacer o deshacer los esfuerzos de las pequeñas empresas para atraer empleados en un mercado de contratación ajustado. Las pequeñas y medianas empresas están atrayendo a los empleados con un popular beneficio de empleo: cocinas provistas de refrigerios saludables y sabrosos, una variedad de bebidas y otros alimentos que hacen felices a los empleados.
¿Por qué los bocadillos son un beneficio popular?
Los refrigerios, bebidas y otros alimentos gratuitos son un beneficio popular en la oficina por múltiples razones.
- Visibilidad. Los empleados pueden ver y disfrutar inmediatamente el beneficio.
- Cambio de hábitos. Los refrigerios atraen a muchos trabajadores cuyos hábitos alimenticios están cambiando hacia los refrigerios a lo largo del día en lugar de comer en horarios establecidos..
- Gestión del tiempo. A medida que los empleados trabajan más horas, tener comida disponible gratis reduce la cantidad de horas que tienen que dedicar a comprar o preparar comida en casa.
¿Cómo beneficia a las empresas el suministro de refrigerios?
Las pequeñas empresas a menudo no pueden proporcionar a los empleados el mismo paquete de compensación que las corporaciones más grandes. Esto incluye beneficios costosos como atención médica, cobertura dental o de la vista, o igualación de 401(k).
Sin embargo, proporcionar refrigerios y otros alimentos en la oficina permite que las pequeñas empresas ofrezcan a los empleados un beneficio tangible y visible sin perjudicar el resultado final. Los beneficios como el seguro de salud o las cuentas de jubilación pueden estar fuera del alcance de muchas pequeñas y medianas empresas. Pero tener comida en la cocina es algo que las empresas de casi cualquier tamaño pueden pagar.
Tener refrigerios u otros alimentos disponibles también mejora la moral de los empleados y aumenta productividad, especialmente si esos refrigerios incluyen opciones saludables que a sus empleados les entusiasma comer.
¿Qué tipos de empresas ofrecen bocadillos gratis?
Cualquier empresa puede ofrecer refrigerios como un beneficio para los empleados, según los fundadores de la nueva empresa, Adam Sah y Joyce Guan. Los dos trabajadores tecnológicos fundaron Buyer's Best Friend en 2010, una empresa que proporcionaba alimentos y otros productos al por mayor a las empresas, incluidos refrigerios de oficina.
Cuando estuvieron involucrados en la industria de los bocadillos, señalaron los dos, trabajaron con empresas en industrias que incluían drones, centros de datos, capitalistas de riesgo y bancos. El tamaño de la empresa osciló entre 15 y 400 empleados, y aproximadamente la mitad de las empresas proporcionaron a los empleados almuerzos y refrigerios.
Otros beneficios populares que pueden ofrecer las pequeñas empresas
La comida en la oficina es un beneficio tan popular que es más probable que los trabajadores de la generación del milenio tengan acceso a comida gratis en la oficina que a la atención médica o la jubilación patrocinada por el empleador. Pero no a todos los empleados les encanta la idea de comer en el trabajo, especialmente a los que son mayores o tienen familia.
Si proporcionar comida gratis no es el beneficio adecuado para su lugar de trabajo, considere ofrecer uno de estos beneficios populares para mantener contento a su personal.
- Transporte y estacionamiento. No importa cómo lleguen los empleados al trabajo, los desplazamientos pueden consumir mucho tiempo y dinero. Proporcione a los empleados un estipendio mensual para los costos de ir y venir del trabajo, un pase anual de transporte público o un pase de estacionamiento para un garaje cercano.
- Membresía de gimnasio. Incluso si no puede ofrecer un seguro de salud a sus empleados, aún puede contribuir a su bienestar. Asóciese con un gimnasio local u ofrezca membresías gratuitas o con descuento para sus trabajadores.
- Teletrabajo. Hasta el 90 por ciento de los trabajadores están interesados en el teletrabajo. Ofrezca a sus empleados la opción de trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo. El trabajo remoto también puede brindarle un grupo más grande de solicitantes de empleo para obtener, en lugar de limitarlo a los empleados que se encuentran en su área geográfica.
- Horario flexible. Dependiendo de su industria, clientes y zona horaria, es posible que sus empleados no necesiten trabajar de nueve a cinco horas tradicionales. Otros pueden preferir trabajar más horas para poder tener libre cada dos viernes. La flexibilidad es un beneficio que atrae a los trabajadores de todas las edades, ingresos y situación familiar.
- Subsidios de atención. Si un gran porcentaje de sus empleados tiene familiares que requieren cuidados regulares, como niños o parientes ancianos, puede ayudar a aliviar la carga proporcionando subsidios para el cuidado. Estos subsidios no necesitan ser altos; para muchas familias, $100 adicionales por mes para el cuidado de niños o ancianos puede marcar una gran diferencia.
No importa el tamaño de su negocio, es posible encontrar ventajas que mantengan felices a sus empleados y lo ayuden a atraer a los mejores talentos, incluso si los beneficios tradicionales están fuera del presupuesto.
