Los romances de oficina han existido durante tanto tiempo como las oficinas (u otros lugares de trabajo). Debido a la cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo, al lado de nuestros compañeros de trabajo, nuestras vidas sociales y profesionales a menudo se entrelazan. Esas relaciones a veces son bastante íntimas, incluso cuando no son románticas. Eso en sí mismo puede ser problemático, pero cuando esas amistades se convierten en romances, ¡cuidado! Si se siente atraído por un compañero de trabajo, siga estas reglas para no meterse en problemas.
Piense dos veces antes de saltar a una relación
Conocer a una persona importante en el trabajo puede ser excelente para tu vida social, pero puede ser como un choque de trenes para tu carrera. El sentido común te dice que evitar un romance de oficina porque puede reflejarse mal en ambos y sabes que será incómodo si las cosas no funcionan. A veces, sin embargo, su buen juicio falla cuando la química se hace cargo.
Ni siquiera salgas a una primera cita hasta que lo pienses seriamente. Primero, averigüe si su organización tiene una política formal que prohíba a los empleados tener citas entre ellos. Si es así, posponga esa fecha hasta que uno de ustedes tenga un trabajo diferente. Puedes pensar que puedes tener citas en secreto, pero no vale la pena correr el riesgo.
A continuación, incluso si su empleador no tiene una política formal, considere si desaprueba los romances de oficina. Trate de recordar situaciones del pasado que se convirtieron en un problema para alguien en su lugar de trabajo. Pregunta tu mentor en el trabajo, si tiene uno, para obtener asesoramiento. No despierte las sospechas de sus otros colegas discutiéndolo con ellos.
No infrinjas la ley
Hacer propuestas románticas hacia un compañero de trabajo puede terminar en cargos de acoso sexual para usted. Sea extremadamente cauteloso, especialmente si la persona que le interesa es su subordinado. Deja en claro que no habrá ninguna repercusión si te rechazan. Ni siquiera bromees al respecto, por ejemplo, diciendo o insinuando que no aceptarás un no por respuesta.
Después de comenzar a salir, asegúrese de que sus sentimientos sigan siendo mutuos. Tu pareja no debe sentirse presionada para permanecer en la relación. Las demandas por acoso sexual son desagradables para todos los involucrados. Sea consciente de lo que constituye y no haga nada que un colega pueda interpretar como una insinuación sexual no deseada.
La discreción es clave
Siempre que todas las partes estén de acuerdo con seguir adelante, puede decidir dar el paso. Eso no significa que debas hacer pública tu nueva relación en el trabajo. Podría hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos.
Con los sitios de redes sociales y los reality shows de televisión animándonos a dejar que el mundo sea testigo de nuestros momentos más personales, la discreción se ha convertido en un arte moribundo. Es mucho más prudente mantener en privado el romance en el lugar de trabajo en lugar de alardear frente a sus compañeros de trabajo.
No mientas sobre la relación, pero tampoco dejes que todo pase el rato para que todos vean cómo se desarrolla. Podrías convertirte en el tema de chismes en el lugar de trabajo.
Establezca reglas con su pareja y tenga un plan de salida
Aunque no parezca muy romántico, formula un conjunto de reglas y un plan de salida si las cosas no funcionan. Asegúrese de que usted y su pareja estén en la misma página al respecto. ¿Ambos quieren algo serio o uno de ustedes quiere mantenerlo casual?
Decidir cómo proceder en el trabajo. Por ejemplo, ¿será el romance un secreto? ¿Evitaréis llegar juntos al trabajo o salir a la misma hora? ¿Planea compartir sus pausas para el almuerzo?
Luego viene la parte difícil, la que nadie que se embarca en una nueva relación quiere considerar. Aunque la posibilidad de que su romance no dure puede parecer insondable cuando recién comienza, descubra cómo manejarlo si ocurre ese desafortunado evento. A menos que usted o su pareja planeen renunciar a su trabajo, verse todos los días puede ser inevitable. Averigua cómo funcionará antes de que suceda.
No permita que sus sentimientos se interpongan en su trabajo
Si usted y su pareja también son subordinados y jefes, podría haber problemas por delante. Es más prudente evitar un romance en este caso, pero si decide no hacerlo, no deje que sus sentimientos mutuos influyan en cómo hacer su trabajo. No seguir esta regla podría llevar a que uno o ambos tengan que buscar un nuevo lugar de trabajo y una nueva pareja.
Por ejemplo, puede ser difícil criticar el trabajo de su socio aunque su rol en la organización lo requiera. Tener que responder ante un socio que está más arriba en la cadena de mando de la organización también puede convertirse en un problema.
Poner su romance por delante de su trabajo sería un gran perjuicio para su empleador y también podría molestar a los colegas que pueden sentir que están recibiendo un trato desigual.
También es importante recordar que las estructuras organizacionales pueden cambiar y su socio podría terminar vinculado en la cadena de mando. Si no puede manejar tanto su trabajo como su relación, muévase a otro empleador o solicite una transferencia dentro de la organización que les impida trabajar juntos en esa capacidad.
