¿Cuándo hacen los empleadores pruebas de drogas y alcohol? Como parte del proceso de solicitud, es posible que los solicitantes de empleo deban someterse a una prueba de detección de consumo de drogas y alcohol. Según la ley estatal y la política de la empresa, los empleadores pueden hacer esto antes de hacer una oferta de trabajo o como contingencia para una oferta. Los empleados pueden someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, cuando lo permita la ley estatal.
Hay una variedad de pruebas de drogas y alcohol relacionadas con el empleo utilizadas por los empleadores.
Los tipos de pruebas de drogas de empleo que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de detección de drogas en orina. pruebas, pruebas de drogas en la sangre, pruebas de drogas en el cabello, pruebas de alcohol en el aliento, pruebas de detección de drogas en la saliva y pruebas de drogas en el sudor pantallas
Aquí hay información sobre los tipos de pruebas de drogas que utilizan los empleadores, cuándo se evalúa a los solicitantes y empleados, y qué tipos de drogas se analizan.
Detección de drogas y alcohol previa al empleo
¿Cuándo hacen las pruebas de drogas los empleadores? Los empleadores pueden realizar pruebas de detección de drogas como parte del proceso de contratación previo al empleo y también pueden realizar pruebas de detección de drogas y alcohol a los empleados en determinadas circunstancias.
La contratación puede depender de la aprobación de pruebas de drogas y alcohol previas al empleo. Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado. En algunos estados, existen límites sobre cuándo y cómo se pueden realizar las pruebas de detección de drogas.
En algunos casos, la ley requiere pruebas de detección de drogas. Por ejemplo, las industrias reguladas por el Departamento de Transporte de EE. UU. están cubiertas por los requisitos de pruebas de drogas federales o estatales.
Si bien los empleadores pueden evaluar a los empleados al azar, deben ser consistentes en la forma en que evalúan las drogas a los solicitantes. No pueden evaluar selectivamente a algunos solicitantes para un trabajo en particular mientras no evalúan a otros.
Políticas de prueba de drogas y alcohol de la empresa
Algunas empresas prueban a los solicitantes de empleo para detectar el uso de drogas ilegales como parte del proceso de contratación laboral. Además, los empleados pueden ser evaluados por uso de drogas y alcohol, donde lo permita la ley estatal.
Pruebas de alcohol y drogas en sangre
Se puede usar una prueba de drogas en sangre cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados para detectar drogas ilegales. Un análisis de sangre mide la cantidad de alcohol o drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre.
Las drogas que se analizan en un análisis de sangre típico con fines laborales pueden incluir anfetaminas, barbitúricos, fenciclidina (PCP), cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Pruebas de alcohol en aliento
Los dispositivos de prueba de alcohol en aliento, comúnmente conocidos por el término alcoholímetro, miden la cantidad de alcohol en el aire que exhala. Los resultados estiman cuánto alcohol hay actualmente en la sangre.
Las pruebas de alcohol en aliento muestran los niveles actuales de deterioro o intoxicación, no el uso anterior. Generalmente, una onza de alcohol permanece en el sistema de una persona durante una hora.
Pruebas de drogas para el cabello
Una prueba de drogas en el cabello, conocida formalmente como prueba de drogas en el folículo piloso, proporciona una ventana de 90 días de uso de drogas. No indica un deterioro actual debido a las drogas, solo el uso pasado. Una prueba de drogas en el cabello no detecta el consumo de alcohol.
El cabello puede analizarse en busca de cocaína, marihuana, opiáceos, metanfetamina y fenciclidina. Para realizar la prueba, los técnicos cortarán una pequeña cantidad de cabello cerca del cuero cabelludo para detectar la presencia de drogas en el tallo del cabello.
Pruebas de marihuana y drogas de la empresa
El tema del uso legal de marihuana médica y recreativa por parte de los empleados es complicado porque el gobierno federal no ha legalizado la marihuana.
Algunos estados tienen legislación que protege a los usuarios de marihuana medicinal, otros no. Por ejemplo, la Ley de atención compasiva de Nueva York brinda protección a los empleados. Se considera que un paciente a quien se le recetó marihuana medicinal tiene una “discapacidad” según la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
Pruebas de alcohol y drogas con hisopo bucal
Una prueba de drogas con hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recolecta saliva del interior de la boca del solicitante de empleo o del empleado. Esta prueba se usa comúnmente para la selección previa al empleo, la selección aleatoria o regular y la prueba posterior a un accidente.
La saliva se prueba para el uso de drogas durante las horas previas hasta uno o dos días. La saliva es fácil de recolectar y analizar, por lo que este es uno de los tipos de análisis de drogas más simples y menos invasivos.
Pruebas de drogas y alcohol en orina
Una prueba de drogas en orina es la prueba más utilizada cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados para detectar drogas ilegales o consumo de alcohol. El análisis de orina muestra la presencia de residuos de drogas que permanecen en el cuerpo después de que los efectos de la droga han desaparecido.
Una prueba típica de drogas en orina con fines laborales detecta drogas que incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Las pruebas de orina pueden ser requeridas como parte de la evaluación previa al empleo o pueden ser realizadas al azar por los empleadores, especialmente para los empleados en ciertas ocupaciones.
Pasar una prueba de drogas
Es posible que se requiera que los posibles empleados sean examinados para detectar el uso de drogas y alcohol antes de ser contratados. Los empleados pueden someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol en el lugar de trabajo.
¿Qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? La mejor manera es asegurarse de que no tenga drogas en su sistema. Obtenga más información sobre cuánto tiempo permanecen varias sustancias en la sangre y la orina aquí.
Regulaciones de Abuso de Sustancias en el Lugar de Trabajo
Existen leyes federales y estatales que brindan pautas sobre las políticas que los empleadores pueden establecer con respecto al abuso de sustancias en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden prohibir el uso de drogas y alcohol, realizar pruebas para detectar el uso de drogas y despedir a los empleados que consuman drogas ilegales.
Sin embargo, los empleados con problemas de abuso de sustancias están protegidos por las leyes federales y estatales que regulan la discriminación y las discapacidades.
