¿Estás acostumbrado a volar por debajo del radar en el trabajo? ¿Piensa que pasar desapercibido mantendrá su trabajo seguro? Ya no. La mejor estrategia ahora es descubrir cómo puede aumentar su visibilidad en el trabajo, de manera positiva. Quiere hacerse notar en el trabajo.
Además, si tu trabajo es tedioso o repetitivo, puedes solicitar actividades alternativas para romper con la monotonía de tu trabajo diario. No importa el trabajo, es difícil hacer el mismo trabajo todo el día, incluso si amas el trabajo y los clientes. Su solicitud de asignaciones de desarrollo de habilidades lo hará sobresalir.
Si está subempleado y está esperando su próxima oportunidad de trabajo, solicite un trabajo que lo ayude a crecer en su próxima asignación. Si está pensando en buscar un nuevo trabajo, haga visibles sus solicitudes de trabajos más desafiantes.
No se quede sentado y espere a que su gerente le dé algo nuevo o emocionante que hacer. Siempre es el enfoque equivocado.
Su gerente también está ocupado y, si bien su desarrollo como persona y empleado puede ser importante para él, no puede leer su mente. Es útil trabajar en una empresa con un
Allí, tienes la oportunidad de conversar con tu supervisor, al menos trimestralmente, sobre temas como tu desarrollo y crecimiento profesional. Pero, independientemente de las prácticas laborales de su empresa, tiene derecho a preguntar y preocuparse por su carrera, desarrollo personal y visibilidad en el trabajo.
6 consejos para aumentar tu visibilidad en el trabajo
Estas ideas te ayudarán a ayudar a tu jefe a ayudarte:
- Solicite asignaciones más responsables, para que pueda demostrar que las merece y que sus habilidades están infrautilizadas. Diríjase a su gerente con sugerencias específicas sobre cómo cree que puede contribuir a la mejora de procesos y sistemas, la eficiencia departamental o la creación de un nuevo proceso o método. Haz que sea fácil para ellos ayudarte.
- Ofrézcase como voluntario para representar a su departamento en reuniones, comités de planificación y proyectos. Los jefes notan un enfoque proactivo del trabajo. Trabajar en equipos multifuncionales también le da a su talento exposición fuera de su propia área de trabajo. Es útil cuando hay promociones u oportunidades laterales disponibles. Un empleado conocido tiene ventaja sobre uno que no es conocido.
- Construya su relación con su jefe. Consulte con ellos periódicamente si es necesario o no. Tu jefe también es una persona. No hagas solicitudes falsas ni finjas ignorancia si tienes la respuesta. Pero, pasar la respuesta por el jefe, decirle al jefe lo que piensa y hacer sugerencias para mejorar son generalmente interacciones bienvenidas. No tiene que compartir su vida privada o ser amigo de su jefe y compañeros de trabajo, pero una relación amistosa y de apoyo es importante para el éxito y la visibilidad.
- Si tiene habilidades que no está utilizando en su puesto actual, busque oportunidades para mantenerlas en práctica. Usalos, usalos a ellos; no los pierdas Estas oportunidades también generarán una exposición más amplia de la empresa y ampliarán el pensamiento de su organización sobre lo que puede hacer. Entonces, por ejemplo, tus talentos creativos, tu disposición a experimentar o tu capacidad para mediar en conflictos te harán destacar como empleado.
- Solicite la oportunidad de participar en seminarios y clases de capacitación. Solicite pertenecer a su asociación de desarrollo profesional relevante y la oportunidad de participar en sus eventos. Luego, aplique visiblemente las nuevas oportunidades en el lugar de trabajo. Lleve la aplicación un paso más allá. Dígale a su jefe y compañeros de trabajo lo que aprendió y cómo planea aplicar la nueva información en el trabajo. Tiene tres ventajas. Sus esfuerzos de mejora mejoran su visibilidad y enseñar a otros es la mejor manera de asegurarse de que ha aprendido los conceptos. Finalmente, sus compañeros de trabajo se benefician del tiempo que dedicó y del conocimiento que adquirió en la sesión.
- Si su empresa tiene clubes de lectura o almuerzos de bolsa marrón interactivos sobre temas, participe o inícielos en su organización. Asegúrate de que tu jefe haya incluido el tiempo en tu horario para que puedas involucrarte. Al igual que las actividades mencionadas anteriormente, esta participación trae todos los beneficios de una mayor visibilidad, y puede ser observado por otras personas de toda su organización de una manera reflexiva discusión.
Estos consejos sobre la capacitación y el desarrollo de los empleados le darán más ideas sobre cómo puede lograr su desarrollo personal y profesional en el trabajo. Vale la pena el tiempo que inviertes en él.
