Una licencia militar se rige por las Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), que protege los derechos laborales de las personas que dejan su trabajo para servir en el ejército.
USERRA también brinda protección a los veteranos discapacitados, exigiendo a los empleadores que hagan esfuerzos razonables para adaptarse a la discapacidad. Los miembros del servicio que convalecen de lesiones recibidas durante el servicio o la capacitación pueden tener hasta dos años a partir de la fecha de finalización del servicio para regresar a sus trabajos o solicitar un nuevo empleo.
Para calificar, la ausencia debe ser resultado del servicio en los servicios uniformados, que incluyen el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, la Infantería de Marina, la Guardia Costera y las Reservas; Guardia Nacional del Ejército; Guardia Nacional Aérea; cuerpo comisionado del Servicio de Salud Pública; y cualquier otra categoría designada por el Presidente durante una guerra o emergencia nacional.
Según USERRA, el tiempo acumulativo que usted puede ausentarse del trabajo por servicio militar y conservar los derechos de reempleo es generalmente de cinco años. Hay excepciones importantes al límite de cinco años, incluidos los alistamientos iniciales que duran más de cinco años, Servicio de entrenamiento de la Guardia Nacional y la Reserva, y extensiones y retiros involuntarios del servicio activo, especialmente durante una época de crisis nacional. emergencia.
Procedimientos para solicitar licencia militar
- Un empleado debe notificar a la empresa la necesidad de tomar una licencia con la mayor antelación posible, a menos que la necesidad militar se lo impida. Se prefiere una notificación por escrito, pero la ley no lo exige.
- Los empleados deben obtener un formulario de Solicitud de permiso de ausencia de Recursos Humanos (RR.HH.) para solicitar un permiso militar. Recursos Humanos revisará y firmará el formulario de Solicitud de permiso de ausencia y procesará cualquier otro documento relevante.
- Cuando el empleado planee regresar al trabajo, debe solicitar un nuevo empleo en la empresa como se indica a continuación.
Modelo de carta de ausencia por licencia militar
Aquí hay un modelo de carta que aconseja a un empleador sobre tomar una licencia del trabajo para realizar el servicio militar. Descarga el modelo de carta de ausencia (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
Modelo de carta de ausencia por licencia militar (versión de texto)
Sean Jones
Calle principal 123
Cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de junio de 2019
Harvey Smith
Directora de Recursos Humanos
Compañía ABC
Calle comercial 123.
Ciudad de negocios, Nueva York 54321
Querido señor Smith:
Según nuestras conversaciones, le escribo para notificarle formalmente que realizaré servicio activo en la Marina de los Estados Unidos a partir del 1 de septiembre. He disfrutado de mi asociación con la compañía ABC y espero regresar a mi trabajo una vez que haya cumplido con mi obligación militar.
Como usted sabe, mi ausencia del trabajo durante este período de servicio militar está protegida por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), 38 Código de los Estados Unidos, Secciones 4301-33. Tengo la esperanza de que mi licencia no afecte negativamente a la organización y estaría encantado de capacitar y orientar a mi reemplazo antes de mi partida.
Mi último día de trabajo antes de comenzar el servicio militar será el 1 de agosto.
No deseo tomar licencia remunerada durante mi ausencia y no quiero mantener la cobertura de un seguro médico durante mi ausencia.
Pueden comunicarse conmigo a la dirección y al número de teléfono anteriores mientras esté en servicio activo. Si tiene alguna pregunta sobre las disposiciones de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados Derechos Humanos (USERRA), puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Mis mejores deseos para un éxito continuo en la empresa ABC y espero con ansias el día en que pueda volver a mi trabajo.
Atentamente,
Sean Jones
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Regresar al trabajo después de la licencia militar
El reempleo debe incluir la confirmación de la buena reputación del empleado con el ejército para regresar al trabajo y debe cumplir con estas disposiciones de USERRA:
- Si la ausencia es por un período de 30 días o menos, el empleado debe presentarse a trabajar el siguiente día laboral completo y programado regularmente, más 8 horas.
- Si la ausencia dura entre 31 y 180 días, el empleado debe notificar al empleador su intención de regresar dentro de las dos semanas siguientes al final de su servicio militar.
- Si la ausencia dura 181 días o más, el empleado debe informar al empleador de su intención de regresar al trabajo dentro de los 90 días posteriores al final de su servicio militar.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
