Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que se pregunte cuánto debe esperar ganar en su próximo puesto. Es probable que su trabajo deseado tenga un cierto rango de salario, y es útil tener una idea de ese rango antes de la entrevista.
Aunque sabe lo que le pagan o le estaban pagando en su último trabajo, es posible que no sepa lo que pagaría el mercado en general por su conjunto de habilidades. Averigüe si su salario deseado está en el extremo superior o inferior del rango, y en qué nivel de experiencia se le debe asignar.
Al buscar un nuevo trabajo, tener en mente un rango de salario, no solo su objetivo sino también un resultado final como una ventaja potencial razonable: le da un sentido de perspectiva y proporciona una dirección para el trabajo buscar. Los trabajos que quedan fuera de ese rango son más fáciles de descartar.
Tener un rango de salario en mente también lo coloca en una posición de poder cuando se prepara para entrevistas de trabajo. Cuanto más confiado esté en el rango salarial, más probabilidades tendrá de parecer un candidato reflexivo e incluso un negociador astuto.
Revise su salario y título actual
Establezca su rango de salario sabiendo lo que vale su trabajo actual. Reúna toda la información que pueda sobre los salarios en su campo, incluida la información de su puesto más reciente. Es posible que los salarios hayan cambiado desde que comenzó a trabajar en la empresa, especialmente si ha estado en su trabajo durante muchos años. El objetivo es averiguar lo que su empresa tendría que pagar hoy a un nuevo empleado para hacer su trabajo.
Verifique los listados de trabajo dentro de su empresa existente y para la industria más grande, buscando si alguna empresa está divulgando los salarios pagados por su trabajo, así como el trabajo que desea. Si cree que el título de su trabajo más reciente no está en línea con sus responsabilidades laborales reales, investigue los títulos que cree que describen mejor su función. Esto le proporcionará estimaciones más precisas para su salario objetivo.
Investigue los rangos de salarios en su industria
Sitios web que ofrecen datos de salarios y calculadoras de salarios, como salario.com, payscale.com, Indeed.com, y Glassdoor.com, puede proporcionarle algunos puntos de referencia para títulos de trabajo y salarios dentro de empresas específicas. (Glassdoor también incluye reseñas de empresas, que pueden influir aún más en su opinión). La Oficina de Estadísticas Laborales ofrece estimaciones salariales para cada sector en los EE.UU.
La información en diferentes sitios de salarios puede variar, y no siempre es completamente precisa, pero si encuesta a más de uno de ellos, puede armar un rango general. Recuerde investigar el título que mejor abarque las responsabilidades de su trabajo. Asegúrese de prestar atención a los datos regionales y solo mire los promedios en su área. Algunos sitios también le permitirán incluir detalles como años de experiencia, títulos obtenidos, etc.
Pregunte a los expertos en salarios
Si los números que encuentra en su investigación parecen muy inexactos en comparación con su salario reciente, un reclutador también puede ofrecerle consejos sobre cómo abordar la cuestión del rango salarial. Los reclutadores independientes (aquellos que no trabajan dentro de la corporación más grande) son bastante imparciales y quieren que obtengas lo que vales. Esto se debe en parte a que si te colocan en un nuevo trabajo, su comisión a menudo se basa en un porcentaje de tu salario. Si está trabajando con uno, debería poder obtener comentarios más específicos en función de sus habilidades, así como las condiciones en el mercado más grande y lo que las empresas quieren pagar.
También puede obtener comentarios similares a través de una organización profesional dentro de su industria. Los blogs de la industria y las publicaciones comerciales también pueden ser fuentes de información útiles. Es posible que pueda obtener comentarios sobre su pregunta en un foro de usuarios, pero tenga en cuenta que la fuente de información puede no ser confiable.
Si tiene amigos y antiguos colegas que trabajan en la misma industria, pídales su opinión. Incluso si es un simple "¿Te suena bien?" un amigo informado puede ayudar a agregar a sus datos.
Con la investigación en la mano, debería ser más fácil para usted determinar su salario objetivo. El extremo superior y el extremo inferior de este rango probablemente estarán dentro de $10,000 o $15,000 uno del otro, con el objetivo en algún punto intermedio.
Considere sus necesidades de presupuesto y salario base
Muchas personas establecen el límite inferior de su rango salarial como su pago más reciente más alrededor del 10 %. Sin embargo, si no tiene trabajo y necesita ajustar sus expectativas, o está considerando cambiarse a una nueva carrera, es posible que deba considerar más de lo que es aceptable en su industria. También es importante saber con qué puedes vivir.
Si no lo ha hecho, es útil crear un presupuesto personal que realice un seguimiento de todos los gastos fijos y variables mensuales salientes. ¿Cuál sería su requerimiento salarial si redujera algunos de los costos variables? Si le ofrecieran el trabajo de sus sueños, ¿funcionaría este salario para usted? Recuerde, su empleador puede elegir el número más bajo dentro de su rango, así que asegúrese de que sea razonable para usted.
Recuerda los Beneficios
Sus consideraciones salariales deben incluir bonos en efectivo, bonos en acciones y precio de las acciones, así como otros tipos de beneficios y ventajas patrocinados por el empleador, como 401k equivalente, participación en las ganancias, atención médica y ofertas de trabajo flexibles. Si la empresa es una empresa nueva o nueva, considere el crecimiento futuro y el potencial de compensación. Incluso un beneficio como los viernes de verano más cortos o un horario laboral que favorezca equilibrio trabajo-vida puede tener en cuenta su rango. Investigue y su nueva posición lo hará sentir como en casa.
