La persona promedio tendrá alrededor de 12 trabajos a lo largo de su carrera, lo que significa 12 cheques de pago finales, y es importante recordar que dejar un trabajo no termina con la obligación de la empresa de pagarle correctamente y al día tiempo. Si está pensando en dejar su trabajo o aún no ha recibido su cheque de pago final, esto es lo que necesita saber.
Su empresa debe pagarle por todas las horas trabajadas
A menos que tenga un contrato específico que especifique cuándo puede dejar un trabajo, puede hacerlo en cualquier momento. Tradicionalmente, los empleadores esperan que les avise con anticipación antes de su último día de trabajo, pero ninguna ley requiere que avise con dos semanas de anticipación; es solo una cortesía común para asegurarse de que su equipo no se apresure Sin Ti.
Entonces, su jefe está obligado a pagarle por todas las horas que trabajó, y la empresa no puede descontar su pago si renuncia sin previo aviso o se va durante la temporada alta. si eres un
Los empleados no exentos reciben pago por todas las horas que realmente trabajaron. si eres un empleado no exento, asegúrese de marcar la entrada y la salida correctamente en su último día.
¿Cuándo recibirá su cheque de pago final?
La ley federal no establece requisitos especiales para los cheques de pago finales, por lo que puede esperar recibir su cheque de pago final en su día de pago habitual. El Departamento de Trabajo de EE. UU. lo alienta a que se comunique con su empleador si no recibe su último cheque de pago como se esperaba o directamente con la División de Horas y Salarios. Sin embargo, su estado puede tener reglas diferentes con respecto a los cheques de pago finales.
- California: Si una empresa lo despide o lo despide, debe darle su último cheque de pago en su último día. Si renuncia sin previo aviso, tienen hasta 72 horas para proporcionar el cheque de pago final. Si les avisa con al menos tres días de anticipación, debería recibir su cheque de pago final en su último día de trabajo.
- Connecticut: Requiere que los empleadores proporcionen un cheque de pago final para los empleados despedidos (despedidos o despedidos) al siguiente día hábil. Si renuncia, pueden pagarle el próximo día de pago programado regularmente.
- Florida: No existen leyes específicas sobre el cheque de pago final, por lo que si renuncia o pierde su trabajo en Florida, puede esperar que la compañía siga las pautas federales. Eso significa que debe recibir su cheque de pago en el día de pago programado regularmente.
Para averiguar las reglas de cheque de pago específicas de su estado, puede buscar en Google "[nombre del estado] ley final de cheque de pago", y lo más probable es que vea la respuesta, pero verifique dos veces para asegurarse de que el sitio tenga buena reputación. Si no puede encontrar la información que busca en línea, puede llamar a su departamento estatal de trabajoR. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos elaboró una lista de toda la información de contacto.
También puede preguntarle a su empresa cuándo esperar el cheque de pago final. Esta es una excelente pregunta para plantear en una entrevista de salida.
¿Su empleador tomará alguna deducción de su cheque de pago final?
Su cheque de pago final debe parecerse a su cheque de pago regular, con algunas excepciones. Si su empresa ha ganado vacaciones (por ejemplo, recibe un día de vacaciones por cada mes trabajado) y su empresa le permitió tomar unas vacaciones antes de que se las hubiera ganado, pueden deducir esa cantidad, según las leyes federales. ley. Entonces, si tiene un plan de vacaciones ganado y tomó dos semanas completas de vacaciones en enero, y renuncie en febrero, es posible que le deduzcan casi todas las dos semanas de pago de su último cheque de pago
Si no devuelve la propiedad de la empresa (computadoras portátiles, uniformes, llaves, etc.), su empresa también puede deducir el costo de su cheque de pago final, siempre y cuando su pago no sea inferior al salario mínimo. Si no devuelve la propiedad, su empresa puede llevarlo a juicio, y si pierde, tendrá que devolver la propiedad o pagarle a su ex empleador por ella. El mejor movimiento es devolver todos los bienes en su último día de trabajo.
Línea de fondo
Su ley estatal o ley federal lo protege por todo el trabajo que hizo, incluso si hizo un trabajo pésimo. Por lo tanto, no tenga miedo de hablar sobre su cheque de pago final. Si la empresa no lo proporciona de acuerdo con las leyes de su estado, comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado. Tienes derecho a que te paguen por tu trabajo.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial yleyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
