Una gran cantidad de trabajos tecnológicos rango alto para la conciliación de la vida laboral y personal y la satisfacción laboral. Otros, sin embargo, exigen mucho a los trabajadores en términos de limitaciones de tiempo, responsabilidades y frecuencia con la que los empleados están de guardia.
Siempre que le pida a la gente que califique los desafíos o las dificultades de sus trabajos, debe tomar las respuestas con pinzas. Sin embargo, puede obtener una impresión general de lo que se necesita para trabajar en ciertas posiciones. Estos son los 10 trabajos más exigentes en tecnología según encuestas de Emerson Network Power y CareerCast.
Las encuestas tienen en cuenta el liderazgo, el tiempo de guardia, los viajes, las demandas físicas y la multitarea, por nombrar algunos. Los resultados no están en ningún orden en particular.
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Directores de información: Como el mejor profesional de TI en la mayoría de las organizaciones, el Director de información (CIO) debe estar disponible en todo momento. Eso incluye fines de semana y vacaciones para que puedan manejar emergencias. Motivar a los empleados y la creación de un departamento de TI sólido se encuentra en la parte superior de la lista de demandas en el trabajo de la mayoría de los CIO.
- Especialistas en adquisiciones de TI: Los títulos varían, desde analistas y consultores hasta supervisores y compradores. Los responsables de la adquisición de TI dicen que deben trabajar según los horarios de sus clientes y no siempre tienen tiempo para hacer su mejor trabajo. Además, los horarios ajustados dejan pocas oportunidades para investigar las últimas tecnologías.
- Gerentes y directores de TI: Pocos gerentes o directores de TI trabajan de 9 a 5. El mantenimiento de equipos o las migraciones de software a menudo se realizan durante la noche o los fines de semana. Los gerentes deben estar disponibles para garantizar resultados sin problemas. La persona en este puesto suele ser responsable de la mayor parte del presupuesto de TI de una empresa y de la mayor parte de la planificación de la empresa. La preparación del presupuesto y las reuniones significan muchas noches tarde. El Oficina de estadísticas laborales encontró que aproximadamente el 24 por ciento de los gerentes, directores y CIO de TI trabajan más de 50 horas por semana.
- Especialistas en operaciones: Sus tarjetas de presentación pueden decir, técnico, analista, gerente o especialista. Independientemente, aquellos en las operaciones diarias de TI trabajan con plazos restrictivos y solucionan problemas hasta altas horas de la noche. No se toleran los errores: las redes deben funcionar las 24 horas y un solo descuido podría dejar a miles de personas sin acceso a los datos.
- Ingenieros de software: Los ingenieros de software deben cumplir con los estrictos plazos de los proyectos. El trabajo debe cumplir con las expectativas tanto del cliente como de la empresa en cuanto a nuevos productos y servicios. Y como muchos trabajos en tecnología, la falta de talento en el mercado laboral aumenta la presión sobre los trabajadores actuales. La demanda del puesto es pronóstico crecer un 17 por ciento para 2024.
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Desarrolladores de aplicaciones/software: Desarrolladores de aplicaciones y desarrolladores de software manejar más que diseñar. Se aseguran de que el software se ejecute sin errores y funcione como debería. Alrededor de un tercio de los desarrolladores encuestados informaron que no tenían suficiente tiempo para hacer un trabajo de calidad. Más de una cuarta parte no pudo planificar tareas debido a limitaciones de tiempo.
La Oficina de Estadísticas Laborales estima que una cuarta parte de los desarrolladores de software trabajan más de 40 horas cada semana. - Administradores de bases de datos: Siempre de guardia y siempre trabajando en varias tareas a la vez, un día típico en la vida de un administrador de base de datos implica trabajar bajo presión para solucionar los problemas lo antes posible. Luego tienen que terminar otros proyectos con plazos igual de ajustados. Los administradores de bases de datos a menudo sienten que no tienen suficiente tiempo para producir los mejores resultados o analizar tareas.
- Desarrollador web: El trabajo tecnológico más estresante en la lista de CareerCast fue para desarrolladores de sitios de Internet. Se espera que el trabajo crezca un 27 por ciento para 2024. Eso es mucho más rápido que el promedio, por lo que los desarrolladores calificados deben satisfacer la creciente demanda. Trabajar en diferentes proyectos al mismo tiempo no es inusual. Sin embargo, el trabajo tiene sus recompensas, ya que una encuesta de SkilledUp informa que el 88 por ciento de los desarrolladores web están satisfechos con su trabajo.
- Administrador de red: Los sistemas y las redes transportan a cualquier empresa y, a medida que las empresas crecen, las redes se vuelven más grandes y complejas. Demanda de administradores de red va en aumento a medida que las empresas invierten en mejores sistemas. Los administradores de red deben tener excelentes habilidades de comunicación para transmitir información a otros equipos. Están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para manejar emergencias, y deben poder realizar múltiples tareas y mantener la calma en situaciones de alto estrés.
- Especialistas en seguridad informática: Los profesionales de seguridad de TI obtuvieron la clasificación más alta en la encuesta de Emerson Network Power porque necesitan tomar decisiones importantes en el acto: el 89 por ciento está de acuerdo o muy de acuerdo con esta descripción. Más de la mitad de especialistas en seguridad informatica creen que su éxito depende de cosas que están fuera de su control. Sin embargo, son directamente responsables de la seguridad de las redes de la empresa.
Conclusión
Un trabajo en una posición exigente no significa que las recompensas disminuyan. Muchos prosperan en estos puestos debido a sus responsabilidades y obtienen una alta puntuación de satisfacción laboral en las encuestas. Los expertos disfrutan el desafío y quieren poner a prueba sus habilidades. Si está en una carrera profesional específica o planea asumir un nuevo rol, recopile información relevante sobre lo que se requiere de alguien en ese puesto.
Desde entonces, este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford.
