La Marina no tiene "rango". El término es "tasa." La tasa de un marinero alistado puede determinarse por su insignia de calificación, que es una combinación de tarifa (grado de pago, como lo indican las franjas para E1-E3, galones para E4-E6 y un arco que conecta el galón superior para que se pose el águila en E-7, y el adición de una estrella para E-8 o dos estrellas para E-9 (el Suboficial Mayor de la Armada tiene tres estrellas) y calificación (ocupacional especialidad, como lo indica el símbolo justo encima de las rayas o galones) en la manga izquierda de la mayoría de los uniformes (los uniformes de servicios públicos solo tienen tarifa indicado).
Por ejemplo, la "tasa" de un E-6 en la Marina (es decir, cómo se le llama) depende de la trabajo.
Una persona con la tarifa (trabajo) de Técnico de sonar de superficie (STG) en la Armada, en el grado salarial E-6 sería un "STG1" o "Técnico de sonar de primera clase". Un E-5 con la tarifa (trabajo) de Especialista Culinario (CS), tendría la tarifa de CS2, o "Especialista Culinario de Segunda Clase". Sin embargo, las cosas se invierten en E-7 a E-9. Grados de pago: allí, el individuo se identifica primero por su tarifa y luego por su calificación (trabajo). Por ejemplo, un contramaestre en el grado de pago E-7 sería un “contramaestre jefe”. Compañero."
A los marineros en los grados salariales E-1 a E-3 generalmente se les llama "Marinero" (apellido), E-4 a E-6 se les puede llamar "Suboficial (nombre)". A los suboficiales jefes siempre se les denomina "jefe", "jefe superior" o "jefe maestro", según corresponda. Un ejemplo: "Jefe Jones" o en referencias posteriores, simplemente "Jefe".
Limitaciones de la promoción
Al igual que con los otros servicios, el Congreso le dice a la Marina cuánto personal alistado puede estar en servicio. servicio activo en cualquier momento específico, y los porcentajes máximos que pueden servir en los grados salariales superiores a los grados E-4. Sin embargo, al igual que la Infantería de Marina, la Armada ha establecido su propia limitación en la cantidad de E-4 que pueden servir, de modo que el grado salarial es parte del proceso "competitivo".
La Armada toma el número de "billetes" que tiene para cada rango de alistado, por encima del rango de E-3, y los asigna a las diferentes clasificaciones (trabajos de alistado). En otras palabras, a la calificación de Almacenista (SK) se le puede permitir tener 5.000 E-4 en cualquier momento y 2.000 E-5 y ayudante médico del hospital (HM) se podrán autorizar 7.000 E-4 y 5.000 E-5 (como regla general, cuanto mayor sea la calificación salarial, menos puestos habrá, dentro de una calificación específica).
Para ascender a alguien (por encima del rango E-3), debe haber una "vacante". Por ejemplo, si un E-9 se retira en un determinado calificación, eso significa que un E-8 puede ser promovido a E-9, y eso abre un espacio E-8, por lo que un E-7 puede ser promovido a E-8, y etcétera. Si 200 E-5 salen de la Armada en una clasificación particular, entonces 200 E-4 pueden ascender a E-5.
En marzo de 2019, la Marina tenía 273.823 miembros alistados en servicio activo. Así es como se desglosa, por rango de alistados.
• Recluta de marineros (E-1): 12.398.
• Aprendiz de marinero (E-2) - 15.021.
• Marinero (E-3) - 43.070.
• Suboficial de tercera clase (E-4): 52.904.
• Suboficial de Segunda Clase (E-5): 69.067.
• Suboficial de Primera Clase (E-6) - 50.997.
• Suboficial Jefe (E-7) - 21.165.
• Suboficial Jefe Superior (E-8): 6.579.
• Suboficial Mayor (E-9) - 1.584.
[Fuente: Archivo maestro de personal militar en servicio activo del DMDC (septiembre de 2019)]
Al igual que los demás servicios, la Marina cuenta con programas que otorgarán grado de pago avanzado (hasta E-3) al inscribirse, para ciertos logros, como créditos universitarios o participación en JROTC. Además, la Marina dará avance acelerado (hasta E-4) a los reclutas que se alistan en ciertos programas de alistamiento, como el Programa de campo nuclear.
Para obtener una descripción general rápida de los requisitos de promoción para alistados de la Marina, consulte nuestro Cuadro de promoción de alistados de la Marina.
Promociones a E-2 y E-3
Además, al igual que los otros servicios, los ascensos en la Marina a E-2 y E-3 son prácticamente automáticos, Time-in-Rate (TIR) [TIR es la fecha a partir de la cual el servicio total del miembro en se considera que el grado de pago ha comenzado a los efectos de avanzar al siguiente grado de pago superior], suponiendo que el individuo hace su trabajo y no se mete en problemas.
• E-1 a E-2 - TIR de nueve meses.
• E-2 a E-3 - TIR de nueve meses.
No se requiere ningún examen para avanzar a E-2. Sin embargo, los comandos tienen la opción de administrar exámenes de aprendizaje E-3 para algunas calificaciones. Los exámenes de aprendizaje constan de 150 preguntas. 100 preguntas son sobre aprendizaje (trabajo) específico y 50 preguntas son sobre temas militares generales. Aun así, los ascensos a E-3 no son competitivos. Los exámenes son aprobados/reprobados. Aquellos que obtengan una puntuación aprobatoria pueden ser promovidos, aquellos que no reciban una puntuación aprobatoria tendrán que volver a intentarlo.
Promociones de E-4 a E-7
Los ascensos a las tarifas de Suboficial de Tercera Clase (E-4) hasta Suboficial Jefe (E-7) son competitivos. La Hoja de trabajo para el avance de alistados (EAW) de la Marina es ahora un proceso electrónico automatizado y pasa a formar parte del Sistema Integrado de Personal Estándar de la Marina (NSIPS). La EAW mostrará la elegibilidad para ascensos para todos los candidatos E-4 a E-7. Este nuevo proceso brinda a los marineros un mejor control sobre su EAW y proporciona a los comandos una forma más eficiente de validar los requisitos del Sistema de Avance de Alistados de la Armada (NEAS). Los marineros tendrán la posibilidad de ver sus ODE meses antes del examen, lo que les brindará tiempo adicional para realizar correcciones, si es necesario.
Esto significa que el personal dentro de cada calificación (puesto de trabajo) compite entre sí por un número limitado de vacantes de ascenso. Ahora podrán ver estas vacantes de forma electrónica.
Los exámenes de avance para E-4 a E-6 están programados para realizarse en marzo y septiembre de cada año. Los exámenes de avance para E7 están programados para realizarse anualmente el tercer jueves de enero.
La recomendación del Oficial al mando (CO) / Oficial a cargo (OIC) es el avance más importante requisito de elegibilidad, y la única fuente para esa recomendación es la evaluación más reciente del miembro informe. Esta recomendación, sin embargo, puede ser negada o retirada, si las circunstancias lo justifican (el mástil de un CO, por ejemplo).
A continuación, para ser elegible para la consideración de ascenso, el regatista tendría que cumplir con los requisitos mínimos de Tiempo en Tarifa (TIR) para ascender al siguiente grado de pago:
• Suboficial de Tercera Clase (E-4) - 6 meses TIR
• Suboficial de Segunda Clase (E-5) - 12 meses TIR
• Suboficial de Primera Clase (E-6) - 36 meses TIR
• Contramaestre Jefe (E-7) - 36 meses TIR.
Además, para ascender al grado E-4, los marineros (E-3) primero deben ser “calificados”, ya sea teniendo graduarse exitosamente de la "A-School" (escuela laboral) aplicable a su calificación (trabajo), o convirtiéndose en “delantero designado”; tener habilidades significativas adquiridas experiencia en capacitación en el trabajo (OJT), junto con cambios de tarifas autorización del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional de Educación y Entrenamiento Naval (NETPDTC).
Antes de que un E-3 pueda avanzar a E-4, debe completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales.
Para el ascenso a E-6, los suboficiales de segunda clase (E-5) deben completar primero el curso continuo de capacitación en liderazgo P02. Para la promoción a E-6, los E-6 elegibles deben completar el curso continuo de capacitación en liderazgo P01.
Antes de que un E-6 pueda recibir el vestido o avanzar a E-7, primero debe completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales principales.
Los candidatos para E-5 y E-6 pueden ser elegibles para una exención de TIR de 12 meses en algunas circunstancias, pero dicha exención es válida solo para el examen que están tomando actualmente.
Puntuación múltiple final (FMS)
La Armada utiliza puntos de promoción que denominan sistema "Final Multiple Score" (FMS), que considera el conjunto persona calculando el desempeño, la experiencia y el conocimiento de un candidato en el múltiplo final del individuo puntaje.
El desempeño se muestra en el desempeño diario de una persona, su ética laboral, sus logros, etc., y se documenta en sus evaluaciones de desempeño. La experiencia se indica mediante elementos como el tiempo en servicio (TIS) y el tiempo en tarifa (TIR)). El conocimiento se refleja como desempeño en el examen. Los candidatos también pueden ganar puntos PNA (aprobados pero no avanzados) que se calculan en el FMS. Los puntos PNA se otorgan a los candidatos que aprobaron el examen en años anteriores pero no avanzaron y, en algunos casos, por un promedio de calificaciones de desempeño relativamente alto (PMA).
En 2018, la Marina cambió los cálculos del FMS actualizando el cálculo del promedio de calificaciones de desempeño para los exámenes E6 y E7. El "PMA promedio acumulativo de personas mayores informadas" compara el promedio de rasgos individuales (ITA) del marinero en un examen que califica EVAL contra el Promedio Acumulado de Senior Reporting (RSCA) dentro de ese mismo EVAL. La nueva forma de calcular puede ayudar al regatista hasta en 1,8 puntos con su FMS.
Sin embargo, los cambios eliminaron los dos posibles puntos de premio para los Aumentados Individuales (IA), además de ajustar el cálculo del "Servicio en Grado de Pago" (SIPG). Este nuevo cálculo toma el SIPG de un navegante y lo divide por un factor de 5 con un nuevo máximo de dos (E4/E5) o tres (E6).
El último cambio fue al máximo de puntos "Aprobado pero no avanzado" (PNA). A partir de los ciclos de avance de 2019, su total de PNA solo sumará los puntos PNA acumulados de los tres ciclos de exámenes anteriores en su rango de examen actual. Cualquier PNA adicional en el examen no aumentará los puntos, ya que ahora tiene un límite de nueve.
Prueba de promoción - Los Suboficiales Jefes (E-7 a E-9) de cada habilitación de la Marina desarrollan exámenes de avance. Los exámenes constan de 200 preguntas. Generalmente, aproximadamente la mitad de las preguntas son sobre temas generales de la Marina y la otra mitad cubre la calificación específica (trabajo). La puntuación máxima posible es 80. Para ascensos a E-4 y E-5, la prueba de ascenso comprende el 45 por ciento del total de puntos de ascenso posibles. Para ascensos a E-6, la prueba comprende el 35 por ciento. Para los E-7, la prueba comprende el 60 por ciento del total de puntos de promoción posibles.
Evaluaciones de desempeño - Los marineros son evaluados periódicamente según su deber, conducta y desempeño por su(s) supervisor(es) mediante evaluaciones de desempeño escritas.
Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción, que se convierten a un valor numérico que oscila entre 2,0 y 4,0. Luego se promedian las calificaciones, lo que da como resultado un promedio de calificaciones de desempeño (PMA), que luego se convierte en puntos de promoción como sigue:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Los puntos de evaluación de desempeño máximos posibles para la promoción a E-4 y E-5 son 64, lo que significa que los puntos comprenden el 36 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Los puntos máximos posibles de evaluación de desempeño para la promoción a E-6 son 114, lo que significa que las evaluaciones cuentan como el 50 por ciento de la puntuación máxima posible. Los puntos máximos posibles de evaluación de desempeño para ascensos a E-7 son 120, lo que significa que esta porción comprende el 60 por ciento de los puntos máximos posibles.
Tiempo en Tarifa (TIR) (también conocido como Servicio en Paygrade [SIPG]): estos puntos se calculan en función de los años y los porcentajes de años completados desde el último cambio en la tarifa.
Por ejemplo, si un marinero tiene TIG de 3 años y 6 meses, sería 3,5. Los puntos se calculan como SPIG dividido por 4: a E-4/E5 se les permite un máximo de 2 puntos y a E-6 se les permite un máximo de 3 puntos.
Los Puntos TIR no se utilizan para promociones E-7. Los puntos TIR representan solo el 1 por ciento del total de puntos de promoción posibles para promociones a E-4, E-5 y E-6.
Premios, medallas y condecoraciones - Ciertos premios, medallas y condecoraciones militares reciben un número designado de puntos de promoción. Los puntos de premios, medallas y condecoraciones no se utilizan para E-7 cálculo de puntos de promoción. Los candidatos E-4/E-5 podrán tener un máximo de 10 puntos Award, que constituyen el 6 por ciento del total posible. puntos de promoción, y los candidatos E-6 están limitados a 12 puntos de premio, que representan el 5 por ciento del total. posible.
Puntos aprobados, no avanzados (PNA) - Si un regatista fue considerado para un ascenso en los últimos cinco años, tuvo altos puntajes de ascenso y calificaciones de alto desempeño, pero no fue ascendido debido a la escasez de vacantes de ascenso, obtienen un "impulso" en sus posibilidades de ascenso mediante la concesión de PNA Puntos. Sólo se pueden utilizar factores (puntuaciones de pruebas de promoción y calificaciones de desempeño) en los cinco ciclos de promoción anteriores.
Los puntos PNA se calculan en fracciones de medio punto hasta un máximo de 1,5 puntos en cada una de las dos categorías acreditables: puntuación de prueba de puntos relativos y promedio de calificaciones de desempeño relativo.
Resultados de puntos de promoción
Los resultados de FMS para todos los candidatos están ordenados desde la puntuación más alta hasta la más baja, o desde el más calificado al menos calificado. Por ejemplo, hay 500 candidatos para BM3 que cumplen con todos los criterios de elegibilidad para un ciclo de avance determinado. Sin embargo, sólo quedan 400 vacantes por cubrir. El proceso de clasificación identifica a los 400 mejores (según FMS) que realmente avanzarán.
Los seleccionados E-4 pueden recibir el vestido al recibir el Informe de verificación de estado de alistado/Autorización de cambio de ruta y después de completar el Curso de adoctrinamiento de suboficiales; Seleccionados E-5/6 tras la notificación de selección del Centro de Tecnología y Desarrollo Profesional de Educación y Capacitación Naval (NETPDTC), los seleccionados E-7 no antes del primer incremento de avance y después de completar el adoctrinamiento de suboficial jefe Curso; y los seleccionados de E-8/9 pueden recibir el vestido al recibir los resultados oficiales del tribunal de selección a través del mensaje NAVADMIN.
Promociones de Suboficial Jefe (E-7). El examen de avance es solo el primer paso para aquellos bajo consideración para el ascenso a E-7, Suboficial Jefe. Dentro de cada clasificación, aquellos que se encuentran en el 60 por ciento superior (según los puntos de promoción anteriores) son considerados para la promoción por una junta de promoción de todo el servicio. Es la junta de ascenso quien realmente decide quién es ascendido a E-7 y quién no, dentro de cada calificación (trabajo).
Juntas de promoción
Las Juntas de Promoción de toda la Marina se utilizan para el ascenso a Suboficial Jefe (E-7), Suboficial Jefe Superior (E-8) y Suboficial Jefe Maestro (E-9). Aquellos que están calificados para ser considerados por el comité de selección se consideran “elegibles para el comité de selección” (SBE). Los candidatos E-7 son designados SBE al completar el examen de avance y cumplir con los múltiples requisitos finales para su tarifa; E-8 y E-9 son designados SBE sobre la base de su recomendación de avance de CO/OIC.
Los requisitos de Tiempo de Entrada (TIR) para la promoción a E-8 y E-9 son:
• Suboficial jefe superior (E-8) - 36 meses TIR
• Suboficial Mayor (E-9) - 36 meses TIR.
Cada tribunal de selección está formado por un capitán (O-6) que actúa como presidente, un oficial subalterno de BUPERS sección de ascenso, que sirve como registrador, y oficiales y suboficiales principales que sirven como junta miembros.
Además, un número suficiente de asistentes de grabación garantiza el buen manejo de los registros. El tamaño exacto de una junta varía, pero cada junta suele estar formada por unos 78 miembros. La junta se reúne en Washington, D.C., y los miembros directivos de la junta generalmente provienen del área de D.C. Los miembros alistados suelen ser de fuera de la ciudad.
El registrador, asistente de registradores, oficial del Jefe de Personal Naval (CNP) alistado planificador de avance y el Suboficial Mayor de la Armada podrá consultar con toda la junta sobre cualquier asunto relacionado con trozos escogidos. Con el consentimiento del presidente de la junta, el registrador divide a los miembros de la junta en paneles, que son responsables para revisar los registros de personas en un área profesional general, es decir, cubierta, ingeniería, médico/dental, etc. Cada panel consta de al menos un oficial y un jefe maestro.
Los planificadores de BUPERS establecen una cuota máxima de selección para cada calificación y se proporciona a la junta. Esta cuota la cubren los candidatos "mejor calificados". Las cuotas no se pueden exceder, pero pueden quedar sin cubrir si el panel determina que hay un número insuficiente de candidatos mejor calificados en una calificación.
Promoción especial
En algunos casos, los comandantes tienen la autoridad de eludir el sistema de ascenso normal y ascender a los marineros anticipadamente. Por ejemplo, los reclutas destacados a menudo reciben un ascenso meritorio en el campo de entrenamiento y/o "Una Escuela" (capacitación laboral). También es costumbre promover meritoriamente a los ganadores del comando del Programa de Marinero Destacado del Año de la Armada y del Programa de Reclutador de la Armada del Año. Otras promociones especiales son el programa de conversión y reenganche selectivo (SCORE) y el programa de capacitación y reenganche selectivo (STAR).
Promedios de promoción
Entonces, ¿cuánto tiempo se tarda en conseguir un ascenso en la Marina? En promedio, se puede esperar un ascenso después de completar el siguiente tiempo de servicio (estadísticas de 2006):
• Suboficial de tercera clase (E-4): 3,1 años
• Suboficial de segunda clase (E-5): 5,2 años
• Suboficial de primera clase (E-6): 11,3 años
• Suboficial Jefe (E-7) - 14,4 años
• Suboficial jefe superior (E-8): 17,1 años
• Suboficial Mayor (E-9) - 20,3 años.
- Referencia de evaluación del desempeño
- Hoja de trabajo de avance para alistados de la Marina
El sitio web de NEAS está disponible para que los oficiales de servicios educativos verifiquen y corrijan la lista de candidatos elegibles para su mando y confirmen la información de solicitud de exámenes. La dirección web de NEAS es: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. La información para solicitar exámenes también se puede encontrar en NAVADMIN 318/18.
Se pueden encontrar detalles adicionales sobre el programa, el comando y otras funciones y responsabilidades de los usuarios en NAVADMIN 316/18 y en http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
