Un mentor es un colega experimentado que puede brindarle una orientación invaluable al comenzar su carrera y avanzar en ella. Puede trabajar para la misma organización o para otra. A menudo es mejor elegir un mentor que también sea un compañero de trabajo porque tendrá una visión de su organización que otra persona no tendrá.
Cuando recién estás comenzando, un mentor puede ayudarte a evitar los errores que conlleva la inexperiencia. Él o ella puede asegurarse de que usted no se pierda ninguna oportunidad de avance profesional que los novatos tal vez no conozcan. Un mentor puede convertirte en beneficiario de su experiencia.
¿Qué puede hacer su mentor por usted?
- Cuando te encuentras con una situación desconocida en el trabajo y no sabes cómo afrontarla (por ejemplo, una matón en el lugar de trabajo o un jefe al que no parece gustarle: un mentor puede darle consejos para lograrlo con éxito. superarlo. Es muy probable que él o ella haya pasado por una situación similar o conozca a alguien que la haya pasado.
- Debido a que él o ella se encuentra en un peldaño más alto en la escala profesional, su mentor tiene acceso a oportunidades que usted aún no tiene. Su estatus puede brindarle algunas de estas oportunidades. Por ejemplo, puede conseguir codiciadas invitaciones a eventos de la industria y presentar a personas influyentes en su campo.
- Su mentor puede alertarle sobre oportunidades laborales dentro de su organización o en otros lugares.
- Su mentor puede indicarle la dirección correcta a la hora de invertir en su educación y formación continua. Si ambos trabajan en el mismo campo ocupacional, él o ella sabrá qué habilidades y certificaciones adicionales son valiosas.
- Si tiene que decidir si acepta una oferta de trabajo, él o ella puede revisarla para ver si es un trato justo.
- Cuando llega el momento de pedirle un aumento a su jefe, su mentor puede darle consejos sobre cómo negociar un salario más alto.
Cómo encontrar un mentor
Después de conocer los numerosos beneficios, probablemente desee encontrar un mentor lo antes posible. Algunas empresas tienen programas formales de tutoría. Relacionan a los nuevos empleados con mentores o responden a sus solicitudes. Comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empleador para obtener más información.
Si su empleador no tiene un programa de tutoría formal, dependerá de usted encontrar a alguien. Su red profesional es el mejor lugar para comenzar. Empiece a sondear para ver si alguien está dispuesto a ayudar. Recuerde que esta persona no tiene que trabajar para el mismo empleador pero, idealmente, debería estar en el mismo campo. Para que esta relación sea lo más útil posible, su mentor debe tener varios años más de experiencia.
Otra buena forma de encontrar un mentor es a través de una asociación profesional. Muchos pueden unir a nuevos miembros con miembros experimentados. Si aún no perteneces a ninguno, esta sería una buena razón para unirte.
Las asociaciones de ex alumnos universitarios también son una buena fuente de mentores. Pueden unir a los recién graduados con los ex alumnos mayores.
Consejos para tener una relación exitosa
- Elija un mentor cuyos objetivos sean similares a los suyos. Él o ella debe estar mucho más avanzado en la misma carrera profesional o en una similar.
- Es ventajoso que la formación de su mentor sea la misma que la suya. Alguien en el mismo campo profesional está en mejor posición para asesorarlo.
- Pregúntale a tu mentor si puede comprometerse con la relación. Tendrá que reunirse periódicamente y él o ella deberá poder responder a sus solicitudes de asesoramiento de manera oportuna. Si esto no es posible, busque a alguien más con quien trabajar.
- Acomode la apretada agenda de su mentor. Por ejemplo, si quiere reunirse contigo antes o después del trabajo, no pongas excusas diciendo que está demasiado ocupado o cansado.
- No espere a que alguien se ofrezca a ser su mentor. Si cree que alguien será un buen consejero, pídale ayuda.
