Preguntas relacionadas con los recursos humanos, la gestión y el trabajo

Preguntas del lector sobre temas de gestión y recursos humanos

¿Tienes alguna pregunta sobre Recursos Humanos, gestión o trabajo en general? Las preguntas de los lectores se responden regularmente. Esta es una consolidación de las preguntas de los lectores del pasado para que todos ustedes puedan beneficiarse de las respuestas que también pueden adaptarse a las preguntas que tienen.

Tenga en cuenta que, debido a la cantidad de correos electrónicos recibidos, es difícil responder personalmente a todas las preguntas. Las preguntas que tienen más probabilidades de recibir una respuesta son menos personales y de naturaleza más universal. Sus preguntas y las respuestas deben ayudar al máximo número de lectores.

A continuación se incluye una lista de las preguntas y respuestas publicadas, hasta la fecha, por tema.

Acerca de las preguntas de recursos humanos

Los lectores tienen muchas preguntas sobre la práctica de Recursos Humanos, en general. Las respuestas proporcionadas en esta sección responden a preguntas comunes.

• ¿El personal de recursos humanos es profesional?
• ¿Puede el personal de recursos humanos tener amigos en el trabajo?
• ¿Puedes explicar cómo piensa RRHH?
• ¿Los gerentes escuchan a los recursos humanos?
• ¿Tiene una carrera exitosa en recursos humanos?
• ¿Cómo es realmente un trabajo de recursos humanos, estratégico o no?

Carreras en RRHH Preguntas

Además de las preguntas generales sobre recursos humanos, los lectores hacen preguntas que son específicas para comenzar y tener éxito en una carrera en recursos humanos.

• ¿Los líderes de recursos humanos necesitan un título?
• ¿Expandir la carrera en recursos humanos más allá del trabajo actual?
• ¿Cómo puedo hacer la transición a recursos humanos para un trabajo de nivel medio de carrera media?
• ¿Cómo encontrar un trabajo en recursos humanos?
• ¿Cómo conseguir un trabajo de recursos humanos?
• ¿Perseguir un cambio de carrera dentro del departamento de recursos humanos?
• ¿Calificado para un trabajo de recursos humanos con un título de dos años?
• ¿Comenzar en recursos humanos por encima del nivel de entrada cuando tiene experiencia en otros campos?
• ¿Transición a recursos humanos para un trabajo de nivel medio y carrera media?
• ¿Transición a una carrera en recursos humanos?

Preguntas de compensación

Los lectores hacen muchas preguntas relacionadas con la compensación porque en muchas organizaciones nunca se explica la compensación. Esto lo convierte en una conversación de la que "no se debe hablar", por lo que los lectores buscan consejos.

• ¿Pedir un aumento de sueldo en su empresa en problemas?
• ¿Pedir un aumento prometido?
• ¿Cómo se compensa a los empleados exentos por los viajes nocturnos y de fin de semana?
• ¿Cómo manejar el pago del aviso de dos semanas cuando un empleado renuncia?
• Evaluación de desempeño tardía ¿Entonces no hay aumento?

Preguntas sobre la carrera de los empleados

Con frecuencia, los lectores hacen preguntas que tienen que ver con el progreso de sus carreras. El progreso profesional es un tema popular, ya que significa más dinero, poder y satisfacción para muchas personas.

• ¿Cómo obtener una promoción en la empresa actual en lugar de irse?
• ¿Encontrar una carrera perfecta?
• Carta de renuncia, sinceridad sobre las razones, ¿o no?
• ¿Qué puede esperar lograr al incluirlo en su carta de renuncia?

Preguntas relacionadas con la disciplina de los empleados

¿Cómo aborda un lector varias situaciones que requieren disciplina? La disciplina es un tema complicado para muchos empleadores porque está plagado de implicaciones legales. También quieren tratar a los empleados de manera justa y profesional.

• Poner a un empleado en un plan de mejora del desempeño (PIP): ¿correcta y efectivamente?

Preguntas sobre gestión y relaciones con los empleados

Cómo administrar e interactuar de manera efectiva con los empleados recibe mucha atención de los lectores. Quieren identificar las formas más efectivas de responder a diversas situaciones.

• ¿Cómo gestionar un desafío de desempeño de los empleados (con derecho, con carga)?
• ¿Sistemas de evaluación del desempeño que clasifican, califican y limitan artificialmente?
• ¿Volver a contratar a un empleado despedido?
• ¿Responder a un empleado que dice que está buscando trabajo?
• Injusto: ¿Cambió la calificación en la revisión de desempeño?
• Mencionar la jubilación con un empleado mayor
• ¿Qué se puede hacer con respecto a la intimidación que no cumple con la definición legal de hostilidad?

Preguntas relacionadas con la contratación, la entrevista y la selección

Muchas preguntas se relacionan con la experiencia de los empleadores al tratar de reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos para sus puestos vacantes. Estas preguntas también se relacionan con la forma en que las organizaciones llevan a cabo el proceso de reclutamiento y contratación de empleados.

• ¿El gerente del nuevo empleado no fue incluido en el proceso de contratación?
• ¿Reconocer recibo de solicitudes de empleo?
• Cómo rechazar correctamente a los solicitantes de empleo

Preguntas sobre relaciones interpersonales

Estas respuestas a las preguntas de los lectores de contenido de recursos humanos cubren las relaciones interpersonales y cómo lograr administrarlas de la manera más efectiva.

• ¿Son los compañeros de trabajo negativos acerca de los no bebedores?
• ¿Puede dañarla la documentación de cada una de sus acciones por parte de un compañero de trabajo?
• ¿Puede hablar con un compañero de trabajo sobre cómo su competitividad en todo el trabajo los hace lucir y cómo afecta el desempeño?
• ¿Tratar con un empleador que realiza un seguimiento de los minutos de los empleados?
• ¿Lidiar con el comportamiento de acoso de un compañero de trabajo?
• ¿El empleado no confía lo suficiente en sus compañeros de trabajo para compartir el trabajo?
• ¿Qué puedes hacer cuando el bullying se transforma en mobbing?
• ¿Son las entrevistas grupales más efectivas que las individuales?

Preguntas de candidatos de trabajo

Estas son preguntas y respuestas que los lectores tienen sobre cómo buscar trabajo de manera más efectiva. El mercado laboral actual es un mercado de candidatos pero no siempre ha sido así, y sin duda, esto volverá a cambiar en el futuro.

• ¿Pueden los empleadores preguntar su edad?
• ¿Pueden los empleadores solicitar legalmente mi número de seguro social en la solicitud de empleo?
• ¿Cómo superar al guardián de recursos humanos al solicitar empleo?
• ¿Hacerle saber al empleador potencial las fechas de disponibilidad de entrevistas?
• ¿Qué decirles a los empleadores potenciales acerca de ser despedidos de su último trabajo?

Realización de sus preguntas de trabajo de recursos humanos

Estas preguntas y respuestas se relacionan directamente con la forma en que los profesionales de recursos humanos pueden realizar mejor su trabajo. Especialmente en un clima de negocios que se ve acosado por amenazas frecuentes de litigios, el personal de recursos humanos necesita enfoques no discriminatorios y profesionalmente apropiados para manejar la mayoría de las situaciones que experimentan las personas en el trabajo.

• ¿Motivos para una demanda por ambiente de trabajo hostil?
• ¿Cómo controlar el uso y abuso intermitente de la FMLA?
• ¿Cómo crear un manual de procedimientos?
• ¿Cómo hacer efectivo un programa de reconocimiento mensual de empleados?
• ¿Cómo hacer la planificación empresarial de recursos humanos?
• ¿Reestablecer y reescribir un código de vestimenta particularmente detallado?
• mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes y reglamentos laborales?
• ¿Cuándo notifica a sus compañeros de trabajo que un empleado ha renunciado?

Preguntas de capacitación, desarrollo y evaluación

Los empleadores necesitan preguntas y respuestas sobre capacitación, educación y desarrollo de la fuerza laboral. Se dan cuenta de que la capacidad de hacer crecer sus habilidades y su carrera es un factor clave en cómo y por qué las organizaciones retienen a sus empleados.

• ¿Diferenciar destrezas y habilidades en una evaluación KSA (conocimientos, destrezas y habilidades)?

Preguntas sobre las políticas del lugar de trabajo

Los empleadores tienen muchas preguntas sobre cuándo y cómo hacer una política. La mayoría de los lugares de trabajo tienen demasiadas políticas. Esto se debe a que los empleadores elaboran políticas para abordar el mal comportamiento de unos pocos empleados en lugar de abordar el comportamiento de los empleados periféricos individualmente.

• ¿Son legales los códigos de vestimenta?
• ¿Puede el antiguo empleador acceder legalmente al correo electrónico de su empresa después de haber sido despedido?
• ¿Tratar con ropa interior visible para empleados?
• ¿El empleado violó la política de gastos de la empresa al viajar con su mascota?
• ¿Discutir problemas de personal por correo electrónico?
• ¿Recomienda el horario flexible como horario de trabajo para los empleados?
• ¿Manuales de empleados requeridos por la ley?
• ¿Empleados que venden comida en el trabajo?
• ¿Cómo debería funcionar una política de puertas abiertas? ¿En serio?
• Trabajos sin títulos: ¿pros y contras?
• ¿Deben los empleados compartir habitaciones en viajes de negocios?

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