Existen leyes y reglamentos que determinan qué edad puede tener un adolescente para trabajar legalmente. Las leyes de trabajo infantil restringen la edad que deben tener los niños para trabajar, cuándo pueden trabajar y qué trabajos pueden hacer. Estas leyes están vigentes para garantizar que los niños no realicen ningún trabajo que sea peligroso o malo para su salud y para garantizar que el enfoque de los niños permanezca en la educación.
Estas leyes determinan cuándo un adolescente puede conseguir un trabajo, qué tipos de trabajos se permiten y qué papeleo es necesario. El gobierno federal, así como la mayoría de los gobiernos estatales, tienen leyes que definen el trabajo infantil. Estas leyes varían de un estado a otro, así que asegúrese de consultar con su estado antes de aceptar cualquier puesto.
Ley de Trabajo Infantil: Restricciones de Edad
La edad juega un papel importante en las leyes de trabajo infantil. Mientras que los niños mayores pueden trabajar horas ilimitadas en trabajos que se determine que son seguros, los niños más pequeños solo pueden trabajar en ciertos trabajos y tienen horarios restringidos.
Como regla general, los niños deben tener al menos catorce años para realizar cualquier trabajo no agrícola. La mayoría de estas leyes son promulgadas por una ley federal llamada Ley de normas laborales justas. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos de los detalles de estas reglas pueden diferir de un estado a otro. Consulte a su departamento de trabajo del estado para más información, así como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Niños menores de 14 años
En general, los niños menores de catorce años no pueden ser empleados en trabajos no agrícolas. Sin embargo, hay algunos trabajos que los niños de cualquier edad pueden hacer. Por ejemplo, los niños menores de 14 años pueden ser empleados como actores o artistas, pueden repartir periódicos y pueden cuidar niños de forma ocasional.
Los niños menores de 14 años también pueden trabajar en trabajos agrícolas o trabajar para cualquier negocio que sea propiedad de sus padres, siempre que el trabajo no sea peligroso.
14 o 15 años
Por supuesto, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar, pero existen límites en cuanto a los tipos de trabajos que pueden tener y las horas que pueden trabajar. Durante el año escolar, sus horas están limitadas a tres horas en un día escolar y 18 horas por semana. En los días que no hay colegio y en verano, la jornada laboral puede aumentar a 8 horas diarias y 40 horas a la semana.
También hay límites sobre cuándo pueden trabajar los jóvenes de 14 y 15 años. Solo pueden trabajar entre las 7 a. m. y las 7 p. m. durante el año escolar, y entre las 7 a. m. y las 9 p. m. en verano (entre el 1 de junio y el Día del Trabajo).
Pero los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden trabajar en ciertos tipos de trabajos. Por ejemplo, pueden emplearse en trabajos minoristas, trabajos de enseñanza y tutoría, trabajos de mandado o entrega, y más. No pueden hacer ningún trabajo que se considere peligroso.
16 o 17 años
En particular, los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar durante horas ilimitadas en cualquier ocupación que no sea la declarada peligrosa por el gobierno federal. El objetivo detrás de esta restricción es asegurarse de que los niños no corran ningún peligro en el trabajo.
Algunas ocupaciones que están en la lista prohibida son la minería, la excavación y la extinción de incendios forestales. También hay restricciones sobre los tipos de equipos que los niños de este grupo de edad pueden usar. Por ejemplo, en los establecimientos de servicio de alimentos, los jóvenes de 16 y 17 años no pueden usar máquinas de procesamiento de carne impulsadas por motor (carne rebanadoras, sierras, máquinas formadoras de hamburguesas, trituradoras o picadoras), batidoras comerciales o ciertas máquinas de panadería motorizadas.
18 años
Una vez que un joven cumple 18 años, ya no está sujeto a las disposiciones de la ley federal de empleo juvenil y trabajo infantil.
En términos de las leyes laborales, un joven de 18 años se considera un adulto. Por lo tanto, él o ella es libre de trabajar cualquier horario y en cualquier trabajo legal.
Trabajos Exentos de las Regulaciones de la Ley de Trabajo Infantil
En general, a los niños de cualquier edad se les permite trabajar en negocios que pertenecen en su totalidad a sus padres. Pueden trabajar en estos trabajos en cualquier momento del día durante cualquier número de horas. Sin embargo, los menores de 16 años no pueden ser empleados en minería o manufactura, y ningún menor de 18 años puede ser empleado en ninguna ocupación que la Secretaría del Trabajo haya declarado como peligrosa. Además, los menores de 16 años no pueden trabajar durante el horario escolar.
Los niños también pueden trabajar en cualquier momento en trabajos agrícolas. Nuevamente, si tiene menos de 16 años, no puede trabajar durante el horario escolar y no puede realizar ciertos trabajos que se consideran trabajos agrícolas peligrosos. Estos trabajos incluyen el manejo de explosivos, el manejo de ciertos productos químicos, la operación de ciertos tractores y más.
Hay otros trabajos que los niños de cualquier edad pueden realizar. Por ejemplo, los niños de cualquier edad pueden repartir periódicos o trabajar en casa, haciendo coronas de hojas perennes. También pueden trabajar como actores o intérpretes en películas, teatro, radio o televisión.
Hay otras exenciones, por lo tanto, verifique la Exenciones del DOL a las normas de la ley de trabajo infantil para la lista completa.
Salario Mínimo Joven
La ley federal permite que los empleadores paguen a los empleados menores de 20 años un salario más bajo ($4.25) por un período limitado (90 días calendario consecutivos, no días laborales) después de que hayan sido empleados por primera vez.
Cualquier salario por encima del salario mínimo de $4.25 para jóvenes por hora se puede pagar a los trabajadores elegibles durante este período de 90 días. Después de este período de 90 días, el empleado debe recibir al menos el salario mínimo federal. Se aplica a todos los trabajos que tiene un niño hasta que cumpla 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.
Papeles de Trabajo (Empleo o Certificados de Edad)
En algunos estados, los trabajadores menores de dieciocho años pueden necesitar obtener documentos de trabajo (oficialmente llamados Certificados de Empleo o Edad) para poder trabajar legalmente.
El formulario puede estar disponible en la escuela de su hijo. De lo contrario, los niños trabajadores pueden obtener uno en el departamento de trabajo de su estado. Compruebe y vea qué pautas se aplican a usted.
Si necesita un certificado y está disponible en su escuela, consulte con su consejero de orientación o con la oficina de orientación. Si el certificado está disponible en el departamento de trabajo de su estado, consulte con el departamento de trabajo de su estado.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un abogado.
