Necesita una rápida, sin preparación, rompehielos que funciona mágicamente para romper el hielo en una reunión o sesión de formación? Altamente adaptable y personalizable, preguntas para romper el hielo Haga que sus participantes hablen sobre el contenido de su reunión o sesión de capacitación. Sus participantes están comprometidos sin ninguna lucha en la parte del facilitador.
Relaciona a tu grupo con las preguntas para romper el hielo
preguntas para romper el hielo son versátiles y se adaptan fácilmente a las necesidades de su reunión o seminario. Las preguntas para romper el hielo también son divertidas y perspicaces. dependiendo de la pregunta para romper el hielo que uses.
La alegría de las preguntas para romper el hielo es que puedes pensar en las necesidades de tu grupo durante días. De repente, y nunca sabrás de dónde viene la inspiración, pero la pregunta perfecta entra y no se va de tu mente. ¿Esto también coincide con tu experiencia?
No hay presión, por supuesto, pero pensar en una pregunta adecuada para romper el hielo es atractivo y estimulante. Algunas preguntas para romper el hielo funcionan mejor que otras, pero si está dispuesto a intentarlo y probar algunas preguntas, aprenderá qué funciona para usted con el tiempo. Encontrará las preguntas que atraen a su público de forma rápida y eficaz.
Pruebe estos ejemplos de preguntas para romper el hielo para romper el hielo, abrir el debate, ayudar a los participantes a conocerse entre sí y establecer el rumbo para una reunión o experiencia de capacitación positiva para sus participantes. A los asistentes a la reunión les encantan las preguntas para romper el hielo cuando no son responsables de implementar las respuestas.
Pasos en el uso de preguntas para romper el hielo
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Usted hace esto para que sus participantes conozcan a otros asistentes. Las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo es crear un sentido de trabajo en equipo en todo el grupo).
- Presente su pregunta para romper el hielo al grupo.
- Dígales a sus grupos que los participantes individuales pueden pasar cinco minutos pensando en una respuesta a la pregunta para romper el hielo. Pueden anotar una respuesta a la pregunta para romper el hielo que usó para abrir la discusión.
- Después de cinco minutos como máximo, pida a los participantes que compartan su respuesta a la pregunta para romper el hielo con su grupo. Dígales que el propósito de la pregunta es generar debate y comentarios. Esta pregunta para romper el hielo ayuda al grupo de personas a explorar sus pensamientos sobre un tema común. Este rompehielos es una transición perfecta al tema de la reunión o clase de capacitación.
- Esta pregunta para romper el hielo genera una conversación espontánea en todos los grupos, ya que no hay respuestas correctas o incorrectas. La pregunta para romper el hielo alienta a los participantes a compartir sus opiniones en una actividad no amenazante. Dos lectores informaron que usaron la pregunta para romper el hielo: "¿Qué está sacudiendo su mundo hoy?" Ambos dijeron que la pregunta para romper el hielo generó varias horas de gran discusión.
- Después de completar la discusión espontánea inicial en los grupos pequeños, pida a los participantes que compartan sus pensamientos con el grupo más grande. Pida a un voluntario que comience y luego pida a cada participante que comparta algo. Si no tiene voluntarios, y esto sería inusual después de toda la conversación interesante, obtenga cada comentario con, "Hola Sally, ¿qué es lo que sacude tu mundo hoy?" (Incluso los participantes más callados se sintieron cómodos compartiendo una pensamiento.)
- Luego, después de que los participantes hayan escuchado los comentarios del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas complementarias. Su oportunidad para hacer preguntas de seguimiento es infinita. Estas preguntas informativas pueden respaldar aún más el contenido de su clase o reunión de capacitación.
- Debido a que los participantes son sus contribuyentes a la risa y la diversión, cada uno de estos pasos genera comentarios, ideas, preguntas positivas y ejemplos.
- Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.
Esta actividad de preguntas para romper el hielo, dependiendo de la pregunta seleccionada, puede tomar 30 minutos con la discusión inicial entusiasta y no estructurada que genera el rompehielos. El tiempo total utilizado dependerá de la pregunta. Como se compartió anteriormente, dos lectores que usaron este rompehielos dijeron que habían permitido hasta dos horas para la discusión completa que generó su pregunta para romper el hielo.
Puede cubrir una pregunta más trivial para romper el hielo en 15 minutos si omite el informe con el grupo grande. Sin embargo, tenga en cuenta que los humanos son entrometidos y curiosos. Sus participantes siempre disfrutarán escuchando lo que dijeron los demás.
La línea de fondo
Dependiendo de su tema y las necesidades de su grupo, la pregunta para romper el hielo puede ser el foco de la reunión, según su importancia para lo que el grupo desea lograr en la reunión.
Preguntas para romper el hielo recomendadas para reuniones y trabajo
Estas son preguntas de muestra que puede usar para comenzar su reunión, retiro o clase de capacitación. En las circunstancias adecuadas, puede utilizar la pregunta para romper el hielo para el enfoque principal o el contenido de su reunión.
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