Los convenios restrictivos se utilizan en varias situaciones comerciales diferentes, incluido el uso de la tierra y otras situaciones inmobiliarias.
Este artículo analiza los convenios restrictivos en los acuerdos comerciales con empleados y dueños de negocios.
Contratos de trabajo y otros tipos de contratos comerciales a menudo contienen acuerdos restrictivos, y existe mucha confusión acerca de las diferencias entre estos acuerdos. A veces se les llama "pactos restrictivos" porque implican un pacto (promesa) de no hacer algo o restringir que alguien haga algo. A veces, pero no siempre, el acuerdo incluye una compensación para la parte que acepta abstenerse del acto.
Tipos de contratos, incluidos los convenios restrictivos
Estos convenios restrictivos pueden encontrarse en acuerdos o contratos separados o pueden ser parte de un contrato o acuerdo más grande.
Estos acuerdos son habituales en los contratos de trabajo y en los contratos con contratistas independientes. También pueden ser parte de una compra comercial. En este caso, el dueño del negocio vendedor está restringido de competir con el negocio anterior, de solicitar a los empleados que abandonen el negocio anterior, o que divulguen información confidencial o de propiedad información.
Hay tres tipos generales de acuerdos o convenios restrictivos.
-
No competir: Los acuerdos de no competencia se utilizan en dos circunstancias:
Para situaciones de empleo en las que un empleador quiere restringir que un empleado deje la empresa y establezca un negocio competidor al lado. La mayoría de las veces, la no competencia impide que el empleado trabaje en un negocio similar, dentro de un tiempo definido (un año, dos años o más) y dentro de un radio definido del negocio original. Acuerdos de no competencia son difíciles de hacer cumplir, y varios estados han dicho que no son exigibles porque restringen el comercio. Otros estados harán cumplir una no competencia si hay una contraprestación adecuada (dinero u otros beneficios) para equilibrar la pérdida de ingresos. - En los contratos de compraventa de empresas, en los que el propietario original se compromete a no competir con el nuevo propietario en un tiempo y zona determinados y en un negocio similar. En esta situación, el vendedor recibe una compensación específica por el acuerdo de no competir.
- No solicitación: Un acuerdo de no solicitación restringe que alguien solicite empleados o clientes de una empresa. En un caso común, un empleado que deja una empresa acepta no solicitar a otros empleados que trabajen para él o ella. Por ejemplo, Joe deja XYZ Manufacturing y quiere llevarse a Sally, su fantástica asistente administrativa, con él. Si hubiera firmado un acuerdo de no solicitación, no se le permitiría llevarla. Los acuerdos de no solicitación son comunes en las prácticas profesionales y, en muchos casos, el profesional que se va también está restringido de solicitar clientes, clientes o pacientes de la práctica.
- No divulgación (confidencialidad): Una no divulgación o acuerdo de confidencialidad está diseñado para evitar que alguien hable o robe información patentada, secretos comerciales, invenciones u otra información que tenga una ventaja competitiva para el propietario.
Problemas potenciales
Los tres tipos de acuerdos tienen el propósito de tratar de evitar que alguien tome algo de un negocio: clientes, empleados, negocios en general, productos patentados o secretos comerciales.
El problema con los tres es la aplicación; una vez que el daño ha sido hecho (el empleado o el secreto comercial ha sido robado o la competencia ha destruido un negocio) se necesita un proceso legal largo y costoso para recuperar los daños y volver a poner el genio en la botella, por lo que hablar. En estos casos, nadie se beneficia sino los abogados.
Algunos estados, específicamente California, han anulado los acuerdos de no competencia por restringir indebidamente la competencia. Consulte con su abogado y revise las leyes de su estado antes de incluir estos convenios restrictivos en sus acuerdos comerciales.
