La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Si bien los contratos de trabajo no son obligatorios, excepto en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.
Este artículo revisa los términos y condiciones de un contrato de trabajo típico.
Conclusiones clave
- Un contrato de trabajo establece los deberes del empleado y el empleador y brinda al empleador la oportunidad de aclarar la relación.
- Los contratos de trabajo se utilizan principalmente para ejecutivos, gerentes, profesionales y otros empleados clave.
- La mayoría de los contratos incluyen acuerdos que restringen a los empleados de competir con el empleador, solicitar clientes y revelar secretos comerciales.
- Los contratos de trabajo deben incluir procesos para rescindir el contrato y manejar disputas.
¿Cuándo se necesita un contrato de trabajo?
Debe tener un contrato de trabajo para ejecutivos, gerentes, profesionales y para otros empleados clave que tienen control sobre información sensible y privada de su empresa.
Los empleados por hora generalmente no tienen contratos escritos, pero los términos de empleo pueden estar detallados en un manual del Empleado u otras políticas y procedimientos de la compañía.
Los contratos de trabajo están sujetos a leyes estatales de empleo y generalmente son juzgados en tribunales estatales.
Términos específicos del contrato para incluir
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y la tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones generalmente se incluyen en este tipo de acuerdos.
- Identificación: Las partes deben estar completamente identificadas, incluyendo nombre completo, dirección y otra información.
- Fecha efectiva: La fecha de vigencia es la fecha en que ambas partes han firmado.
- Pago y beneficios: Proporcione detalles de la tasa de pago, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
- Empleo a tiempo completo: El empleado debe comprometerse a dedicar su mejor esfuerzo a los negocios de la empresa, no haciendo trabajo para nadie durante las horas de trabajo sin aprobación previa.
- Deberes: Incluya una descripción de los deberes del empleado y describa los requisitos para mantener la licencia profesional y los resultados de no desempeñar sus deberes.
- Alcance de los servicios: Describa las horas y los días en que el empleado debe estar en el trabajo.
- Trabajo por contrato: Incluya una declaración de que los productos del trabajo del empleado son propiedad de su negocio.
- Beneficios: Los beneficios proporcionados al empleado pueden ser específicos o pueden referirse a un manual del empleado o una lista de beneficios para todos los empleados.
- Terminación: Describa las circunstancias bajo las cuales cualquiera de las partes puede terminar la relación y el aviso requerido de cada parte.
- Disputas: Debe describirse el proceso de solución de controversias, incluida la opción de arbitraje.
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Ley aplicable: La sección de ley aplicable es una declaración sobre el estado en el que el contrato es efectivo. Este es el estado que tiene jurisdicción para el caso particular.
Pactos restrictivos en los contratos de trabajo
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante el término del contrato o después. Estas cláusulas generalmente se colocan en un contrato de trabajo por parte de un empleador con la intención de protegerlos de las acciones de un empleado.
Los convenios restrictivos pueden ser elementos de un acuerdo de empleo o pueden ser acuerdos separados. Estos convenios no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y el nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, funcionarios corporativos, vendedores o empleados que trabajan con información tecnológica confidencial se les puede solicitar que firmen un convenio restrictivo.
Acuerdo de no competencia
A acuerdo de no competencia restringe a un empleado de competir con el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo y un tiempo después de que el empleado deja la empresa. Este acuerdo incluye un área específica y un período de tiempo dentro del cual el empleado no puede establecer un negocio competidor.
Los acuerdos de no competencia deben redactarse cuidadosamente para asegurarse de que un tribunal pueda confirmarlos. Tener un área demasiado amplia o un tiempo demasiado largo puede resultar en que un tribunal rechace el acuerdo porque viola el estado. restricción del comercio leyes
Acuerdo de no captación
Un acuerdo de no solicitación (NSA, por sus siglas en inglés) es un intento de evitar que los empleados contraten a otros empleados fuera de la empresa o se lleven clientes. Este tipo de acuerdo suele ser utilizado por empresas para vendedores o empleados de servicio al cliente y en empresas con clientes habituales.
Acuerdo de confidencialidad
Un acuerdo de confidencialidad, a veces llamado acuerdo de no divulgación (NDA, por sus siglas en inglés), es un acuerdo en el que el empleado acepta mantener secretos comerciales, información financiera, nuevos productos potenciales y otra información privada de la empresa confidencial. El NDA debe incluir una lista completa de toda la información posible de la empresa que se incluirá en el acuerdo.
Si desea preparar un contrato de trabajo para un empleado, debe obtener un abogado que lo ayude, o al menos que revise el contrato. Las leyes estatales siempre están cambiando y cada situación comercial es única.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cómo se puede salir de un contrato de trabajo?
El proceso de liberación de un contrato de trabajo está determinado por la redacción de su acuerdo. Algunos acuerdos incluyen una fecha de vencimiento específica que se puede extender si ambas partes están de acuerdo. De lo contrario, el contrato debe incluir una cláusula que describa cómo cualquiera de las partes puede rescindir el contrato y qué tipo de notificación se requiere.
Algunos contratos establecen que son "a voluntad", lo que significa que el acuerdo es por un período de tiempo indefinido y puede ser rescindido en cualquier momento por el empleador o el empleado.
Las leyes estatales pueden modificar esta regla con restricciones. Por ejemplo, la ley de California incluye excepciones a la regla a voluntad para contratos que requieren terminación por "buena causa", y Montana ha eliminado por completo la regla a voluntad.
¿Qué sucede si una empresa o empleado incumple un contrato de trabajo?
"Incumplimiento de un contrato" significa que una de las partes hace algo que incumple los términos del contrato. Por ejemplo, si los términos del contrato establecen que el empleador debe pagar la indemnización por despido para un empleado que es despedido por razones distintas a la causa, y no se paga la indemnización, eso es un incumplimiento.
Si un empleado siente que su empleador ha varado el contrato, y este incumplimiento ha resultado en un daño para el empleado (pérdida de pago, por ejemplo), el empleado debe llevar su caso a los tribunales. Eso significa conseguir un abogado y presentar una demanda para recuperar daños y perjuicios.
Un empleador tiene otro remedio para detener a un empleado que está causando daño al incumplir el contrato. Esto sucede con mayor frecuencia cuando un empleado incumple un acuerdo de no competencia o un acuerdo de no solicitación. En estos casos, el empleador puede solicitar a un tribunal una mandato exigir al empleado que detenga la acción que está perjudicando al empleador. Sin embargo, esto puede ser una orden judicial temporal mientras el caso pasa por el proceso.
