Largas horas
Las largas horas son la norma en la mayoría de los grandes bufetes de abogados. 50 a 80 semanas de trabajo no son infrecuentes entre abogados y asistentes legales.
Ambiente competitivo
Los grandes bufetes de abogados atraen una gran cantidad de talentos legales de alto calibre, todos compitiendo por las mejores asignaciones, promociones, lugares de sociedad limitada y una parte de las ganancias.
Altas cuotas de facturación
Los grandes bufetes de abogados son conocidos por imponer altas cuotas de horas facturables. Las cuotas típicas oscilan entre 2000 y 2200 horas al año, lo que equivale a alrededor de 42 horas de tiempo facturado a la semana. Dado que las tareas administrativas (como la facturación del tiempo) y las tareas no facturables (como el marketing) son inevitables, facturar 42 horas significa trabajar 60 horas o más a la semana.
Pista de asociación larga
El camino hacia la sociedad en un bufete de abogados grande puede ser más largo que el de los bufetes pequeños, con muchos niveles y requisitos más estrictos para avanzar.
Altas expectativas
Debido a los procesos de contratación selectivos y las ganancias por encima del mercado, los abogados, asistentes legales y otros profesionales en una gran firma de abogados están sujetos a un alto nivel de competencia.
Horas irregulares
El trabajo de fin de semana y las noches nocturnas no son infrecuentes para los empleados de un gran bufete de abogados donde el lema es "trabajar hasta que la tarea esté terminada". El trabajo de alto nivel, como fusiones y adquisiciones (fusiones y adquisiciones), bienes raíces comerciales y litigios civiles complejos, se presta a largas jornadas laborales y horarios irregulares.
Tareas mundanas
Los nuevos asociados en los grandes bufetes de abogados pueden operar con poca autonomía y realizar tareas rutinarias y mundanas, como la documentación. revisión, verificación de citas e investigación multijurisdiccional, dejando las tareas más jugosas para los más experimentados abogados Es posible que los asistentes legales se queden con trabajos de bajo nivel para que los abogados puedan facturar las tareas más complejas a una tarifa más alta.
Viaje nocturno
Dado que los grandes bufetes de abogados a menudo atienden a clientes nacionales e internacionales, se puede esperar viajar a partes remotas del país y del mundo.
Curva de aprendizaje pronunciada
El trabajo legal complejo y de alto nivel que se realiza en los grandes bufetes de abogados a menudo conlleva una curva de aprendizaje más pronunciada que las transacciones menos sofisticadas.
Requisitos académicos y experienciales estrictos
Los grandes bufetes de abogados pueden ser más difíciles de ingresar para aquellos que carecen de experiencia o de las mejores credenciales académicas. Los abogados de las principales firmas generalmente tienen credenciales académicas superiores y capacitación de primer nivel en la facultad de derecho. Los asistentes legales en los grandes bufetes de abogados a menudo tienen un título de cuatro años, un certificado de asistente legal y varios años de experiencia en su especialidad.
Alto Grado de Especialización
Los bufetes de abogados grandes tienden a estar más compartimentados, y los abogados y asistentes legales dentro del bufete están altamente especializados.
Burocracia de grandes bufetes de abogados
Los grandes bufetes de abogados suelen tener muchos niveles de gestión, así como procedimientos complejos y bien establecidos y divisiones formales de responsabilidad. Los empleados pueden tener poca participación en los procesos y la gestión de la empresa y poco control sobre su trabajo o su futuro económico y profesional.
Atmósfera Formal
Los grandes bufetes de abogados generalmente tienen un ambiente más formal, códigos de vestimenta más estrictos y una cultura conservadora.
Contacto de cliente limitado
Los nuevos asociados en los grandes bufetes de abogados a menudo tienen poca interacción con los clientes de la firma, en lugar de abordar tareas aburridas como la revisión de documentos y la investigación de rutina.
Sobreespecialización
Dado que los grandes bufetes de abogados tienden a ser más especializados, los asociados pueden estar en peligro de ser encasillados o forzados a un área de práctica especializada que no es de su elección.
