El vicepresidente (VP) de una organización es generalmente el segundo o tercer al mando, dependiendo de si el presidente y el director ejecutivo (CEO) tienen títulos y funciones separados. En muchas organizaciones, los títulos de presidente y director ejecutivo los ostenta la misma persona. El vicepresidente es el segundo al mando en este caso.
El papel de un vicepresidente comienza con lo fundamental responsabilidades laborales de un gerente. Estas son las responsabilidades básicas de supervisión de cualquier persona en una organización que funcione como gerente y tenga miembros del personal a su cargo.
Deberes y responsabilidades del vicepresidente
El vicepresidente tiene responsabilidades específicas según las necesidades de su organización.
- Liderar unidades, departamentos u operaciones importantes de una organización total, como vicepresidente a nivel mundial. fabricación en una empresa automotriz o vicepresidente de gestión de riesgo operativo en una compañía de seguros organización.
- Firmar documentos y asumir compromisos para la empresa de los que la empresa es legalmente responsable.
- Participar en el equipo liderado por el presidente o director ejecutivo que crea la visión, misión, valores, creencias y objetivos generales de la organización. y objetivos estratégicos.
- Dirigir, orientar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos vicepresidentes asistentes, directores senior y gerentes.
- formular y implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio de un equipo o su área de responsabilidad funcional, como el desarrollo de un plan de marketing estratégico.
- Contribuir a los requerimientos de ventas y rentabilidad del negocio según lo determinen los planes estratégicos.
- Evaluar el éxito de la organización. ¿La organización lograr el éxito general que fue presupuestado, planificado y pretendido lograr? ¿Si no, porque no? De lo contrario, el vicepresidente aborda cómo hacer que la organización vuelva a encarrilarse.
- Mantener el conocimiento del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, los clientes, los mercados y los nuevos desarrollos y estándares de la industria. Esté consciente de cualquier oportunidad que la organización pueda aprovechar y aprovechar para su beneficio.
El diferencial del rol de vicepresidente es que el jefe superior puede asignar otras responsabilidades nuevas e imprevistas que, en última instancia, ayudarán a la organización a alcanzar el éxito.
Puede haber varios vicepresidentes. El vicepresidente senior a menudo recibe el título de vicepresidente ejecutivo y otros vicepresidentes pueden reportar a esta persona o al presidente o director ejecutivo. En cualquier caso, la persona designada como vicepresidente senior es la segunda al mando después del presidente.
Salario del vicepresidente
Un vicepresidente también es reconocido como funcionario de la empresa. Esta designación aporta salario, autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas adicionales al puesto. Los salarios de todos los directores ejecutivos en general pueden oscilar entre aproximadamente $ 68 000 y $ 208 000, dependiendo de la compensación y los beneficios adicionales.
- Salario anual medio: $189.600 ($91,15/hora)
- Salario anual del 10% superior: Más de $208,000 ($100.00/hora)
- 10% inferior del salario anual: Menos de $68.360 ($32,86/hora)
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
Educación, capacitación y certificación
Aquellos que buscan una carrera como vicepresidente idealmente deberían tener un título universitario y una experiencia significativa.
- Educación: Debe tener título de licenciatura o maestría en administración de empresas o en el ámbito de actividad de la empresa.
- Experiencia: Necesitará entre cinco años y una década o más en un puesto directivo o de supervisión, según el empleador. Las empresas de relaciones públicas y asuntos públicos tienden a requerir menos experiencia.
- Certificación: La certificación en el campo de la empresa puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos, como una licencia de CPA para postularse a una empresa de contabilidad.
Vicepresidente Habilidades y Competencias
Debe poseer varias cualidades esenciales para tener éxito y convertirse en vicepresidente de una organización.
- Habilidades de comunicación: Esta carrera implica una gran cantidad de habilidades de escritura, expresión oral y otras habilidades de comunicación. Las habilidades superiores de edición también son una ventaja, por lo que cada informe que emita será claro e impecable.
- Innovación: Necesitará conocimiento y creatividad para formular estrategias de campaña que funcionen.
- Habilidades para hablar en público: A menudo te encontrarás hablando frente a grupos, incluso si el grupo está compuesto por tu propio personal.
- Habilidades interpersonales: Estas habilidades son necesarias para gestionar y guiar al personal y los equipos.
Perspectivas laborales
Se espera que las perspectivas de crecimiento del empleo para todos los directores ejecutivos en general sean de alrededor del 8% entre 2016 y 2026, lo que es aproximadamente el promedio para todas las ocupaciones. Estos ejecutivos desempeñan un papel crucial en cualquier empresa u organización.
Ambiente de trabajo
Un vicepresidente puede ser responsable de varios departamentos dentro de una organización, por lo que este puede ser un trabajo diversificado. Es posible que esté atado a un escritorio, pero se encuentre tratando con un director de ventas por la mañana y con un director de marketing más tarde durante el día.
Horario de trabajo
Los vicepresidentes son empleados exentos de tiempo completo. No están sujetos a regulaciones federales de salario mínimo ni horas extras.
Comparación de trabajos similares
Algunos trabajos similares y su salario anual medio incluyen:
- gerente financiero: $127,990
- Gerente de construcción: $93,370
- Responsable de sistemas informaticos y de informacion: $142,530
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
