A medida que los estudiantes universitarios se gradúan, por lo general están ansiosos por encontrar empleo. Ahí es donde las ferias de empleo son útiles. Al asistir a una feria de carreras universitarias, estos estudiantes y, a veces, ex alumnos de la universidad, pueden reunirse con una variedad de posibles empleadores.
Si es un graduado universitario reciente o futuro, vale la pena considerar asistir a una feria de carreras universitarias, ya sea virtual o en persona. Podrá explorar trabajos y carreras disponibles en una variedad de organizaciones y, potencialmente, en una variedad de industrias.
Cuando se reúna con los representantes de la empresa que asisten a la feria de empleo, establecerá conexiones que ayudarán a aumentar la probabilidad de que los empleadores consideren su solicitud.
Qué esperar en una feria de carreras universitarias
Estos eventos pueden tener lugar en el campus, en un sitio fuera del campus o virtualmente.
A menudo, las ferias de carreras universitarias tienen un componente de creación de redes que permite a los estudiantes reunirse casualmente con los empleadores en mesas o puestos que se instalan en el lugar del evento. (En eventos virtuales, puede haber espacios virtuales dedicados a conversaciones de redes más informales).
También puede haber oportunidades para entrevistas individuales más formales con los gerentes de contratación de las organizaciones participantes.
Las organizaciones reclutan para pasantías, trabajos de verano o puestos de posgrado. Las empresas también asisten para generar interés en futuras vacantes en la empresa.
Ferias de empleo universitarias virtuales
Una feria de empleo virtual tiene mucho en común con una feria de empleo en persona. Todavía querrás vestirte profesionalmente y tener preparado un discurso de ascensor. (Vea los consejos para el éxito en la feria de empleo a continuación). Es solo que toda la acción se llevará a cabo en línea, en lugar de en persona.
Así es como funciona normalmente:
- Te inscribirás en el evento en línea.
- Los organizadores pueden hacer una selección previa al evento; es probable que deba cargar su currículum y posiblemente completar un cuestionario.
- En lugar de caminar por un gran espacio para hablar con posibles empleadores en los puestos, irá a los puestos virtuales.
- Los empleadores potenciales a menudo presentarán cómo es trabajar en su empresa, por lo que puede planificar un cronograma en torno a los descansos y las presentaciones planificadas.
Por lo general, también puede programar chats virtuales uno a uno con representantes de empresas de contratación.
Los mejores consejos para el éxito en la feria de carreras universitarias
Las ferias de trabajo universitarias pueden ser escenas concurridas y caóticas, con muchos otros candidatos disponibles que claman atención. ¿Cómo puede navegar el evento de manera efectiva y causar una impresión positiva en los posibles empleadores? Aquí hay algunos consejos sobre cómo optimizar su nivel de comodidad y su tasa de éxito en una feria de trabajo.
Investigue a los participantes
Descubra qué empresas estarán en el evento. Busque una lista de los empleadores participantes en el sitio web de su escuela antes del programa, o comuníquese con el patrocinador de la feria de empleo para consultar acerca de las organizaciones de reclutamiento. Formule una lista priorizada de empleadores que le gustaría conocer dentro de las industrias de interés.
Orienta tu búsqueda de trabajo o pasantías. Revise cuidadosamente la sección de carrera, trabajo o recursos humanos del sitio web de la empresa para identificar pasantías o trabajos que coincidan con sus intereses, habilidades, valores y perfil de experiencia. Los futuros graduados universitarios deben prestar mucha atención a los programas de capacitación. Prepare una declaración o dos para transmitir claramente por qué algunos de estos trabajos o tipos de trabajos son adecuados para sus fortalezas e intereses.
Investigue tantos de estos empleadores como sea posible. Conozca un poco acerca de sus éxitos y desafíos recientes. Trate de encontrar un ángulo genuino de por qué le atraen dados sus propios valores e intereses.
Prepárese para dar la mejor impresión
Crea una lista de preguntas para hacer. Prepare una lista de preguntas para hacerles a los participantes para evitar quedarse atrapados sin saber qué decir cuando se encuentre con un reclutador. Idealmente, tendrá algunas preguntas generales (que se aplicarían a casi cualquier empresa), así como preguntas específicas que se adaptan a una empresa individual. Los reclutadores quedarán impresionados con las preguntas más específicas, ya que mostrarán que has investigado.
Prepare un "discurso de ascensor" para presentarse a los empleadores. Para hacer esto, intente pensar en un puñado de razones por las que agregaría valor para la mayoría de los empleadores. Pida sugerencias a sus amigos, asesores, padres, supervisores anteriores, docentes y otras personas que lo conozcan bien. Analice sus éxitos pasados como estudiante, voluntario, amigo, empleado, pasante y líder del campus, e identifique los activos que lo han ayudado a producir esos éxitos.
Prepare cuidadosamente su guardarropa y apariencia para el evento. En general, errar por el lado de estar demasiado vestido en lugar de estar mal vestido. Causarás una mejor impresión si te vistes profesionalmente. Analice la cultura de sus empleadores prioritarios y muestre más estilo si se dirige a empresas que valoran la creatividad en la vestimenta, como las empresas de la industria de la moda.
Qué hacer durante el evento
Llega temprano. De esa manera, puede acceder a sus empleadores prioritarios antes de que se llenen de solicitantes. Trate de cubrir la mayor cantidad de territorio posible durante el día, ya que puede ser sorprendido gratamente por empleadores con los que originalmente no estaba familiarizado.
Busque empresas más pequeñas y menos conocidas. No se preocupe demasiado por los empleadores de marca, ya que pueden tener los escenarios de empleo más competitivos.
Los empleadores más pequeños que no son muy conocidos pueden ofrecer oportunidades maravillosas y permitir que los empleados de nivel de entrada asuman roles más amplios y responsables al principio de sus carreras.
Mantenga una actitud positiva y enérgica durante todo el día. Esto será fundamental para su éxito. A pesar de que puede estar articulando declaraciones similares muchas veces durante el día, recuerde que es la primera vez que cada empleador escuchará de usted. Mantenlo fresco.
Preste atención a su lenguaje corporal y comunicación no verbal. Párese derecho, inclínese levemente hacia adelante para involucrar al reclutador cuando se presente, varíe su tono de voz para acentuar sus declaraciones y proyecte una energía positiva y sonriente.
Sea sincero acerca de su entusiasmo. Si tiene un interés genuino en el empleador, hacia el final de su interacción, afirme verbalmente su interés en trabajar con la organización o expresar su interés en seguir explorando oportunidades. En igualdad de condiciones, el candidato más entusiasta a menudo obtendrá una ventaja con los empleadores competitivos. Reúna las tarjetas de presentación de los empleadores que le interesen para tener información de contacto que pueda usar para hacer un seguimiento después del programa.
Seguimiento después de la Feria de Empleo
Recuerde hacer un seguimiento después del evento. Asegúrese de obtener la información de contacto de cualquiera de los reclutadores interesantes con los que se haya reunido.
Asegúrese de comunicar un fuerte sentido de su interés en una futura reunión con la organización para explorar más oportunidades.
Tan pronto como te vayas del evento, redacta una comunicación para ellos que explique brevemente por qué la empresa es una excelente opción teniendo en cuenta tus antecedentes.
La línea de fondo
Preparación cuidadosa antes de una feria de trabajo, ejecución efectiva en el evento y alta calidad el seguimiento después del programa puede contribuir en gran medida a generar ofertas de trabajo de su próxima feria de empleo experiencia.
