La búsqueda de empleo puede ser un proceso desgarrador. Después de presentar la solicitud, esperando potencialmente meses y esperando una respuesta, finalmente lo invitan a una primera entrevista. Si lo hiciste bien, es probable que te inviten a una segunda entrevista.
Esto puede ser increíblemente emocionante, pero también estresante. Por lo general, debido a que los gerentes de contratación ya han reducido drásticamente el campo de posibles contrataciones, el tiempo de espera para que le devuelvan la llamada será mucho más corto.
Recuerde, según el tamaño de la empresa y el alcance del trabajo, su segunda entrevista puede ser solo el siguiente paso. También puede haber una tercera entrevista.
Ejemplo de una invitación a una segunda entrevista
El siguiente es un ejemplo de un correo electrónico que le informa que ha sido seleccionado para una segunda entrevista.
Sujeto: Invitación a una segunda entrevista
Estimada Lucía Miranda,
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse con nosotros para hablar sobre su interés y sus calificaciones para el puesto de asistente del gerente de galería en el Instituto de Fotografía de Oakland.
Nos complace informarle que pasó la primera ronda de entrevistas y nos gustaría invitarlo a regresar a la galería para una segunda entrevista. La entrevista debe durar aproximadamente dos horas. Por favor, hágame saber qué días y horas estará disponible durante las próximas dos semanas.
Esperamos reunirnos con usted nuevamente.
Mejor,
jason turner
Qué esperar en una segunda entrevista
Obtener la invitación por correo electrónico es un excelente próximo paso, pero no significa que el trabajo sea suyo. En este punto, es probable que hayan reducido el grupo de solicitantes, de las docenas que se postularon, a solo un puñado que superó con éxito la primera ronda.
Esta vez se enfrentará a los candidatos más calificados, por lo que es importante mantenerse enfocado y no confiarse demasiado.
Mucha gente piensa erróneamente que una segunda entrevista es más informal que la primera. Este simplemente no es el caso a menos que el gerente de contratación o el contacto de recursos humanos lo indiquen específicamente en la invitación que recibió.
¿Qué es diferente de la primera entrevista?
Es probable que su segunda entrevista difiera de la primera en algunos aspectos:
- Con algunas empresas, conocerá a personas diferentes a las que conoció en la primera entrevista.
- En otras empresas, se reunirá con el mismo grupo, pero el enfoque de la entrevista será diferente.
- En lugar de preguntas sobre su experiencia laboral y desempeño, es posible que se centren en la cultura y la personalidad para ver si es un buen candidato para el lugar de trabajo.
Cómo prepararse para una segunda entrevista
Hay una serie de diferentes tipos de entrevista, y es posible que después de su entrevista inicial, el empleador potencial use un tipo diferente para ver cómo maneja diferentes situaciones de entrevista.
Si su primera entrevista fue uno a uno, su segunda puede ser una entrevista grupal. Las entrevistas grupales son un grupo de colegas que lo entrevistan a usted o un grupo de entrevistados que son entrevistados juntos. De cualquier manera, el equipo de contratación observará cómo interactúas con un grupo, así que practica también tus habilidades para escuchar y tu lenguaje corporal.
Recuerde, esta es en gran medida una conversación bidireccional. Mientras lo entrevistan, también debe evaluarlos como posibles empleadores.
Una segunda entrevista es una gran oportunidad para obtener más información sobre cómo son sus posibles compañeros de trabajo, cómo es la cultura corporativa y cómo opera su jefe potencial.
Revise estos consejos para sobresalir en una segunda entrevista y dar la mejor impresión.
Qué ponerse para la entrevista
Asegúrese de vestirse como lo hizo en la primera reunión, como usar un traje de hombre o una vestimenta adecuada y contemporánea, a menos que se trate de un ambiente de trabajo informal. Asegúrate de que tu atuendo esté limpio, bien planchado y te quede bien. Y mantenga sus accesorios al mínimo.
Tenga preguntas listas para hacer
Esté preparado para hacer preguntas no solo sobre su función, sino también sobre su futuro equipo y la empresa en su conjunto. Si bien le brinda información valiosa, también demuestra su interés y pasión por el trabajo.
