Por qué quieres celebrar las fiestas en el trabajo
Las tradiciones son importantes en las empresas tanto como lo son en las familias. Y nada es más importante que las tradiciones anuales que los lugares de trabajo establecen en torno a la celebración de las fiestas de temporada. Una celebración navideña construye una moral positiva cual da como resultado una mayor motivación de los empleados.
La alta moral y la motivación contribuyen a la formación de equipos y la productividad. Los equipos productivos son responsable del éxito de su organización.
Las tradiciones pueden variar desde desfiles de disfraces en Halloween hasta colectas de alimentos para los necesitados en noviembre y diciembre durante la temporada navideña. Las celebraciones del almuerzo, las cenas festivas nocturnas y el uso del verde para el Día de San Patricio son tradiciones anuales con las que las personas pueden contar y esperar celebrar en el trabajo.
Un picnic familiar de verano y eventos para familias durante todo el año pueden acercar a los empleados y sus familias, lo que aumenta su compromiso con su organización.
Deberá evitar celebrar festividades religiosas específicas para honrar a las diversas personas de su organización. Pero por motivación positiva, mejora de la productividad, felicidad de los empleados, y formación de equipos, disfrutará creando vacaciones de temporada y celebrando ocasiones seculares que designe como especiales en su empresa.
A continuación se presentan ideas específicas para la organización exitosa de eventos, errores que se deben evitar al organizar eventos e ideas para tradiciones que puede iniciar y compartir en la oficina. Estas son ideas de celebración navideña para su lugar de trabajo.
Formar un grupo guía para la planificación de vacaciones
En una empresa manufacturera mediana de Michigan, un grupo de personas dirige la planificación del evento. Conocido como el Comité de Actividades, los miembros de toda la empresa planifican y organizan una serie diversa de eventos a lo largo del año.
Debido a que la continuidad de los miembros es fuerte en el equipo, las tradiciones se honran y continúan durante cada año que pasa. Necesita un grupo, con representantes de toda la empresa, para planificar e implementar sus eventos. Solo haciendo esto puede asegurarse de que las necesidades e intereses de sus empleados estén bien representados y respetados.
Escalonar la membresía del grupo (término de un año, término de dos años, etc.) le permite prestar atención a la la memoria institucional del equipo al mismo tiempo que aporta ideas frescas y nuevas perspectivas e involucra a más empleados. Normalmente, su persona de relaciones con los empleados y un miembro del personal de recursos humanos forman los miembros centrales e inmutables del equipo.
Lecciones aprendidas en la planificación de eventos festivos
Algunas de las lecciones que este equipo aprendió a lo largo de los años acortarán su curva de aprendizaje, ya que también se han observado en otras organizaciones. Quizás evite estos errores comunes aprendiendo de aquellos que han experimentado antes que usted.
La longevidad importa.
A menudo, su comité está dominado por miembros de la compañía a largo plazo que pueden encontrarse tan dedicados a honrar las tradiciones, que no aceptan ni honran nuevas ideas y diversidad. Afirman que los miembros más nuevos quieren asistir a las reuniones pero no quieren hacer su parte del trabajo.
Los empleados a corto plazo afirman que los miembros del comité son rígidos a su manera y no están abiertos a nuevas ideas. Afirman que se ofrecen como voluntarios y que los miembros más antiguos los rechazan a ellos y a sus ideas.
Debe asegurarse de que su comité esté llegando a miembros nuevos y diversos y que las personas compartan la carga de trabajo. De lo contrario, las personas que a menudo son el corazón y el alma de su organización, se retiran sin haber desarrollado un grupo comprometido de nuevos empleados. Esto puede causar estragos en la continuidad de tu celebración.
Honrar la diversidad puede causar problemas, si se ignora.
Un almuerzo anual de perros calientes se transformó un año por las quejas del año pasado de que los vegetarianos y ciertos empleados que practican la religión solo pueden comer perros calientes vegetarianos que no se proporcionaron.
La mesa de postres navideña anual no contenía opciones bajas en grasa o sin azúcar.
Un grupo trajo gaseosas dietéticas para el picnic de su compañía y los padres se apresuraron a encontrar algo para que bebieran sus hijos. Se llevó a cabo un almuerzo de Acción de Gracias durante el Ramadán y no se proporcionaron cajas para que los empleados en ayunas llevaran su almuerzo a casa.
En una sociedad diversa, la atención a este tipo de necesidades y detalles especiales es un componente necesario para celebrar las fiestas en el trabajo. Compartir estos errores puede impedir que cometas los tuyos.
El mantenimiento de registros es esencial.
Debe poder responder a las preguntas sobre cuántos empleados alimentó el grupo el año pasado, cuánto se compró la comida, cuántas pizzas se sirvieron a toda la multitud y cuánto dinero se recaudó por cada una. caridad.
De esta manera, te aseguras de comprar suficiente comida para todos sin comprar en exceso. Con contribuciones caritativas, sus empleados querrán saber que la colecta de alimentos trajo 300 libras más de alimentos este año que el pasado. Superar el récord de la empresa es bueno para la motivación y para trabajo en equipo.
Designe voluntarios para servir toda la comida.
Pueden usar guantes; sirven porciones justas y uniformes; no te quedarás sin ¿Qué? ¿Nunca ha experimentado a cincuenta personas descendiendo sobre una mesa de buffet y llenando sus platos hasta rebosar mientras los empleados restantes no tenían comida?
Si alguna vez ha experimentado esto, sabrá por qué se recomiendan los servidores asignados. Aprende de los errores de los demás. En una empresa, los meseros usan gorros y delantales de chef y hacen que servir sea divertido.
Presta atención a los infinitos detalles.
¿Alguien recogió platos y cubiertos? ¿Hay un cuchillo para servir disponible? ¿Hay espacio en los refrigeradores para almacenar alimentos adicionales durante la noche? Las listas ayudan. Guarde las listas del año pasado para evitar comenzar de nuevo cada año. Estarás feliz de haberlo hecho.
Muchas manos hacen menos trabajo para todos.
El Comité de Actividades aprendió a formar, por ejemplo, un subcomité de picnic de empleados que aprovechaba voluntarios de toda la empresa para ayudar con los juegos de los niños, dirigir caminatas por la naturaleza y organizar un juego de beisbol. Cuando muchos ayudan, pocos se sienten agobiados. Usted quiere que sus trabajadores y miembros del comité también se diviertan en los eventos.
Celebre las vacaciones de otoño e invierno en el trabajo
El otoño trae color a los árboles; hojas cayendo; generosidad del jardín; días y noches crujientes y frescos; sidra de manzana; el olor a humo de leña; caza; vino Beaujolais Nouveau; Víspera de Todos los Santos; Jánuca; Día de los Pueblos Indígenas; Yom Kippur; Acción de gracias; Ramadán y muchas más delicias de temporada para celebrar.
El invierno trae nieve y aguanieve; Navidad; Kwanzaa; el olor a humo de leña; Año Nuevo; Día del boxeo; Día de Martin Luther King; Día de San Valentín; Día de San Patricio; y muchas más delicias de temporada para celebrar.
Equipos de varias organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las fiestas y tradiciones de otoño e invierno.
- Traiga un almuerzo de Acción de Gracias para todos los miembros de la compañía con pavo y todas las guarniciones tradicionales. Las tiendas de comestibles locales son una excelente fuente de cenas de Acción de Gracias a precios razonables.
- Organice una colecta de alimentos para los necesitados durante noviembre y diciembre.
- Programe un concurso de disfraces de Halloween y un desfile con todos los miembros del personal votando por sus disfraces favoritos.
- Sirva sidra y donas del molino de sidra local en un descanso un día poco después de la primera helada.
- Para el Tradiciones y fiestas de diciembre., patrocinar una mesa de postres para todos los empleados. Las personas pueden traer postres si así lo desean, pero la empresa también debe pedir suficientes golosinas para servir a todos los empleados.
- Organice un concurso de decoración de ventanas o un concurso de decoración de estaciones de trabajo que sea juzgado por un comité y otorgue premios a los espacios de trabajo mejor decorados.
- muchas organizaciones patrocinar las actividades de Secret Santa. Los empleados que quieran participar, elijan el nombre de otro empleado. Los eventos de Secret Santa están programados durante varias semanas durante las cuales Secret Santa desliza regalos en secreto a su amigo. O bien, algunos grupos le piden al Papá Noel secreto que proporcione un regalo en un evento final. El regalo suele ser representativo del trabajo o los pasatiempos de la persona. Siempre establezca un límite de precio, generalmente menos de $25.
- Sirva galletas en forma de corazón para el Día de San Valentín durante el almuerzo de sus empleados.
- Para el Día de San Patricio, promueva el uso del verde. El Comité de Actividades de una empresa cocina y sirve un almuerzo tradicional de carne en conserva, repollo y papas hervidas. En esta fiesta, el grupo vende agua embotellada y las ganancias se destinan a March of Dimes.
- Las ideas para celebraciones navideñas que crean tradiciones en su organización son infinitas. Estas ideas lo ayudarán a comenzar, pero su cultura de la empresa y los intereses de sus empleados debe guiar sus celebraciones navideñas y tradiciones.
Celebre las vacaciones de primavera y verano en el trabajo
La primavera trae árboles, césped, cultivos y jardines en todos los tonos de verde; flores amarillas de estanque, azafranes, narcisos, tulipanes y otras flores de primavera; tardes frescas y días más cálidos; jornadas de puertas abiertas para graduados; el regreso de las aves veraniegas; gansos que anidan cerca del estanque; patos, gansos y cervatillos bebés; la primera recompensa del jardín; Mes de la Historia de la Mujer; Día de los Inocentes; Día de la Tierra; Pascua; Cinco de Mayo; Día de la Madre; Dia del padre; Día de la Bandera; Pascua de Resurrección; Día de los Caídos y muchas más fiestas y tradiciones de temporada para celebrar.
El verano trae árboles en flor y jardines de flores; días calurosos y noches cálidas; caminar por la playa; castillos de arena; Día de la Independencia de los Estados Unidos; fuegos artificiales; desfiles; Día laboral; vacaciones en todas partes; estancias en cabañas, fogatas en la playa y muchas más fiestas y tradiciones de temporada para celebrar.
Equipos en varias organizaciones. han organizado estos eventos para la celebración de las fiestas y tradiciones de primavera y verano.
- Ofrezca una búsqueda de huevos de Pascua o un rollo para los hijos de los empleados. Una mesa de postres con golosinas primaverales también es siempre un éxito.
- Los viajes a los parques de diversiones son populares, especialmente si la empresa ayuda a pagar la cuenta del autobús o la entrada.
- Picnics de empresa con servicio de catering, con o sin cerveza y vino, con juegos y áreas de juego para los los niños y las revueltas de golf organizadas, los juegos de softbol, las herraduras y la natación son un gran éxito entre empleados.
- Organice un hot dog o una hamburguesa asada para los empleados. Mejor, anime a sus ejecutivos y gerentes a hacer la parrillada.
- Patrocine un jardín comunitario en la propiedad de su empresa para los empleados que viven en apartamentos y desean cultivar un jardín. Proporcionar rotocultivo y tierra vegetal.
- Organice una jornada de puertas abiertas de la empresa para familiares, amigos, clientes y proveedores. Sirva bocadillos y ofrezca visitas guiadas.
- Proporcione pizza para todos en la empresa cada vez que su empresa evite con éxito lesiones y/o accidentes con pérdida de tiempo durante un trimestre completo.
- Patrocinar y ayudar a pagar la formación de equipos deportivos que participen en ligas. Fomentar la asistencia de los empleados a los juegos y partidos. Equipos de softbol, bolos, fútbol, golf, baloncesto, voleibol y más deportes, fomentan la espíritu de trabajo en equipo.
- Recaude dinero en cualquier momento a través de subastas silenciosas, rifas 50-50, rifas de obsequios de proveedores y rifas de artículos comprados con millas de viajero frecuente ganadas por los empleados. Done el dinero a empleados con problemas de salud graves u otras necesidades oa sus organizaciones benéficas favoritas.
La línea de fondo
Cuando celebre las vacaciones de temporada en la oficina, sus empleados apreciarán las celebraciones y se sumarán a motivacion laboral positiva y elevar la moral de los empleados.
