La razón principal por la que se vuelve a publicar un trabajo del gobierno es que el gerente de contratación no cree que el grupo de solicitantes que respondió a la publicación original sea suficiente para generar una nueva contratación lo suficientemente buena.
Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar puestos. Hacer esto retrasa aún más el proceso de contratación, pero a la larga, es mejor contratar a un candidato calificado. que encaja en el puesto y la organización que apresurar el proceso de contratación en aras de tener un buen cuerpo junta. Los gerentes sienten la presión de llenar los puestos lo más rápido posible porque el volumen de trabajo que se necesita hacer no se ralentiza solo porque hay un puesto vacante. La cantidad de trabajo que se puede realizar disminuye, pero la demanda de servicios gubernamentales no experimenta una disminución correspondiente.
¿Debería volver a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar?
Los solicitantes se sienten frustrados cuando se vuelven a publicar los trabajos. Un solicitante se pregunta si la solicitud presentada ha sido considerada y descartada o aún está bajo consideración. En un pequeño porcentaje de veces, cuando los trabajos se vuelven a publicar, los gerentes dicen si se considerarán o no las solicitudes recibidas anteriormente. Hacer esto beneficia a los gerentes de contratación porque reducen drásticamente la cantidad de solicitudes duplicadas que recibirán.
Por lo general, una nueva publicación significa que aquellos que solicitaron el puesto en respuesta a la publicación original no serán contratados. A veces, los gerentes de contratación tienen una o dos personas en el grupo original que quieren entrevistar, pero vuelven a publicar el trabajo con la esperanza de que valga la pena entrevistar a algunas personas más. Los gerentes pueden hacer esto cuando no hay tanta presión de tiempo para llenar el puesto. Si un gerente de contratación tiene algunas personas en el grupo que parecen prometedoras pero elige volver a publicar, el gerente aumenta la probabilidad de que esas personas ya no estén interesadas en el trabajo cuando se les ofrece un entrevista.
Los trabajos pueden volver a publicarse debido a la falta de candidatos viables
Cuando los gerentes de contratación obtienen un grupo de candidatos sin candidatos viables, a veces vuelven a publicar el puesto con un rango de salario más alto. No todos los gerentes de contratación tienen la flexibilidad para hacer esto. Cuando se hace esto, lo más frecuente es que se haga con puestos de alto nivel, como superintendentes escolares y administradores municipales.
Los trabajos pueden volver a publicarse si el original tenía errores
También se puede volver a publicar un trabajo del gobierno si la publicación original contiene errores críticos. Por ejemplo, el rango de salario podría tener un error tipográfico. El personal de recursos humanos desaconseja y, a menudo, prohíbe que los gerentes de contratación ofrezcan un salario fuera del rango publicado, incluso si el salario ofrecido está dentro del grado de pago del puesto. La reubicación sería necesaria para satisfacer al personal de recursos humanos.
