Una carta de terminación es una parte necesaria del proceso de terminación del empleado. Confirma los detalles de la reunión de terminación y le brinda al empleado información útil para cuando termine su trabajo. La información puede ser sobre su cheque de pago final, beneficios para empleados, su fecha de terminación, así como una solicitud que el empleado le notifique cualquier cambio de dirección para asegurarse de que reciba la documentación requerida para el año fin.
Asegúrese de haberse reunido con el empleado antes de enviar la carta de despido. El reunión de terminación es esencial para un proceso de terminación sin problemas, ya que brinda una oportunidad tanto para el empleado y el empleador para expresar sus pensamientos e inquietudes con el objetivo de terminar la relación amistosamente Reunirse con el empleado para terminar la relación laboral es amable, generoso y ayudará evitas posibles juicios debido a discriminación u otros cargos potencialmente dañinos.
Las siguientes plantillas de cartas pueden ayudarlo a escribir cartas de despido para varias situaciones de despido de empleados.
Cuando un empleador despide a un empleado, una carta de despido documenta los detalles de la terminación y proporciona evidencia relevante para el archivo del empleado. La carta de despido contiene información importante para el empleado, como lo que ocurrió en la reunión de despido, los beneficios del empleado y el cheque de pago final.
Esta muestra básica carta de despido es la forma más común de carta de despido de empleado. La carta se puede utilizar en la mayoría de los casos de despidos de empleados.
Al despedir empleados, los empleadores deben proporcionar a los empleados una carta de despido que incluya información sobre su despido, sus beneficios y su cheque de pago final. esta muestra carta de terminación de despido es útil en situaciones como cuando su empresa se ve obligada a despedir empleados debido a factores económicos.
Las cartas también brindan documentación para el archivo de su empresa y para la oficina de compensación por desempleo cuando los empleados solicitan desempleo.
La terminación del empleo por causas, como el bajo rendimiento, es difícil de demostrar o documentar. Por lo tanto, es posible que desee utilizar un carta de terminación básica que no proporciona ninguna razón para la terminación. Sin embargo, si sus datos de desempeño son incontrovertibles, puede usar esta carta de despido de muestra como guía.
Este ejemplo de carta de terminación notifica a un empleado de su terminación de empleo debido a asistencia problemas.
En la carta, el empleador describe el alcance del problema y las acciones previas que se tomaron para ayudar al empleado a mejorar su asistencia. Además, esta muestra de carta de despido destaca los esfuerzos del empleador para determinar si las ausencias eran legítimas o cubiertas por la ley.
¿Necesita una carta de despido de muestra para un empleado que no ha podido aprender su nuevo trabajo cambiante? A pesar de sus mejores esfuerzos para capacitar, asesorar y guiar el empleado, no lograron hacer la transición a los nuevos requisitos.
Encontrará una carta de muestra y varias recomendaciones sobre cómo proceder.
Comprender la terminación por causa
La terminación por causa es muy grave para las organizaciones. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones por las que podrían querer separarse, pero la terminación del empleo con causa no es un resultado deseable ni para el empleador ni para el empleado.
Generalmente verá una terminación por una causa cuando un empleado comete un error en sus acciones o juicio. que es tan grave que el empleador cree que lo mejor para todas las partes es cortar inmediatamente corbatas. Esto da como resultado que el empleado abandone inmediatamente las instalaciones de la empresa, generalmente con una escolta de la gerencia.
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Terminar el empleo de una persona es serio y tiene implicaciones tanto para el empleador como para el empleado. Cuando utilice cartas de rescisión, asegúrese de que sean legales, éticas y justas para todas las partes.
Además, asegúrese de consultar con un abogado para una revisión del lenguaje antes de enviar la carta a un empleado despedido. Esto le permitirá evitar posibles juicios y otras situaciones desagradables.
Cuando visita el sitio, Dotdash Meredith y sus socios pueden almacenar o recuperar información en su navegador, principalmente en forma de cookies. Las cookies recopilan información sobre sus preferencias y sus dispositivos y se utilizan para que el sitio funcione como usted esperar que lo haga, comprender cómo interactúa con el sitio y mostrar anuncios dirigidos a su intereses. Puede obtener más información sobre nuestro uso, cambiar su configuración predeterminada y retirar su consentimiento en cualquier momento con efecto para el futuro visitando Configuración de cookies, que también se puede encontrar en el pie de página del sitio.
