en gran parte de la industria de servicios financieros, con la proliferación de vicepresidentes, variaciones de este título profesional han sido creados para denotar vicepresidentes de mayor rango. Los títulos de trabajo y las convenciones que los rodean pueden variar ampliamente entre empresas, especialmente en las industrias de seguridad y banca. De hecho, es posible que algunas empresas no ofrezcan un título de primer vicepresidente. Pero tradicionalmente, el primer vicepresidente, también llamado primer vicepresidente o FVP, es uno de estos, generalmente visto en corretaje, valores y banca de inversión empresas Un primer vicepresidente generalmente supervisa a un grupo pequeño pero especialmente importante de otros empleados.
El primer vicepresidente puede ser un título de reconocimiento que surge como resultado de una promoción en el lugar en lugar de una promoción a un peldaño más alto en la escala gerencial de la empresa. Otras empresas pueden ubicar el puesto en un lugar más alto o más bajo en sus jerarquías gerenciales que sus pares en la industria, en relación con otras variaciones del título de VP.
Equivalencia entre trabajos
Los títulos de reconocimiento no están necesariamente vinculados a su lugar en la jerarquía de su empresa, los pares en el organigrama pueden tener títulos de prestigio variable. Por ejemplo, un controlador de división en una relación de reporte matricial con el CFO corporativo (línea continua) y el jefe de división (línea punteada) probablemente tendrá su título de reconocimiento determinado por el corporativo DIRECTOR DE FINANZAS. Mientras tanto, sus pares dentro de la división, que consisten en varios jefes de unidades de negocios, tendrán títulos establecidos por el jefe de división. Por lo tanto, es posible que tenga un caso en el que, por ejemplo, el director financiero de la división tenga un título de primer vicepresidente, mientras que aquellos pares que son jefes de unidad de negocios tendrán títulos más elevados de vicepresidente sénior.
Degradaciones
Si bien las políticas pueden diferir entre las empresas, normalmente una vez que a alguien se le ha otorgado un título de reconocimiento particular, él o ella lo conservará incluso después de sufrir una degradación. En un caso real, un CFO divisional tuvo serios desacuerdos con el CFO corporativo, lo que hizo que cayera en desgracia y fuera reemplazado. Tenía en alta estima el jefe de división con quien tenía una relación punteada de informes como director financiero de división, por lo que tuvo que aceptar un puesto un peldaño por debajo. se convirtió en un gerente de producto reportando a uno de los jefes de unidad de negocios que antes era uno de sus pares, mientras él era el director financiero de la división. Sin embargo, retuvo su título de primer vicepresidente, que en realidad era más apropiado para su nuevo puesto que para su puesto anterior.
En una nota al pie de este caso, el CFO corporativo estaba obsesionado con informes de gestión formatos y gráficos coloridos. El director financiero de la división no lo estaba, ya que estaba más preocupado por la precisión y relevancia de los datos presentados allí. Cuando el CFO corporativo insistió en incluir estadísticas engañosas y mal pensadas en sus informes, y no fue lo suficientemente inteligente como para comprender los argumentos claros y convincentes contra ellos que su subordinado ofreció, esto se convirtió en una causa de gran frustración para este último y derivó en una relación muy tensa que terminó en su despido.
