Si está buscando trabajo, debe estar preparado para que un empleador potencial realice una verificación de antecedentes. Siempre es una buena idea estar al tanto de cualquier señal de alerta que pueda haber en su registro, para que pueda planificar cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes laborales es conocer de antemano toda la información que un empleador pueda descubrir sobre usted.
Especialmente si ha estado en el mundo laboral por un tiempo, es fácil olvidar una falla laboral anterior (o un paso en falso personal) que lo pondrá en una mala posición.
Lo más importante es no esperar hasta que esté en medio de una búsqueda de empleo para prepararse para una verificación de antecedentes.
Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales
Al entrevistarse para un trabajo, es posible que deba responder preguntas sobre su historial crediticio, su historial de manejo y otros elementos y situaciones que un empleador pueda considerar relevantes.
En la superficie, puede parecer que estas cosas no tienen nada que ver con una oferta de trabajo determinada. Sin embargo, algunos empleadores creen que estos factores hablan del carácter de un candidato.
Considere todo lo siguiente cuando se prepare para su verificación de antecedentes:
Reporte de crédito. Obtenga una copia de su informe de crédito. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito de cada una de las tres principales agencias de crédito (por ejemplo, Equifax, Experian y TransUnion) para cada año que considere relevante. Si hay información errónea (que puede suceder), discútala con el acreedor para limpiar su nombre. Tenga en cuenta las leyes de su estado con respecto a las verificaciones de crédito relacionadas con el empleo.
Antecedentes penales. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en su pasado, generalmente 10 años. Otros estados solo permiten la consideración de antecedentes penales para ciertos puestos (como trabajos en el sector financiero o trabajar con niños). Los antecedentes penales pueden afectar su búsqueda de empleo, por lo que es mejor conocer las leyes de su estado.
Registro de conducción. Verifique el registro de su vehículo motorizado solicitando una copia de su registro del Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. También puede revisar su registro de manejo en línea en el sitio web del DMV. Si tiene un historial de infracciones de tránsito y está siendo entrevistado para un trabajo en el que se requiere una licencia, esté preparado para responder preguntas sobre su historial de manejo.
Prueba de drogas. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estima que el 90% de los empleadores realizan algún tipo de detección de drogas para los candidatos a un puesto de trabajo. Las pruebas generalmente se realizan después de que los empleados hayan sido entrevistados y el empleador esté listo para hacer ofertas. Los estatutos legales varían según el estado, pero generalmente requieren un proceso uniforme para todos los candidatos para trabajos similares.
Los candidatos deben informarse sobre el momento en que se pueden detectar varias sustancias en las pruebas de drogas y buscar ayuda para cualquier problema de adicción. La despenalización de la marihuana en varios estados ha resultado en una tendencia en la que algunos empleadores ya no prueban el consumo de marihuana. Sin embargo, sigue siendo ilegal en muchos estados y bajo la ley federal.
Referencias de empleadores. Al contrario de lo que creen muchas personas que buscan trabajo, no existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede divulgar sobre los ex empleados. Pida a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de empleo y averigüe qué dirán sus referencias sobre usted.
Conoce tus derechos. Cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (incluidos los antecedentes crediticios, penales y de empleo anterior) si utilizan a un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de informes crediticios justos (FCRA). La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines laborales, debe notificárselo por escrito y obtener su consentimiento por escrito.
Más información sobre verificaciones de antecedentes laborales
Revise la verificación de antecedentes laborales y la información de verificación de empleo, incluida la información que los empleadores pueden y no pueden obtener sobre los solicitantes de empleo y los empleados.
Ley de Empleo
Aquí hay información sobre lo que necesita saber sobre la ley laboral cuando está buscando trabajo o cuando pierde su trabajo, incluidos salarios, verificaciones de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otros información.
¿Debe ofrecer voluntariamente información que podría surgir con una verificación de antecedentes?
Si tiene un problema en su historial que está seguro de que surgirá en una verificación de antecedentes, puede ser ventajoso para discutir este tema con su posible empleador para que pueda ayudar a determinar cómo percibirán esta información. Los problemas que ha resuelto o abordado de manera sustancial suelen ser los elementos más fáciles de ofrecer como voluntario. Por ejemplo, si tiene una calificación crediticia baja debido al gasto irresponsable de un excónyuge y desde entonces se separó y resolvió cualquier deuda, puede ofrecer esa información.
Si decide revelar cualquier problema, el mejor momento para hacerlo será generalmente después de haber causado una impresión positiva a través de la entrevista.
Conclusiones clave
Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes: Es posible que deseen información sobre su historial crediticio, historial de manejo, antecedentes penales y más.
Conozca las leyes de su estado: Dependiendo de dónde viva, es posible que no tenga que revelar antecedentes penales, por ejemplo. Los estados también pueden restringir cómo y cuándo las empresas pueden solicitar un informe crediticio.
Descubra lo que su empleador anterior dirá sobre usted: Al contrario de lo que mucha gente cree, los empleadores no tienen prohibido legalmente compartir información sobre su desempeño laboral con los gerentes de contratación.
¿Está pensando en revelar los problemas antes de que se descubran? El mejor momento para hacerlo es después de haber causado una buena impresión.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
