Estos ejemplos de cartas de terminación notifican a un empleado de su terminación de empleo debido a problemas de asistencia.
Use estas cartas de terminación como ejemplo cuando escriba sus propias cartas de terminación.
Puede enviar una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con acuse de recibo, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Debe estar impreso en papelería de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.
En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos llevarán a cabo la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado con causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y las pruebas necesarias para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.
Ejemplo de carta de terminación por causa
Este es un ejemplo de carta de despido por una causa. Puede descarga el modelo de carta de despido
Ejemplo de carta de terminación por causa (versión de texto)
Fecha
Sra. Rory Martín
18361 Carretera de Plymouth
Plymouth, MI 48170
Querido Rory,
Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo con Martin-Spencer Manufacturing finaliza debido a su asistencia, con efecto inmediato.
Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se termina porque su asistencia viola las expectativas y políticas de la compañía. Ha recibido tres advertencias previas por escrito, que firmó y reconoció. Estas advertencias están en su Archivo personal.
Su supervisor también lo aconsejó repetidamente y le dio días libres sin goce de sueldo de acuerdo con nuestras prácticas de disciplina progresiva.
En este momento, ha perdido 20 días de trabajo más de lo que permite su PTO acumulado, lo que ha afectado gravemente a nuestro cronograma de envío y a nuestros clientes. Le ofrecieron un permiso de ausencia no remunerado que usted rechazó.
También ofrecimos hacer adaptaciones si había circunstancias que afectaran su asistencia. Rechazaste cualquier alojamiento.
Ha recibido su cheque de pago final* en la reunión de terminación. También hemos recibido su tarjeta de entrada y el equipo suministrado por su empresa. Has vaciado tu casillero y no deberías tener más artículos personales en nuestras instalaciones.
Recibirá una carta de Recursos Humanos con la información final de sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada Ley (COBRA).
Mantenga informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos brindarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.
Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.
Saludos,
Nombre del Gerente o Propietario de la Empresa
Segunda muestra de carta de terminación por causa
Aquí hay un segundo ejemplo de una carta de empleado que termina el trabajo del empleado debido a su asistencia. En esta carta de muestra, las llegadas tardías de los empleados están poniendo en peligro la producción.
Fecha
Nombre de empleado
Dirección del empleado
Código postal
Estimada Marta,
Nos reunimos con usted hoy para tener una discusión final sobre la dificultad que ha demostrado para llegar a tiempo al trabajo. Su gerente y yo estamos decepcionados de que no haya visto ninguna posibilidad de que pueda mejorar su asistencia.
En una línea de montaje de fabricación como la nuestra, no hay forma de producir nuestros productos a menos que cada estación esté atendida. Cada estación subsiguiente debe recibir el producto de la estación anterior. Cuando llega tarde, tenemos que pedirle a otro empleado que trabaje en dos estaciones. Esto reduce la producción de nuestra línea de montaje y obliga a nuestros clientes a esperar sus productos.
Hemos tenido dos discusiones anteriores con usted que fueron ambas seguido de una advertencia por escrito. En ambas ocasiones, dijiste que intentarías hacerlo mejor. Esto no ha sucedido. Ha llegado tarde al trabajo cuatro días en las últimas dos semanas.
También preguntamos sobre cualquier posible problema que pudiera estar contribuyendo a su tardanza y usted nos dijo que no había problemas para compartir.
Recibirá su cheque de pago final* el día de pago normal, el próximo viernes. Puedes recogerlo o te lo enviamos por correo a tu domicilio si lo solicitas. Recolectamos su tarjeta de entrada a la puerta en la reunión de terminación. Después de nuestra reunión, vació su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.
Recibirá una carta del departamento de Recursos Humanos con la información final de sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA).
Mantenga a Recursos Humanos al tanto de su información de contacto para que podamos brindarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 y su carta COBRA.
Saludos,
margaret scott
director de Recursos Humanos
*Tenga en cuenta que las leyes relacionadas con el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro, así que asegúrese de estar al día con las leyes correspondientes a su ubicación.
