Los accidentes pueden ser bastante comunes en el trabajo: un brazo roto por una caída de una escalera, una lesión en la espalda por levantar cajas pesadas o el síndrome del túnel carpiano como resultado de años de escribir a máquina son todos ejemplos comunes. Un abogado de compensación laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados en el trabajo a recuperar una compensación por estas lesiones, incluidas facturas médicas y salarios perdidos.
Beneficios disponibles
Las leyes de compensación laboral permiten que los trabajadores lesionados en el trabajo reciban una serie de beneficios, dependiendo de la lesión. Pueden incluir:
- Beneficios por incapacidad total permanente
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente
- Prestaciones por incapacidad parcial temporal
- Beneficios medicos
- Beneficios de reembolso de salario
- Beneficios de rehabilitación vocacional
Leyes de compensación laboral
Las leyes de compensación laboral se rigen por la legislación de cada estado y por los estatutos federales. Ambos prevén indemnizaciones fijas para los empleados o sus dependientes en caso de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estas indemnizaciones prescritas por ley permiten al trabajador lesionado recibir una compensación sin iniciar acciones legales contra un empleador. Las diversas leyes estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, el monto y la duración de los beneficios y otros detalles.
Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes, incluida la Ley de Compensación de Empleados Federales, el Ley Jones para la gente de mar y el Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Estibadores para trabajadores portuarios y portuarios.
El efecto de la mayoría de las leyes de compensación laboral es hacer que el empleador sea estrictamente responsable de las lesiones sufridas en el curso del empleo, sin tener en cuenta la negligencia del empleador o del empleado. La lesión debe surgir en el curso y alcance del empleo para dar lugar a un reclamo válido, y debe existir una relación empleado-empleador.
Los contratistas independientes no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación laboral.
Deberes generales de un abogado
El objetivo final de un abogado de compensación laboral que represente al reclamante (el trabajador lesionado) es ayudar a ese individuo a obtener beneficios.
El objetivo del abogado de compensación laboral que representa al acusado, que sería el empleador o la compañía de seguros del empleador, es mitigar la responsabilidad del acusado.
Las funciones laborales típicas de un abogado de compensación laboral incluyen:
- Recopilación de pruebas médicas y registros médicos.
- Tomar declaraciones del reclamante, médicos, peritos médicos y otras partes.
- realizando descubrimiento
- Realizar investigaciones jurídicas.
- Mantenerse al día con los avances en la ley.
- Redacción de alegatos, conclusiones de hecho, mociones, escritos, opiniones y otros documentos legales.
- Litigar casos ante un juez o árbitro
La falta de evidencia médica concreta y completa es una de las principales razones por las que fracasan los reclamos de compensación laboral, y es una responsabilidad fundamental de un abogado evitarlo.
Deberes específicos del abogado reclamante
Los abogados de compensación laboral del lado del reclamante deben tener una comprensión práctica del proceso de presentación de reclamos, así como compasión por la difícil situación de la parte lesionada. Un abogado que represente al reclamante normalmente:
- Responda las preguntas de los clientes y guíelos a través del proceso de compensación laboral.
- Comuníquese con los proveedores médicos y complete la documentación relacionada con el reclamo.
- Representar los intereses del demandante en audiencias, juicios, deposiciones, alegatos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Ayudar al trabajador lesionado con beneficios, incluida la atención médica adecuada.
- Comunicarse con los supervisores del trabajador sobre el estado del trabajador lesionado.
- Negociar acuerdos en nombre del reclamante.
El abogado de un demandante de alto nivel debe tener habilidades de negociación superiores basadas en una evaluación precisa de lo que honestamente vale el caso, sin quimeras ni cifras infladas.
El abogado podrá reconocer cuándo una "oferta final" realmente no es del todo definitiva.
Deberes específicos del abogado defensor
Del lado de la defensa, los abogados ayudan a las compañías de seguros o a los empleadores autoasegurados a mitigar su exposición y defenderse contra reclamos de compensación laboral.
Deben comprender las pautas de manejo de reclamos para cada unidad de negocios con la que trabajan y poder presupuestar los costos y calcular la exposición. Deben tener conocimiento de los procedimientos de facturación. Los abogados del lado de la defensa:
- Representar los intereses del empleador o asegurador en audiencias, juicios, deposiciones, alegatos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
- Comunicarse con los representantes de reclamos.
- Supervise los informes de pérdidas en busca de tendencias y aumentos, y alerte a la administración sobre inquietudes.
- Colaborar en la investigación de accidentes y áreas problemáticas.
- Gestionar los costos de compensación laboral.
- Recopilar y presentar los informes requeridos por la dirección de la empresa.
- Coordinar y atender revisiones de reclamos.
- Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros.
Habilidades y conocimientos
Se requieren otras capacidades y conocimientos para sobresalir como abogado de compensación laboral además de estos habilidades legales esenciales. Incluyen:
- Litigio Experiencia y sólida experiencia en pruebas.
- Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación laboral.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Fuertes habilidades analíticas y de investigación.
- Capacidad para manejar grandes cantidades de casos y hacer malabarismos con múltiples prioridades y plazos
- Excelentes habilidades de negociación.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo.
- Fuerte habilidades tecnológicas, incluido el dominio del software Microsoft Office y plataformas de investigación jurídica, como Lexis y Westlaw.
- Comprensión de cuestiones médicas, científicas, de construcción, de productos, de ingeniería y similares inherentes a los casos de compensación laboral.
Educación para abogados de compensación laboral
Como todos los abogados en los EE. UU., los abogados de compensación laboral deben obtener una licenciatura, completar cuatro años de facultad de derecho y obtener una licencia aprobando el examen de la barra en el estado donde quieren ejercer.
Compensación de abogados de compensación laboral
Los abogados demandantes rara vez cobran honorarios por hora. Es más habitual que trabajen sobre una base de contingencia, cobrando un porcentaje de cualquier indemnización recibida por un reclamante, entre el 10% y el 33%. Algunas leyes estatales limitan el porcentaje.
Es más probable que los abogados defensores trabajen o sean contratados por compañías de seguros y empleadores.
Ambiente laboral
Los abogados de compensación laboral trabajan en un ambiente de oficina, a menudo empleados en una firma de abogados o en un departamento legal corporativo. Es posible que se requieran viajes frecuentes a audiencias, arbitrajes, declaraciones y lugares de trabajo. Es posible que se requieran muchas horas debido a los viajes a audiencias y declaraciones en lugares distantes, y al prepararse para las audiencias.
