Hay muchas situaciones en las que es posible que desees explorar nuevas tareas laborales, diferentes empleadores o incluso una carrera completamente nueva. Pasar ocho horas al día (al menos la mitad de las horas que estás despierto) haciendo un trabajo que ya no te inspira, o trabajando para un jefe o una empresa que no te agrada, puede empezar a tener un efecto negativo. efecto negativo en tu vida.
Decidir hacer un cambio es menos complicado que tratar de determinar qué tipo de cambio se requiere para que su vida laboral sea más placentera. ¿Simplemente necesitas un trabajo diferente o anhelas la emoción de una carrera completamente diferente? Al considerar esas dos opciones, es esencial descubrir la verdadera fuente de su insatisfacción.
Aceptar un trabajo diferente puede ser la opción correcta si aún disfruta de su trabajo pero no de su lugar de trabajo. Por otro lado, podría haber razones por las que tenga sentido hacer un conjunto cambio de carrera.
Tomar la decisión de encontrar un nuevo trabajo o una nueva carrera implica considerar una variedad de factores, y el Los siguientes escenarios pueden ayudarle a considerar qué opciones son mejores para usted, según sus propias situación.
Factores que afectan su decisión
Al analizar su descontento y cómo quiere seguir adelante, es útil hacer un poco de introspección escribiendo un diario o hablando con su cónyuge o un buen amigo. También puede leer sobre el tema o trabajar con un asesor profesional para identificar realmente lo que falta y cómo realizar cambios en su trabajo o trayectoria profesional. Puede comenzar considerando preguntas como:
- ¿La mayoría de la gente consideraría a su empleador una buena empresa para trabajar?
- ¿Está su jefe comprometido con su éxito futuro?
- ¿Podría haber algo en su vida personal que esté afectando sus pensamientos sobre su trabajo?
- ¿Ha visto que otros en su empresa han logrado cambiar sus funciones, ser ascendidos o transferidos a otros puestos dentro de la empresa?
- ¿Aceptó el trabajo porque era fácil y tenía buenos beneficios o porque lo disfrutaba?
- ¿Ya has cambiado de trabajo y todavía te sientes infeliz?
Abordar la situación desde muchas perspectivas y hacerse preguntas profundas le ayudará a obtener más información y a estar mucho más cerca de determinar su próximo paso.
Razones comunes para querer un cambio de trabajo
Considere estos escenarios de muestra para ilustrar si tiene más sentido cambiar de trabajo o de carrera.
No le agrada su empleador pero disfruta de su trabajo
Si todavía te gusta atender las tareas específicas de tu ocupación, considere llevar sus habilidades y experiencia a un nuevo empleador. Un nuevo trabajo es la mejor opción cuando la relación con su jefe es inaceptable o sus compañeros de trabajo son difíciles.
Si su viaje diario le afecta, busque trabajo más cerca de casa. Por ejemplo, como vendedor minorista, es posible que disfrute vendiendo mercancías a los clientes, pero no interactúe con los demás vendedores, su gerente o el largo viaje al trabajo.
Le gusta su trabajo, pero ha identificado un problema
Si, en general, le agrada su jefe y la empresa, pero tiene un problema como sentirse aburrido o apático respecto de ciertas tareas, un nuevo trabajo podría ayudar. Consideremos nuevamente el ejemplo del vendedor minorista.
En su puesto actual, le encanta interactuar con los clientes, pero los productos le resultan aburridos. Quizás si su trabajo implicara trabajar en un tipo diferente de tienda minorista, por ejemplo, una zapatería en lugar de una tienda de muebles para el hogar, estaría más interesado e inspirado.
No puedes identificar claramente el problema
Cuando la raíz de su descontento con su trabajo no está clara, es difícil saber qué hacer. A veces tu problema puede ser algo más sutil, como una cultura empresarial que no encaja con tu personalidad, un jefe que es agradable pero no te ayuda a crecer en tu puesto, o un trabajo en el que eres bueno pero que no te parece significativo o gratificante.
Un cambio de carrera será la más ardua de sus dos opciones (puede implicar volver a la escuela, por ejemplo), por lo que vale la pena probar un nuevo trabajo antes de tomar medidas más drásticas. Un nuevo entorno, un nuevo jefe o el mismo trabajo en una industria diferente pueden ser la solución, pero si no es así, es posible que desees comenzar a explorar un cambio de carrera.
No hay posibilidad de avanzar
Cuando la falta de puestos disponibles en su organización actual limita la capacidad de su jefe para ascenderlo, es hora de seguir adelante. Esta situación es común en organizaciones más pequeñas donde el único puesto por encima del suyo podría ser el de su jefe. Si su jefe reconoce sus habilidades y comprende su necesidad de avanzar, solicite una referencia que le ayude en su búsqueda de empleo.
No te gustan tus deberes laborales
Si no le gustan sus deberes laborales, es posible que su ocupación se le haya quedado pequeña o que, para empezar, nunca fue adecuada para usted. Si anhelas nuevos desafíos y has preguntado por ahí pero no hay nada más para ti en tu trabajo actual, quédate con tu empleador hasta que estés listo para seguir adelante, pero aprovecha ese tiempo.
Primero, realice una autoevaluación exhaustiva para identificar nuevas carreras que se adapten bien. Luego explora los que te interesen para aprender más sobre ellos. Después de decidir qué estudiar, ocúpese de obtener la capacitación y la educación necesarias mientras continúa en su trabajo actual. Dado que su empleador no es el problema, no hay prisa por comenzar a buscar trabajo, así que aproveche este tiempo para volver a capacitarse en algo nuevo y emocionante para usted.
No estás desafiado
Si su trabajo no es desafiante, es hora de encontrar uno donde tenga mayores responsabilidades. Lea las descripciones de los puestos que suponen un paso adelante para el suyo y asegúrese de que cumple con todos los requisitos de un puesto más responsable. De lo contrario, obtenga capacitación adicional antes de comenzar su búsqueda de empleo.
Tu entrenamiento puede estar frenándote
Aunque tu jefe te ama, es posible que no pueda darte más responsabilidades porque careces de ciertas habilidades necesarias. El simple hecho de cambiar de trabajo probablemente no ayude, pero puede que tampoco sea necesario un cambio completo de carrera. En su lugar, pregúntele a su jefe qué capacitación adicional le permitirá asumir un trabajo más desafiante.
Una vez que haya investigado opciones de capacitación adicionales, es posible que decida que no vale la pena invertir tiempo y/o dinero para llegar a un nivel superior en su carrera actual.
En ese caso, si no hay otros problemas en su trabajo actual, considere permanecer en su trabajo actual mientras aprovecha la oportunidad para Investigue otras trayectorias profesionales en las que pueda aprovechar sus habilidades existentes o comenzar una carrera nueva que tenga perspectivas más atractivas. para ti.
En resumen: ¿Nuevo trabajo o nueva carrera?
Considere buscar un nuevo trabajo si:
- Su problema es con su empleador y no con sus deberes laborales.
- Le agrada su empleador y sus deberes laborales, pero hay algo más sobre el trabajo que es un problema.
- Anhelas nuevos desafíos pero ninguno está disponible en tu trabajo actual.
Considere un cambio de carrera si:
- No le gusta realizar sus tareas laborales.
- Intentaste cambiar de trabajo pero aún no estás satisfecho.
- Su trabajo actual no lo desafía, pero la falta de capacitación le limita a tener más responsabilidades (y no puede o no quiere recibir más capacitación).
