¿Busca un rompehielos ganador para la formación de equipos que pueda utilizar para reuniones, clases de formación, sesiones de formación de equipos y eventos y actividades de la empresa? El rompehielos de cinco de cualquier cosa hace que la cohesión y la cooperación del grupo sean una extensión natural de la discusión cuando se utiliza este rompehielos de formación de equipos.
Rompehielos relacionados con el tema de la sesión
Puede relacionar los cinco elementos seleccionados con el tema de la sesión y utilizar el rompehielos para agregarlos al contenido de la sesión. Por ejemplo, en una sesión sobre cómo llevar a cabo una reunión exitosa, podría pedir a los participantes que identifiquen los cinco factores más importantes para que una reunión sea exitosa.
En una sesión sobre motivación de los empleados, puede pedir a los participantes que compartan los cinco factores que más los motivan como individuos en el trabajo. En una clase sobre cómo escuchar de forma más eficaz, puede pedir a los asistentes que identifiquen cinco malos hábitos de los malos oyentes. En una clase sobre gestión del cambio, puede pedir a los participantes que enumeren cinco comportamientos que hayan notado cuando los empleados se resisten al cambio. O pregunte por cinco formas en que los líderes pueden introducir cambios de tal manera que no creen resistencia.
El único límite para las cinco preguntas potenciales es la imaginación del facilitador. En cada uno de estos ejemplos, el rompehielos puede servir como punto de partida para su discusión.
Rompehielos que son para divertirse y formar equipos
En otras ocasiones, puedes utilizar este rompehielos para animar a tus participantes a divertirse y disfrutar unos de otros. Estos son doce temas de ejemplo que han sido divertidos para los participantes en el pasado.
- 5 novelas favoritas
- 5 películas de terror favoritas
- 5 peores películas que jamás hayan visto
- 5 flores favoritas
- 5 verduras favoritas
- 5 cenas favoritas
- 5 alimentos que preferirían no volver a comer
- 5 ciudades que más les gustaría visitar
- 5 países que planean ver
- 5 programas de televisión favoritos de todos los tiempos
- Las 5 tareas que más odias hacer en casa
- 5 perros favoritos
Cinco pasos para romper el hielo
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas pidiéndoles que los cuenten. (Se hace esto porque las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor o con la gente de sus propios departamentos).
- Dígales a los grupos recién formados que su tarea es compartir con los miembros de su grupo sus cinco favoritos. películas de todos los tiempos, o sus cinco novelas favoritas o sus cinco películas que menos le gustan, y así sucesivamente como se mencionó anteriormente.
El tema puede ser cinco de cualquier tema: lo que más le gusta o lo que no le gusta. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar intereses compartidos de manera más amplia y genera mucha discusión sobre por qué a cada persona le gustan o no sus cinco seleccionados.
Si bien generalmente recomiendo actividades para romper el hielo que estén relacionadas con el tema de la reunión, cinco de cualquier cosa es una actividad de formación de equipos rápida y divertida que la gente realmente disfruta. A nadie se le pide que abandone su zona de confort conversacional y los participantes nunca dejan de estar dispuestos a compartir las respuestas a este tipo de preguntas. - También puede utilizar este rompehielos para debates temáticos. Como otro ejemplo, en una sesión sobre formación de equipos, podría preguntar: "¿Cuáles son cinco comportamientos disfuncionales que usted ¿Has experimentado al participar en un equipo fracasado?" O, "Piensa en el mejor equipo en el que alguna vez has estado. en. ¿Cuáles son los cinco factores claves e importantes que lo convirtieron en su mejor o más exitoso equipo?
- Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar lista para compartir los aspectos más destacados de la discusión grupal con todo el grupo al finalizar la tarea.
- Informe al rompehielos de formación de equipos pidiéndole a un voluntario que lea su lista de cinco de cualquier cosa. O pídale al voluntario que enumere alguna película, por ejemplo, que más de una persona haya tenido en común y haya compartido como su favorita. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo.
Debido a que las personas son casi siempre su mejor fuente de risa y diversión, la lectura de las listas genera muchas risas y discusiones. También puede captar la tendencia de la conversación en los grupos pequeños basándose en las transiciones realizadas de un elemento a otro. - Cuando el voluntario de cada grupo termine, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que les gustaría agregar a la discusión antes de continuar con el resto de la sesión.
Este ejercicio para romper el hielo sobre la creación de equipos dura entre 10 y 15 minutos, dependiendo del número de grupos que necesiten informar sobre su discusión.
