Miles de personas pasan sus días en el Capitolio y en todo Estados Unidos apoyando el trabajo de cada miembro del Congreso. Desde jefes de gabinete hasta pasantes no remunerados, el personal del Congreso trabaja largas horas en un ambiente de alto estrés, haciendo el trabajo del pueblo.
No se contrata a personas de la calle para ser jefes de gabinete, directores legislativos o directores de comunicaciones sin experiencia significativa trabajando en oficinas del Congreso. Los puestos más comunes en los que comienzan las personas son los de corresponsales legislativos, asistentes de personal y pasantes.
Deberes y responsabilidades del personal del Congreso
Lo más probable es que al personal del Congreso se le asignen tareas que nadie más quiere hacer cuando se inscribe por primera vez en un puesto de miembro del personal del Congreso. Este trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar también las siguientes tareas:
- Atender llamadas telefónicas de los electores.
- Corresponder mediante correo electrónico con sus seguidores.
- Archivar y organizar informes y datos en papel y electrónicos.
- Redactar respuestas escritas a las cartas.
- Programe los compromisos y comparecencias de los congresistas.
- Hacer arreglos de viaje.
- Organizar charlas.
- Asistir y documentar reuniones.
- Política y legislación de investigación.
- Analizar borradores para garantizar que cumplan con los estándares legislativos.
- Seguimiento de la legislación.
El personal contribuye en gran medida a gestionar las actividades diarias de un senador o representante, manteniendo todo funcionando sin problemas. A primera vista, pueden parecer subordinados de la jerarquía general, pero en realidad son una parte integral de la columna vertebral de la oficina.
Salario del personal del Congreso
Los congresistas reciben asignaciones con las que deben pagar los gastos de viaje y oficina, incluidos los salarios de su personal. Estos subsidios están determinados por fórmulas y están congelados desde 2009.
El salario máximo permitido para el personal empleado por los Representantes se limitó a $168,411 a partir de 2018. El salario máximo para el personal empleado por los senadores era algo mayor: 169.459 dólares. Pero los salarios de los asistentes legislativos son en realidad considerablemente menores:
- Salario anual medio:$40.172 ($19,31/hora)
- 10% superior del salario anual: Más de $63.000 ($30,29/hora)
- 10% inferior del salario anual: Menos de $31.000 ($14,90/hora)
Fuente: Servicio de Investigación del Congreso, 2018; Escala de pago, 2019.
Dadas las limitaciones presupuestarias, se puede esperar que este trabajo requiera algunos costos de bolsillo. Es posible que se requiera que el personal cubra sus costos de transporte cuando se ocupan de negocios fuera de la oficina, y es poco probable que las comodidades como teléfonos celulares, pero esto puede depender de si el congresista está dispuesto a pagar personalmente de su bolsillo para brindarles a ellos.
Educación, capacitación y certificación
La Cámara y el Senado no tienen procesos de contratación estándar para cubrir puestos en las oficinas de sus miembros, aparte de algunos requisitos establecidos para todos los empleados federales. Cada miembro del Congreso contrata como mejor le parece.
- Educación: No existen requisitos educativos establecidos para el personal del Congreso de nivel inicial, pero muchos tienen una licenciatura. Licenciatura y quizás una licenciatura en campos como ciencias políticas, políticas públicas, derecho y comunicaciones. Dada la competencia por estos puestos, no se puede subestimar el valor de al menos una licenciatura.
- Experiencia: Los candidatos no necesitan necesariamente ninguna experiencia particular para ser contratados en una oficina del Congreso, pero ayuda. Quienes tienen cierta experiencia en política tienen más probabilidades de conseguir un trabajo remunerado que uno no remunerado. pasantía para empezar, pero las pasantías no remuneradas pueden proporcionar un trampolín hacia un trabajo remunerado más adelante. Los candidatos también pueden ofrecer sus servicios como voluntarios durante las campañas y en otros momentos críticos.
- Ciudadanía:Los candidatos deben ser ciudadanos estadounidenses o estar legalmente admitidos para residencia permanente y estar buscando la ciudadanía. Existe una excepción a esta regla para los refugiados y aquellos a quienes se les ha concedido asilo. Deben jurar lealtad a Estados Unidos.
Habilidades y competencias del personal del Congreso
Se necesitan ciertas cualidades para tener éxito en este campo:
- Habilidades para hablar: Los empleados pueden encontrarse dirigiéndose al público y, salvo eso, el trabajo requiere mucha interacción con otros empleados, políticos y electores. Deben expresarse con claridad.
- Habilidades de lectura y escritura.: Tienen que mantener correspondencia por escrito con una variedad de personas.
- Habilidades informáticas básicas.: Manejan programas básicos como Microsoft Outlook, Excel y Word.
- Capacidad para trabajar bien bajo presión.: El personal debe poder hacer malabarismos con los plazos y compromisos sin errores porque el incumplimiento de uno o más puede tener graves consecuencias. Deberían poder trabajar con calma y eficacia en situaciones estresantes.
- Habilidades organizativas:El trabajo puede requerir estar al tanto de múltiples detalles y poder encontrar cierta información en cualquier momento.
- Resistencia física: Las jornadas laborales a veces pueden ser largas y, dependiendo del puesto, requieren varias horas de pie.
Perspectivas laborales
El personal puede comenzar a competir por puestos de mayor nivel en la misma oficina del Congreso o en otra después de haber desarrollado su conjunto de habilidades, y es posible que se encuentren haciéndolo de todos modos porque estos puestos pueden ser temporario. El empleo a largo plazo depende de la reelección del congresista.
El Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que el empleo de asistentes legales, en general, crezca alrededor del 15% entre 2016 y 2026. Esto es más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.
Ambiente de trabajo
Esta tarea puede ser impredecible, dadas las demandas de tiempo de los legisladores y sus diversas responsabilidades. A los días tranquilos les puede seguir una serie de compromisos acelerados, y esto puede resultar estresante.
El personal del Congreso puede estar en una oficina un día y en un evento de campaña o hablando al día siguiente. El ambiente de trabajo puede ser impredecible.
Horario de trabajo
El personal del Congreso generalmente trabaja durante el horario comercial habitual durante los momentos en que el Congreso no está en sesión. De lo contrario, se pueden esperar horas extras significativas.
Cómo conseguir el trabajo
PARTICIPAR EN EL GOBIERNO ESTUDIANTIL
Participe en el gobierno estudiantil en la universidad. Aprenderá muchas cosas que pueden ser útiles más adelante y quedarán bien en su currículum.
CONSULTAR BOLSAS DE TRABAJO DISPONIBLES
cada cámara tiene una organización para ayudar en la contratación de personal, pero estas organizaciones realizan funciones particulares que no no siempre incluye estandarizar las ofertas de trabajo, seleccionar solicitudes o garantizar que los procesos de contratación sean justo. El Oficina de Colocación del Senado y el Servicio de anuncio y colocación de viviendas vacantes recopilar currículums y anunciar vacantes. Los currículums enviados se mantienen archivados durante 90 días.
RED
La forma más eficaz de poner un pie en la puerta como corresponsal legislativo, asistente de personal o pasante es establecer contactos. Destaca mucho antes de que la oficina de un miembro anuncie un trabajo. El Red de personal del Congreso JFF podría ser un buen lugar para empezar.
Comparación de trabajos similares
Aquellos interesados en trabajar para el Congreso de los Estados Unidos también podrían considerar estas otras carreras, particularmente para adquirir experiencia. Los salarios medios se dan para 2018:
- Árbitro o mediador: $62,270
- asistente legal: $50,940
- Ajustador de reclamos o examinador: $65,670
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
