Elegir un buen abogado es como elegir cualquier otro producto o servicio. Es mejor hacer una investigación exhaustiva para ayudarlo a tomar una decisión informada. Una vez que obtenga varias referencias de abogados con experiencia en el área de práctica adecuada, debe investigar cuidadosamente a cada candidato. A continuación se presentan algunos pasos simples para elegir el mejor abogado para sus necesidades legales.
Realización de entrevistas de candidatos
Una de las mejores formas de evaluar la capacidad jurídica de un abogado es entrevistándolo. La mayoría de los abogados brindarán una consulta inicial, generalmente de una hora o menos, sin cargo. A continuación se presentan algunas preguntas a considerar:
- ¿Qué experiencia tiene el abogado en su tipo de asunto legal?
- ¿Cuánto tiempo han estado en la práctica?
- ¿Cuál es su historial de éxito?
- ¿Qué porcentaje de su carga de casos se dedica a manejar su tipo de problema legal?
- ¿Tienen alguna habilidad especial o certificaciones?
- ¿Cuáles son sus tarifas y cómo están estructuradas?
- ¿Tienen seguro de mala praxis? Si es así, ¿cuánto?
- ¿Quién más estaría trabajando en su caso y cuáles son sus tarifas?
- ¿Subcontratan alguna tarea legal clave para las funciones?
- ¿Qué costos adicionales pueden estar involucrados además de los honorarios de los abogados (franqueo, tarifas de presentación, tarifas de copias, etc.)?
- ¿Con qué frecuencia se le facturará?
- ¿Pueden proporcionar referencias de otros clientes?
- ¿Tienen un acuerdo de honorarios por escrito o un acuerdo de representación?
- ¿Cómo le informarán sobre la evolución de su caso?
Tenga en cuenta que una tarifa más alta no equivale necesariamente a un abogado más calificado. En consecuencia, una tarifa mínima puede indicar problemas, inexperiencia o incompetencia. Después de reunirse con el abogado, debe hacerse las siguientes preguntas:
- ¿La experiencia y los antecedentes del abogado son compatibles con sus necesidades legales?
- ¿Proporcionaron respuestas rápidas y corteses a sus preguntas?
- ¿Es alguien con quien te sientes cómodo?
- ¿Confía en que poseen las habilidades y la experiencia para manejar su caso?
- ¿Se siente cómodo con las tarifas y cómo están estructuradas?
- ¿Se siente cómodo con los términos del acuerdo de honorarios y/o acuerdo de representación?
Preguntando a otros abogados
Los abogados conocen la habilidad y la reputación de otros abogados. Los abogados pueden proporcionar información sobre un compañero abogado que quizás no encuentre en un libro o en línea, como información sobre la ética de un abogado, nivel de competencia, comportamiento, hábitos de práctica y reputación.
Realizar una verificación de antecedentes
Antes de contratar a cualquier abogado, comuníquese con la agencia disciplinaria de abogados en su estado para confirmar que está en regla como miembro del colegio de abogados. Para obtener una lista en línea de las agencias disciplinarias de abogados de cada estado, consulte este directorio de agencias disciplinarias de abogados.
Siempre debe verificar las referencias, especialmente si localizó al abogado a través de Internet. También puede consultar las calificaciones de revisión por pares de un abogado en línea en Martindale.com. Las calificaciones de revisión por pares proporcionan un indicador objetivo de los estándares éticos y la capacidad profesional de un abogado, generados a partir de evaluaciones de abogados por parte de otros miembros del colegio de abogados y del poder judicial en los Estados Unidos y Canadá.
Recorriendo la Oficina del Abogado
Puede saber mucho sobre un abogado de su oficina legal. Solicite un breve recorrido por su oficina, más allá de la oficina o sala de conferencias donde se reunió con el abogado. ¿La oficina de abogados está limpia, ordenada, eficiente y bien administrada? ¿Qué tipo de personal de apoyo emplea el abogado? ¿El personal parece amable y servicial? ¿La oficina del abogado es local y de fácil acceso? ¿Está desocupada una gran parte del espacio de su oficina? Esté atento a las señales de alerta, como desorden masivo, miembros del personal descontentos y oficinas vacías.
