En el mercado laboral actual, hay que estar preparado para adaptarse. A veces, eso significa dar un gran paso en su carrera para perseguir sus sueños (o tratar de mantener su empleo). Eso podría implicar cambiar de trabajo, buscar un ascenso o una transferencia en su empleador actual, o capacitarse para una carrera completamente nueva.
No todos los cambios son buenos. Sí, el trabajador típico cambiará de trabajo un promedio de 12 veces durante su carrera, pero no todos esos cambios de trabajo resultarán ser positivos. Lo mismo ocurre con las promociones, los cambios de carrera, la reubicación de un puesto de trabajo o cualquier otro gran cambio profesional.
Muchos cambios de carrera funcionan, lo que lleva a salarios más grandes, proyectos más interesantes o una carrera profesional más gratificante. La clave es asegurarse de que está haciendo el cambio por las razones correctas. Aquí hay algunos argumentos en contra de hacer un cambio de carrera.
Muchas otras cosas están cambiando
A veces en la vida, todo parece suceder a la vez. Tal vez esté esperando un bebé y luego tenga la oportunidad de mudarse a una nueva ciudad para el trabajo de sus sueños. O le ofrecen un ascenso, pero implicaría volver a la escuela y cambiar su horario de trabajo a un turno diferente.
Muchos cambios no son necesariamente malos, pero pueden sumarse.
En la década de 1960, los psiquiatras Thomas Holmes y Richard Rahe crearon una escala de estrés para medir el impacto de los eventos de la vida. Asignaron varias "unidades de cambio de vida" a 43 eventos, que van desde la muerte de un cónyuge (la mayoría estresante en 100 unidades de cambio de vida) a una violación menor de la ley (menos estresante en 11 unidades de cambio de vida) unidades).
Otros eventos de la vida mejor clasificados incluyeron el divorcio, el encarcelamiento, el matrimonio y el despido del trabajo. Incluso cosas aparentemente positivas como un cambio de carrera o nuevas responsabilidades en el trabajo hicieron la escala (en 36 unidades y 29 unidades, respectivamente).
Se pidió a los sujetos que marcaran los eventos que habían ocurrido recientemente en sus vidas y contaran el total de unidades de cambio de vida. Se dijo que aquellos que obtuvieron más de 300 estaban particularmente en riesgo de sufrir una enfermedad relacionada con el estrés, como un ataque al corazón o un derrame cerebral.
Vale la pena discutir si esta escala en particular sigue siendo relevante para el mundo de hoy, pero el hecho es que el lugar de trabajo puede ser estresante, y solo usted puede saber cuándo llega a ser demasiado.
Si está viendo mucha agitación en su vida personal, está bien apuntar a la estabilidad en su vida profesional.
Su juicio puede estar nublado
Una de las razones por las que puede ser una mala idea hacer grandes cambios en el trabajo cuando está experimentando grandes cambios en el hogar es que puede nublar su juicio.
Tomemos como ejemplo tener un bebé o adoptar un niño. Es posible que esté lidiando con la falta de sueño, ajustándose a un nuevo miembro de la familia o incluso lidiando con un cambio en la forma en que percibe su propia identidad. Con todo lo que está sucediendo, es posible que también te sientas tentado a cambiar las cosas en tu vida profesional.
Eso bien podría ser lo correcto, pero es mejor si puede tomar esa decisión cuando duerme regularmente y tiene una mayor sensación de estabilidad en el hogar.
Estás teniendo un mal día o semana
Incluso si amas tu trabajo, probablemente no amarás todos los días en el trabajo. Incluso los mejores conciertos vienen con malos días, semanas y, a veces, meses. Antes de decidir que el trabajo de sus sueños se ha convertido en una pesadilla, asegúrese de no confundir una falla temporal con un problema permanente.
Por ejemplo, tal vez estés trabajando en un proyecto agotador en este momento, pero el próximo mes te concentrarás en algo mejor. O bien, tiene un conflicto con un miembro de su equipo, pero colaborará con otra persona para su próximo sprint.
Incluso los malos jefes no necesariamente duran para siempre. Si su empresa tiene un historial de cambios en la administración y, en general, le agradan sus compañeros de trabajo y sus proyectos, sería prudente esperar a que llegue un gerente menos que ideal.
Estás enfocado en el dinero
Un aumento típico en la mayoría de las empresas es del 3 %, por lo que no es de extrañar que muchos trabajadores opten por renunciar para obtener un salario más alto. Pero si hace un cambio de carrera pensando solo en el dinero, es posible que se encuentre peor que si se hubiera quedado.
El dinero es una buena razón para hacer un cambio, pero no debería ser la única razón.
¿Cómo es posible que dejar de fumar por una mejor paga resulte contraproducente? Bueno, posiblemente podría dejar un trabajo que ama por un trabajo que resulta ser una mala opción y no terminar con mucho más efectivo después de impuestos. O bien, podría abandonar el barco por un salario más alto, solo para descubrir que los beneficios de los empleados son peores o cuestan más de su bolsillo, dejándolo en peor forma financiera que antes.
Estás sufriendo de FOMO (miedo a perderse algo)
Vivimos en la era de Instagram. Es fácil caer en la trampa de comparar tu interior con el exterior de los demás. Pero la versión cuidadosamente seleccionada de las carreras de las personas que ves en las redes sociales no es la realidad. Puedes ver las promociones, los premios y los elogios, pero nunca los momentos de duda y fracaso.
Recuerda que tu carrera es solo tuya. No necesita competir con sus colegas, compañeros de cuarto de la universidad, amigos o rivales profesionales. Solo necesita encontrar el trabajo y la carrera que mejor se adapte a sus necesidades.
