El generalista de recursos humanos (RH) gestiona las operaciones diarias de la oficina de recursos humanos de una empresa, así como la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos generalmente manejan las relaciones con los empleados, la capacitación y el desarrollo, los beneficios, la compensación, el desarrollo organizacional y el empleo.
deberes y responsabilidades del generalista de recursos humanos
El trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes funciones:
- Logística de contratación y dotación de personal
- Organizacional y la planificación del espacio
- Gestión del rendimiento y sistemas de mejora
- desarrollo organizativo
- Cumplimiento normativo e informes
- Orientación del empleado, desarrollo y formación
- Desarrollo de políticas y documentación
- Gestión de relaciones con los empleados
- Comité facilitación
- Empresa-empleado comunicación
- Administración de compensaciones y beneficios
- Educación sobre seguridad, bienestar y bienestar de los empleados
Los generalistas de recursos humanos originan y lideran prácticas y objetivos de recursos humanos que brindan un enfoque de alto rendimiento orientado a los empleados. cultura. Suelen informar a la director de Recursos Humanos o Gerente de Recursos Humanos y asistir y asesorar a los gerentes de la empresa en temas de recursos humanos.
Salario generalista de recursos humanos
El salario de un generalista de recursos humanos puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.
- Salario medio anual: $60,880
- Salario anual del 10% superior: $104,390
- Salario anual del 10% inferior: $36,270
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
Educación, Capacitación y Certificación
Por lo general, se requiere una licenciatura para los generalistas de recursos humanos y muchos buscan algún tipo de certificación. Los empleadores pueden requerir capacitación especializada.
- Educación:El trabajo generalmente requiere como mínimo una licenciatura en recursos humanos, negocios o desarrollo organizacional. El trabajo del curso generalmente incluye negocios, psicología, comunicación, gestión de recursos humanos y contabilidad. A veces se prefiere una maestría.
- Capacitación: Algunos empleadores pueden requerir capacitación especializada en derecho laboral, compensación, planificación organizacional, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, seguridad o relaciones laborales preventivas.
- Certificación:Normalmente no se requiere certificación, pero una como la Profesional en Recursos Humanos A veces se prefiere la certificación (PHR) del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.
Generalista de Recursos Humanos Habilidades y Competencias
Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- Habilidades de comunicación: El trabajo requiere buenas habilidades para escuchar, hablar y escribir.
- Habilidades organizativas: Un asistente de recursos humanos debe poder acceder y almacenar fácilmente muchos tipos de información a diario.
- Confidencialidad:Un generalista de recursos humanos maneja información confidencial y delicada que no debe compartirse con otros.
Perspectivas laborales
El Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo en este campo crecerá un 7% hasta 2026, que es igual al crecimiento general del empleo para todas las ocupaciones en el país.
Ambiente de trabajo
Los generalistas de recursos humanos suelen trabajar en un entorno de oficina.
Horario de trabajo
Los generalistas de recursos humanos generalmente trabajan a tiempo completo durante el horario laboral habitual (de 9 a. m. a 5 p. m., de lunes a viernes).
Cómo conseguir el trabajo
DESARROLLAR UN CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACIÓN EFECTIVOS
Revisar ejemplos de Currículums y cartas de presentación de generalistas de recursos humanos para asegurarse de incluir el habilidades relevantes y todo lo demás que necesites.
APLICAR
Comience buscando sitios de trabajo que sean especialmente para carreras en recursos humanos, como Oficina central de trabajos de recursos humanos del Instituto de Certificación de RRHH.
PREPÁRESE PARA LA ENTREVISTA
Para generar confianza y prepararse mejor para las entrevistas, eche un vistazo a algunas preguntas comunes de las entrevistas.
Comparando trabajos similares
Las personas interesadas en convertirse en generalistas de recursos humanos también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- Gestión de compensaciones y beneficiosr: $121,010
- Gerente de Recursos Humanos: $113,300
- especialista en relaciones laborales: $67,790
- Especialista en formación y desarrollo.: $60,870
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
