¿Qué contenido se recomienda para un manual del empleado?
Estas son las políticas, los procedimientos, los beneficios, las expectativas de la relación laboral, las expectativas de comportamiento profesional y más que a menudo se encuentran en un manual del Empleado. Esta tabla de contenido de muestra también cubre salarios, expectativas de desempeño y asuntos legales.
Utilice estos ejemplos como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual del empleado. Esta tabla de contenido y las políticas, artículos y otros materiales vinculados no se pueden reproducir en línea ni utilizar para su publicación sin el permiso por escrito del autor.
Cuando haya recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un elemento particular del manual del empleado, haga clic en los enlaces para encontrar artículos, políticas, listas de verificación y formularios adicionales aquí para su interés central.
Descripción general y relación laboral
- Introducción y Propósito del Manual
- Mensaje de Bienvenida del Presidente/CEO
- Historia de la Compañía
- Visión de la empresa
- Misión de la empresa
- Valores de la empresa
- Objetivos generales de la empresa
- Compromiso de la empresa con los empleados
- Código de Conducta y Ética Empresarial
- Política de no captación
- Acuerdo de confidencialidad de empleados y empleadores
- Acuerdo de no competencia
- Descargo de responsabilidad del manual del empleado
- Relación laboral: Empleo a voluntad
- Firma del empleado que significa recibo del manual, la declaración a voluntad y Reconocimiento del empleado Que él o ella entiende y cumplirá con los contenidos
Información General de Empleo
- Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (artículo)
- Alojamiento para personas con discapacidad (artículo)
- Elegibilidad de empleo
- Proceso de solicitud de empleados internos
- Promociones
- Empleo de Familiares
- Política de recontratación
- Política de puerta abierta
- Política de Expedientes de Personal
- Acceso a Registros de Personal
- Acoso y Discriminación
- Procedimiento de denuncia de acoso y discriminación
- Proceso de Investigación de Acoso
- Romances de oficina: política de confraternización
Asistencia en el trabajo
- Exento y Empleado no exento Definiciones
- Horas de Trabajo y Horas Extras
- Períodos de descanso y almuerzo
- Expectativas de asistencia y política
- Clima Severo y Cierres de Emergencia
- Política de Teletrabajo
- Política de terminación cuando no se puede trabajar
Profesionalismo en el lugar de trabajo y representación de la empresa
- Código de vestimenta de trabajo
- Lugar de trabajo libre de humo
- Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
- Violencia en el trabajo
- Armas en el Trabajo
- Seguridad y proteccion
- Estacionamiento
- Visitantes del lugar de trabajo
- Conflictos de interés
- Aceptar y dar entretenimiento u obsequios
- Política de viajes de negocios
- Reembolso de millas
Información de nómina
- Calendario de compensación
- Tiempo de registro trabajado
Beneficios
- Elegibilidad de beneficios
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida colectivo
- Los seguros de invalidez
- COBRA
- Cuenta de gastos flexibles de atención médica (FSA)
- Plan 401(k)
- Bonos
- Compensación de trabajadores (artículo)
- Compensación por desempleo (artículo)
- Reembolso de gastos
- Asistencia educativa (artículo)
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
- Asistencia legal pagada
- Seguro Suplementario
- Opciones de alamcenaje
- Descuentos para empleados
- Jubilación
Tiempo libre del empleado del trabajo
- Vacaciones pagadas
- Tiempo libre pagado (PTO)
- Vacaciones
- Baja por enfermedad
- Politica de asistencia
- Licencia familiar y médica (FMLA) (artículo)
- Licencia por duelo
- Servicio de jurado
- Licencia militar (USERRA)
Uso de Equipos y Electrónica de la Compañía
- Uso del teléfono
- Política de telefonía celular
- Herramientas, equipos y suministros de la empresa
- Política de Uso de Computadoras e Internet
- Política de blogs y redes sociales
Monitoreo en el lugar de trabajo
- Uso de correo electrónico, computadora, correo de voz, Internet y teléfono
- Videovigilancia y búsquedas físicas
Expectativas de desempeño y evaluación
- Proceso de planificación y retroalimentación del desarrollo del desempeño
- Conducta y desempeño de los empleados
- Terminación laboral inmediata (artículo)
- Disciplina progresiva
- La resolución de conflictos
- Procedimiento de queja
- Terminación de empleo (artículo)
- Entrevistas de salida (preguntas de muestra)
- Devolución de propiedad de la empresa
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial yleyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
