Encontrar un agente de talentos que le ayude en su carrera en los medios implica más que hacer una búsqueda en Internet o hacer una sola llamada telefónica. Una vez que considere los pros y los contras de contratar un agente de talentos, hágase algunas preguntas críticas antes de elegir un agente. Decidir buscar un agente de talentos puede impulsar su carrera en los medios. Sólo tienes que saber en qué te estás metiendo primero.
¿Adónde quieres llevar tu carrera?
Quizás sueñes con ser una estrella del millón de dólares. presentador de noticias en uno de los redes de radiodifusión. O tu objetivo puede ser convertirte en el más conocido. reportero de TV en tu ciudad natal.
Alguien que quiera llegar a la red probablemente tendrá que cruzar el país y construir una carrera en estaciones en lugares cada vez más grandes. DMA. Un agente de talentos puede ayudarle a encontrar y conseguir trabajo en ciudades desconocidas donde tiene contactos.
Pero si desea permanecer cerca de casa, investigue si un agente vale la pena. Lo más probable es que usted conozca a la gente de las estaciones de televisión mejor que él. Es posible que un agente de talentos no esté muy interesado en ayudar a alguien que quiere quedarse. Eso reduce su capacidad para ganar dinero.
¿Recibirá atención personalizada?
Si estás entregando entre el 5% y el 10% de tu salario, mereces recibir atención personalizada de tu agente de talentos. Pero hay algunos agentes que atienden a decenas de clientes. Eso puede significar que tienen pocos incentivos para llegar a conocerte.
Lo que es peor, algunos agentes tienen la reputación de proponer a varios clientes para el mismo puesto de trabajo. Es cierto que algunas emisoras pueden tener preferencia por una determinada apariencia física en su próxima contratación, por lo que un agente presenta a varias personas. Pero ese agente te obliga a competir con varios de sus clientes cuando esperas que te cuente una director de noticias de televisión que eres el indicado para el trabajo.
Quizás la atención personalizada que buscas no esté en encontrar trabajo, sino en negociar tu contrato. En ese caso, puede que no importe cuántos clientes tenga un agente, siempre y cuando pueda comunicarse con él por teléfono cuando llegue el momento de firmar un trato. Recuerde, la mayoría de los agentes cobran menos si todo lo que hacen es cerrar el trato, en lugar de encontrarle el trabajo.
¿Están sus habilidades listas para que un agente de talento las comercialice?
Una graduada universitaria de 22 años puede querer un agente de talentos, para poder presumir ante todos sus compañeros de clase de que ha triunfado en el negocio de los medios. Esa mentalidad probablemente conducirá a la decepción.
Un agente de talentos hace malabares constantemente con clientes en todo el país. Algunos serán talentos de alto precio que podrán captar la atención de los principales ejecutivos de estaciones y cadenas, mientras que otros serán las estrellas prometedoras del mañana.
A un reportero novato le resultará difícil luchar por la atención de un agente, incluso si consigue un contrato. Si consigue un trabajo con un contrato de $30,000, podría darle $3,000 a su agente. Eso es mucho dinero para ella, pero no mucho para él. Es mejor tener algunos años de experiencia para que el agente tenga un currículum sólido de desempeño que pueda utilizar para encontrarle un nuevo trabajo a esa persona.
Algunos agentes se ofrecerán a criticar su trabajo. Pero si tu emisora cuenta con un asesor de televisión, podrás obtener el mismo asesoramiento de forma gratuita.
Antes de aprovechar la oportunidad de firmar con un agente de talentos, verifique las referencias, haga muchas preguntas e intente negociar las condiciones de pago. Si parece que estás contratando a alguien, es que lo estás haciendo. El tiempo que dedique a considerar sus opciones le ayudará a tomar la mejor decisión, incluso a decidir si necesita un agente.
