Un Código Holland es un código de tres letras que se compone de las tres personalidades dominantes de un individuo. tipos de seis opciones posibles, según una teoría desarrollada por el Dr. John Holland, un psicólogo.
Los seis tipos que identificó el Dr. Holland se denominan colectivamente RIASEC, y las iniciales representan el primero. letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: Realista, Investigadora, Artística, Social, Emprendedora y Convencional. Si utiliza una herramienta de autoevaluación llamada Strong Interest Inventory, su Código Holland se incluye en los resultados.
Este código podría ser la clave, o al menos una de las claves, para encontrar una carrera compatible.
La teoría detrás del código
Según el Dr. Holland, la capacidad de un individuo intereses y la forma en que abordan las situaciones de la vida determina su tipo. Dado que los seres humanos son multifacéticos, Holland se dio cuenta de que las personas se clasificarían en múltiples categorías. Cada letra del Código Holland de una persona representa los tres tipos principales en los que podría clasificarse.
Además de poder clasificar a los individuos por tipos de personalidad, el Dr. Holland creía que las ocupaciones podrían ser clasificar de la misma manera, y que si pudiera clasificar personas y ocupaciones, entonces podría hacer coincidencias entre las dos.
Holland desarrolló un instrumento de autoevaluación llamado Búsqueda autodirigida que utiliza el Código Holandés. Puede adquirirlo en línea por una tarifa relativamente pequeña. El O*Net Interest Profiler, una herramienta gratuita en línea desarrollada por O*Net para la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU., también se basa en la teoría de Holland.
RIASEC: Los Seis Tipos
A continuación se define cada tipo de personalidad en RIASEC, junto con una lista de algunas ocupaciones compatibles.
- Realista: Una persona realista prefiere tareas concretas. Les gusta trabajar solos o con otras personas reales. Algunas de las carreras incluidas en esta categoría son ingeniero, plomero, técnico en equipos de audio y video, químico, dentista, acabador de muebles y reparador de vagones.
- Investigador: A alguien que investiga le gusta usar sus habilidades abstractas o analíticas para resolver las cosas. Son un "pensador" que se esfuerza por completar las tareas y, a menudo, prefiere hacerlo de forma independiente. Estas son algunas ocupaciones de investigación: sociólogo, científico, psicólogo y economista.
- Artístico: A las personas artísticas les gusta crear cosas y son imaginativas. Las ocupaciones artísticas incluyen escritor creativo, artista escénico (incluido actor, cantante y bailarín), fotógrafo y diseñador de moda.
- Social: Una persona social prefiere interactuar con la gente. Suelen preocuparse por los problemas sociales y quieren ayudar a los demás. Las ocupaciones sociales incluyen asistente de atención médica domiciliaria, asistente de enfermería certificado, enfermero registrado, enfermero practicante con licencia, trabajador social, asistente o asistente de terapeuta ocupacional, maestro y miembro del clero.
- Emprendedor: Quienes son emprendedores se inclinan hacia roles de liderazgo. Están dispuestos a asumir desafíos y son extrovertidos, además de agresivos. Las ocupaciones emprendedoras incluyen anfitriona o anfitriona de restaurante, vendedor minorista, abogado, director ejecutivo, chef y comprador mayorista o minorista.
- Convencional: Alguien convencional prefiere tareas estructuradas y cuida los detalles y, a menudo, es conservador. Las ocupaciones convencionales incluyen contador, tenedor de libros, actuario, estimador de costos, asistente de recursos humanos y oficial de préstamos.
Encontrar una carrera
Suena simple, pero en realidad, encontrar una carrera adecuada implica más que simplemente emparejar tipos. Una autoevaluación completa, que incluya aprender su Código Holland, entre otras cosas, puede ayudarle a elegir una carrera, o al menos a tener una idea de qué tipos de trabajo se adaptan mejor a su personalidad.
Una vez que lo reduzca a un grupo de posibles opciones profesionales, podrá investigar más a fondo las ocupaciones antes de tomar una decisión sobre cuál seguir. Aunque una carrera en particular puede parecer adecuada según su personalidad u otras características, existen cosas adicionales a considerar, incluida la cantidad de capacitación que está dispuesto a realizar para estar calificado para obtener un trabajo.
