Si está considerando un cambio de carrera, no necesariamente tiene que significar cambiar de empleador. Si está satisfecho con la empresa para la que trabaja pero insatisfecho con su trabajo o simplemente desea cambiar la dirección de su carrera, es posible que desee considerar cambiar de puesto con el mismo empleador.
Al igual que cualquier transición, cambiar de carrera en la misma empresa puede presentar algunos desafíos únicos, pero puede superarlos con éxito si está preparado.
Dejar atrás su posición anterior
Es posible que su empleador le pida "ayudar" con su antiguo rol por un tiempo.
Si te fue bien en tu puesto anterior, es posible que estés dejando un vacío que tardará un tiempo en llenarse. Dado que todavía es un empleado de la empresa y en realidad no "dejó su trabajo", sino que simplemente "cambió su enfoque", su antiguo gerente y tal vez incluso la alta gerencia pueden pedirle que haga una doble función hasta que su puesto sea completado.
En algunos casos, esto podría significar que no podrá concentrarse por completo en su nuevo puesto hasta que contraten a alguien nuevo.
Establecer expectativas claras
Si está cambiando de trabajo dentro de una empresa, es ideal si la empresa contrata a su reemplazo antes del cambio. Pero si eso no puede suceder, asegúrese de establecer límites y expectativas claros con la gerencia antes de tomar la decisión. cambie para asegurarse de que no esperen que continúe ayudando en el puesto anterior mientras comienza el nuevo uno. Obtenga esto por escrito si es posible.
Al mismo tiempo, no tienes que terminar por completo tu relación con los ex miembros de tu equipo. Haz un esfuerzo por mantenerte en contacto con ellos y mantener tus conexiones profesionales.
Adaptarse a su nuevo rol
Otro riesgo que corre cuando cambia de carrera pero mantiene el mismo empleador es la tentación de volver a su carrera anterior antes de darle una oportunidad honesta a su nueva carrera. Las partes más difíciles de este tipo de transición pueden ser los primeros días, semanas, meses o, a veces, incluso años.
Tan pronto como se incorpore, programe reuniones individuales con sus nuevos compañeros de equipo para obtener más información sobre cada uno de sus roles y en qué están trabajando. Ser proactivo al respecto puede ser de gran ayuda para adaptarse a un nuevo equipo.
Durante estos períodos desafiantes, algunos profesionales se sienten tentados a volver a lo que saben. Y dado que trabajan para el mismo empleador, regresar puede parecer fácil y atractivo. Pero tratar de volver atrás después de algunas semanas cuando las cosas no van tan bien como se esperaba, por lo general, no es una buena idea.
La verdad es que volver a un trabajo anterior no funciona para muchas personas. Eso es porque una vez que regresan a sus antiguas carreras, comienzan a recordar por qué querían irse en primer lugar. Y una vez que su mentalidad vuelve a donde estaba antes de dar el paso inicial en su carrera, a menudo es demasiado tarde para salvar una carrera potencialmente buena.
No sugiera cambios desde el principio, la gente no suele responder bien a esto. En su lugar, tómese las primeras semanas para dedicar tiempo a escuchar a su nuevo equipo. Incluso puede encontrar que tienen un vocabulario ligeramente diferente al que está acostumbrado, y es posible que deba hacer ajustes.
Si hace un cambio de carrera y permanece con su empleador, debe darse suficiente tiempo para adaptarse a la nueva posición. Transiciones como esta pueden causar algunas molestias inevitables. Haga una lista de las razones por las que quería hacer el cambio de carrera como un recordatorio para ayudarlo a superar estos tiempos difíciles.
