Si bien puede parecer obvio que el mejor día de la semana para que un nuevo empleado comience es el lunes, piénselo. ¿Por qué el lunes es el mejor día, además de ser el primer día de la semana? Sí, Recursos Humanos determinó inicialmente que una fecha de inicio de lunes en las organizaciones era el camino a seguir, pero eso es solo un remanente de los días en que la mayoría de los problemas de recursos humanos eran manejados por finanzas. En aquellos días, los cálculos de compensación, montos de retención, beneficios acumulados, etc., eran más convenientes para la nómina. El factor conveniencia y facilidad aún puede existir, pero solo en el caso de la contabilidad.
¿Cómo es la cultura corporativa los lunes?
Comenzar a cualquier empleado un lunes no solo es una decisión mal pensada, sino que lo más probable es que haga que el compromiso del nuevo empleado con su empresa vaya en la dirección equivocada.
Este es el por qué. El próximo lunes camine por su lugar de trabajo y, si es lo suficientemente valiente, escuche los comentarios de su personal acerca de tener que volver al trabajo después de dos días completos de descanso. Mientras escucha los comentarios de sus empleados, escuche también los comentarios de los altos ejecutivos. No es raro escuchar incluso a los ejecutivos lamentarse de tener que volver a trabajar el lunes.
Los lunes por la mañana están ocupados
En la mayoría de las oficinas, ya sea una organización del sector público o de la sección privada, es común que la reunión de todo el departamento se lleve a cabo el lunes por la mañana de cada semana. Los miembros del personal no solo estarán preocupados por prepararse para la reunión, sino que si se invita al nuevo empleado a la reunión, puede ser potencialmente intimidante para un nuevo empleado.
Por otro lado, si el nuevo empleado se presenta a trabajar y su gerente está en la reunión y no está disponible para él, el nuevo empleado se siente excluido. Cuando intenta dar la bienvenida a nuevos empleados, estas acciones son importantes cuando la retención de empleados comienza durante el proceso de entrevista y continúa desde el primer día.
Por qué funciona la mitad de la semana
Comience cualquier nueva contratación un miércoles o jueves. Eso se debe a que el lugar de trabajo ya pasó la orientación anti-lunes y está cerca del aura positiva de los viernes. Solo piense por un momento en lo que le hacemos a un empleado recién contratado. Les presentamos a todos sus compañeros de trabajo sabiendo que no recordarán sus nombres, les hacemos ir a Recursos Humanos y completan páginas aparentemente interminables de formularios, y luego les pedimos que se sienten y se pongan a trabajar. es abrumador La gente necesita orientarse. Necesitan averiguar dónde está el enfriador de agua y cómo usar la cafetera.
Permitir que los empleados comiencen a mitad de semana (cuando hay un ambiente más feliz y productivo) crea menos presión para ellos y más tiempo para adaptarse y aclimatarse.
Desde los gerentes de alto nivel hasta el departamento de TI y el mentor de los nuevos empleados, el hecho es que las organizaciones nunca están listas el lunes si ese es el primer día de la semana laboral.
