Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de la escuela de negocios de la Northeastern University, cree que más empresas están haciendo preguntas inusuales en las entrevistas de trabajo como parte de su proceso de contratación.
La razón detrás de las preguntas inusuales de la entrevista
Los entrevistadores usan entrevista de trabajo pregunta para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. La mayoría de las preguntas inusuales de una entrevista de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas brindan al candidato la oportunidad de "demostrar rapidez de pensamiento, aplomo, creatividad e incluso sentido del humor", dice Sarikas.
"Los entrevistadores están tratando de vislumbrar al candidato no ensayado en un momento de descuido. No hay forma de prepararse para estas preguntas extravagantes de la entrevista de trabajo, por lo que el entrevistador puede observar cómo responde el candidato y compone (sus) pensamientos", dice Sarikas. "Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales en las entrevistas de trabajo para obtener información sobre el candidato. procesos de pensamiento: quieren ver cómo pensará el candidato sobre la entrevista de trabajo inusual pregunta."
Sin embargo, asegúrese de saber lo que está buscando con cada pregunta de entrevista de trabajo extraña y única que haga. Con una pregunta, puede estar buscando respuestas perspicaces, mientras que otra pregunta busca mostrar qué tan rápido se recupera el candidato de la pregunta sorpresa.
Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo difíciles/inusuales
Sarikas sugiere usar varias de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades de su candidato y ajuste cultural:
- Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?
- Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver en el papel principal como tú?
- Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuáles te gustaría que fueran tus superpoderes?
- Si alguien escribiera una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?
- Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como comida y agua, fueran atendidas, ¿qué dos cosas te gustaría tener contigo?
- Si tuviera seis meses sin obligaciones ni restricciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?
- Si solo te quedaran seis meses de vida, ¿qué harías con el tiempo?
- Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
- Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
- Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
- Si ganaras $20 millones en la lotería, ¿qué harías con el dinero?
- Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo te gustaría?
- ¿Cómo califico como entrevistador?
- Si fueras un coche, ¿de qué tipo serías?
- ¿A quién admiras más y por qué?
- En la noticia de tu vida, ¿qué diría el titular?
Preguntas de la entrevista de trabajo conductual
Las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que mire en una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas de entrevista de trabajo de comportamiento:
- Describa una situación en la que se arriesgó profesionalmente. ¿Cuál fue el resultado?
- Hábleme de un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con su curso de acción recomendado. ¿Cómo los persuadió para que aceptaran sus planes y cuáles fueron los resultados?
- Describa una situación en la que trabajó eficazmente como parte de un equipo para cumplir una meta a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
- Describa una situación en la que Ud. trabajado como parte de un equipo, pero su equipo no logró el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
- ¿Cómo te describiría tu jefe actual o un miembro del equipo? ¿Cuáles dirían que son tus mayores fortalezas y debilidades?
- Describe un problema complejo que tuviste que resolver y guíame a través de tu pensamiento a medida que lo resolviste.
- Háblame de una solución creativa que hayas desarrollado para una situación o problema desafiante.
- Describa una situación de trabajo con un grupo o equipo donde había conflicto interpersonal. Describe cómo abordaste el conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo manejaste el resultado?
- Describe una situación que creas que deberías haber manejado de otra manera.
- Describe una situación en la que aspiraste a alcanzar una meta. ¿Qué obstáculos enfrentó en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
- ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado?
- Háblame de un momento en el que tuviste que ganarte a alguien a tu manera de pensar. ¿Cómo lograste esto? ¿Cuál fue el resultado?
Las preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo de los candidatos. Pero, la pregunta inusual ocasional de la entrevista de trabajo tiene el potencial de brindar información sorprendente y reflexiva sobre los candidatos que entrevista. Use ambos para una selección efectiva de candidatos.
